Mitä voit tehdä maksimoidaksesi aloituskorvauksesi?

Työntekijän aloituspalkka on kiinteä rahamäärä, jonka työnantaja on valmis maksamaan uudelle työntekijälle tietyn työn suorittamiseksi. Aloituspalkka riippuu useista tekijöistä, mutta se määräytyy yleensä:

• Samanlaista työtä tekevien henkilöiden markkinahinnat
• Markkinoiden palkkataso vastaavilla aloilla
• Palvelualueet alueella, jossa työ sijaitsee
• Sen henkilön kokemus, jolle teet työpaikkaa
• Sen henkilön koulutus, jolle teet työpaikkaa
• Yksittäisen työnantajan nykyisille työntekijöille asettamat palkkakustannukset ja palkka-alueet
• Mahdollisten työntekijöiden mahdollisuus suorittaa tiettyä työtä työnantajan alueella ja paikassa

Aloituspalkka korotetaan, kun näiden tekijöiden tutkiminen viittaa muutoksen tarpeeseen. Esimerkiksi tietotekniikan suurten suuryritysten, jotka on palkattu kehitystilaan, aloituspalkka kasvaa säännöllisesti. Työnantajat, jotka palkkaavat työntekijöitä ohjelmistokehitykseen, mobiilikehitykseen ja muihin niihin liittyviin aloihin, voivat odottaa aloittavansa palkkoja vuosittain.

Muut työpaikat ovat ennustettavissa. Esimerkiksi HR-avustajan palkka Midwestissä on pysynyt vakaana 35–40 000 dollarissa useiden vuosien ajan.

Hyödynnä aloituspalkkaa

Jokainen haluaa ansaita mahdollisimman paljon tiettyä työtä. Voit tehdä muutamia asioita varmistaaksesi, että palkkasi on mahdollisimman korkea. Muista, että useimmat korotukset, mukaan lukien myynninedistämiskorotukset, perustuvat prosenttiosuuteen nykyisestä palkasta. Niinpä korkeampi palkka merkitsee tänään korkeampaa palkkaa huomenna.

Tee tutkimuksesi.Ennen kuin edes haet työtä, tee joitakin tutkimuksia siitä, mikä on kohtuullinen palkka tällaisesta kannasta. Älä näytä olkapäillä olkapäillä eikä ajatella. Tämä lähestymistapa estää sinua tekemästä kohtuutonta palkkakysyntää.

Kohtuuttomuus voi poistaa sinut harkinnasta. Lisäksi, jos et tee tutkimusta, voit hyväksyä paljon vähemmän rahaa kuin ne olisivat olleet valmiita maksamaan sinulle.

Neuvotella.Jos he sanovat: "Haluamme tarjota teille HR Assistantin aseman 35 000 dollaria vuodessa", voit vain sanoa "Okei", mutta menetät todennäköisesti, ei vain tämän kannan vuoksi, vaan korotat myös tulevaisuudessa.

Jotkut johtajat (ja jotkut yritykset) eivät neuvottele palkasta - se on yksi ja yksi tarjous. