Vuoden 2019 parhaat yhdeksän parasta johtajakirjaa

Paras kokonaisuus: Extreme Omistus: Miten Yhdysvaltain laivasto SEALS johtaa ja voittaa

Säästät:

Et ehkä aio johtaa tiimiäsi Warzone-joukkoon, mutta voisit luultavasti tehdä sen onnistuneesti tämän kirjan lukemisen jälkeen. Entiset SEALS Willink ja Babin esittävät joitakin dynaamisia, armo-tulipaloja koskevia periaatteita, joita voit hakea mihin tahansa joukkueeseen. Kirjoittajat keskustelevat onnistuneiden joukkueiden rakenteesta ja siitä, miten menestys saavutetaan käytännössä missä tahansa skenaariossa, myös silloin, kun elämä on ei linjalla.

Lukijat antavat Äärimmäinen omistus vaikuttava viisi viidestä tähdestä. Se oli bestseller, kun se julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 2015, ja päivitetty versio tuli saataville marraskuussa 2017.

Best New Release: Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä motivoi meitä

Säästät:

Daniel Pink otti finanssimaailman myrskyn nro 1 New York Timesin bestsellerilläan. Ajaa: Yllättävää totuutta siitä, mikä motivoi meitä. Hän uskalsi ehdottaa, että hyvä johtaja alkaa heittämällä kannustimia ulos ikkunasta. Älä repäisi porkkanoita joukkueenne eteen innoittamaan heitä suuruuden taisteluihin. Tarjota heille taitoja ja tarkoituksenmukaisuutta, käännä ne sitten irti tai uida omillaan.

Pink on yleensä uusien ajattelutapojen kärjessä - hän kirjoitti myös New York Timesin bestsellerin Koko uusi mieli. Lukijat antavat Ajaa Korkea luokitus ja Financial Times kertoivat, että Pink on "nopeasti hankkimassa kansainvälistä guru-asemaa."

Naiset: Lean In: Women, Work ja Will to Lead

Säästät:

Tämä Facebookin toimitusjohtaja Sheryl Sandbergin tarjonta on tullut naisyrittäjien motivoivaksi Raamatuksi. Nojata keskittyy siihen, mitä naiset voida sen sijaan, mitä heillä ei pitäisi olla kunnossa - mukaan lukien muiden johtaminen. Hänen asemansa on, että johtajuus ei välttämättä ole jotain, jota olet luontaisesti hyvä, mutta voit tulla siihen hienoksi, jos kaivat ja pysytte… ja jos välität enemmän menestyksestä kuin hyvin pidetty.

Nojata oli Amazonin paras kuukauden kirja maaliskuussa 2013, eikä se ole menettänyt minkäänlaista lyöntiään. Sandberg on hauskaa paikoissa ja tekee sinusta hiekkaa muissa. Hänen neuvonsa on ehdottomasti jotain, mitä ajattelet seuraavan kerran, kun kävelet työpaikallesi tai kokoustilaan.

Parasta tiimityöskentelyä varten: ryhmän viisi toimintahäiriötä: johtajuus fable

Säästät:

Patrick Lencioni ehdottaa, että koko ryhmän, ei vain johtajan, menestys saa aikaan tuloksia. Mutta jokainen joukkue tarvitsee hyvän johtajan, ja tämä alkaa siitä, että saat kaiken irti jokaisesta tiimin jäsenestä. Lencioni sanoo, että tämä alkaa tuottavista konflikteista ja ennen kaikkea luottamuksesta. Ryhmän viisi toimintahäiriötä on kirjaimellisesti kohtalokas tilanteista, joita johtaja on kohdannut ja miten kyseisiä tilanteita käsiteltiin, täydentämällä moraalia jokaiselle tarina-segmentille.

Lencionilla on joitakin vaikuttavia kokemuksia. Hän on menestyvä liikemies, jonka työ on esiintynyt Harvard Business Reviewissa, Fortune ja Wall Street Journalissa.

Yksi tämän kirjan puhtaisimmista asioista on jokaisen luvun jälkeinen tietokilpailu, jonka avulla voit luokitella itsesi ja joukkueesi auttamaan kartoittamaan polkuja kohti parannusta. Ryhmän viisi toimintahäiriötä on kolmas trilogian kirja.

Paras valta: 48 vallan lakia

Säästät:

Ensimmäinen julkaisu vuonna 2000, tämä New York Timesin suosituin myyjä on ollut jonkin aikaa, mutta se on täynnä hienoja neuvoja. 48 vallan lakia oli Greenen ensimmäinen kirja. Hän kirjaimellisesti esittää joukon lakeja, jotka kattavat 3000 vuotta historiaa, ja ne kaikki on suunniteltu auttamaan sinua saavuttamaan täydellisen dynaamisen oman ja tiimisi välillä.

Kirjassa ei ole kyse vain vallan saavuttamisesta ja pitämisestä. Se tarjoaa myös hieman ennaltaehkäisevän huollon neuvontaa - miten puolustaa itseäsi toisten aggressiivisesta voiman taktiikasta. Publishers Weekly on sanonut, että ”hellävaraisemmat sielut löytävät tämän kirjan pelottavan”, ja People Magazine kutsuu sitä “hurjaksi”.

Paras Millennials: johtajat syödä viimeisinä: miksi jotkut joukkueet vetävät yhdessä ….

Säästät:

Tämä on Simon Senekin uusi tarjous, joka on kuvannut itsensä kirkkaaksi silmäykseksi optimistiksi. Hänen tehtävässään elämässä on innostaa muita ja opettaa heille, miten tehdä sama. Näihin "muihin" ovat kuuluneet ulkomaiset suurlähettiläät ja Yhdysvaltain poliitikot.

Kyllä, tämä on sama Senek, joka pisti bestsellerin Aloita miksi. Sisään Johtajat syödä viimeisenä, hän esittää uskonsa siihen, että suuri johtaja ja hänen pitäisi uhrata omia luomuksensa mukavuuksia, kun se on tarpeen heidän seuraajiensa eduksi. Pehmeäkantinen painos Johtajat syödä viimeisenä julkaistiin vuonna 2017 ja siihen sisältyy laajennettu luku, joka keskittyy erityisesti johtavien vuosituhannen taiteeseen. Joten jos huomaat, että olet hieman mystifioitu, kun yrität johtaa työvoimaa, joka on vuosia nuorempi kuin sinä, tämä voi olla täydellinen kirja.

Paras kaksihenkinen lukukokemus: ihmisen haku merkityksestä

Säästät:

Viktor Frankl tietää jotain tai kaksi motivoinnista muiden ja itse. Auschwitzin eloonjäänyt ja itävaltalainen psykiatri heijastaa elämäänsä ja vankeuteensa neljässä natsien keskitysleirissä Miehen haun merkitys. Tämä ei ole vain muistio. Frankl kaivaa syvälle hänen havaintoihinsa siitä, miten asenne on selviytymisen voima.

Tämä on todella kaksinkertainen sopimus: Miehen haun merkitys sisältää kirjan Franklin selviytymisestä leireissä psykiatrin ainutlaatuisesta näkökulmasta sekä sellaisesta, joka keskittyy hänen logoterapian teoriaansa - olettamukseen, että elämässä johtavin motivaattori on tarve tunnetta. Tämä osa tekee siitä ihanteellisen kirjan niille, jotka haluavat täydentää johtamistaitojaan. Vuoden 1991 kongressin kirjaston lukijakysely Miehen haun merkitys yhdeksi kymmenestä vaikutusvaltaisimmasta kirjassa Amerikassa. Se on myynyt yli 10 miljoonaa kappaletta 24 kielellä.

Paras tapa johtaa johtajuutta: valmentaja: sanoa vähemmän, kysy lisää ja muuta ….

Säästät:

Stanier on tunnettu johtava puhuja ja valmennusasiantuntija, joka on opettanut johtamistaitoja yli 10 000 johtajalle maailmanlaajuisesti. Valmennus Habit keskittyy näihin taitoihin, kun Stanier soveltaa niitä seitsemään kysymykseen, joista jokaisen tarkoituksena on herättää tietty vastaus tiimiltäsi tai puuttua komistuskiveihin.

Kysymykset vaihtelevat ”Kickstart-kysymyksestä” ”Focus-kysymykseen” ja “Strategiseen kysymykseen”. Daniel H. Pink, kirjailija Ajaa, kutsuu heitä "ydinkysymyksiksi" ja sanoo, että he eivät ainoastaan ​​opastaa sinua tehokkaasti tukemaan tiimiäsi, vaan auttavat sinua tulemaan myös omaksi parhaaksi valmentajaksi. Valmennus Habit ei ole kuiva johdanto-osan kappale. Se on koristeltu tekijän ainutlaatuisella huumorintajuudella, jotta se olisi todella nautittavaa.

Paras kirja esimerkistä: #Girlboss

Säästät:

Sophie Amoruso johtaa esimerkkiä ja puolustaa tätä lähestymistapaa vuoden 2015 julkaisussaan #Girlboss. Hän on erittäin suosittu vähittäiskauppaketjun Nasty Gal perustaja, mutta hän lähti melko kiusallisesta alusta. Amoruso myöntää mielettömästi valehtelevan, varastavan ja syömisen kaatopaikalta tai kahdelta ennen kuin hän saavutti menestyksen, ja hän motivoi koko joukon muita roikkumaan siellä hänen kanssaan, kun hän teki muutoksen.

Amoruso ottaa kantaa, että kun toistat omia vahvuuksiasi, toiset haluavat seurata sinua. Washington Post on kutsunut #Girlboss “ Nojata teoksesta. ”Kirja vietti 18 viikkoa New York Timesin bestseller-luettelossa, ja Netflix on perustanut komentosarjan sarjaan Amoruson käsitteeseen siitä, mitä tarkoittaa olla pomo.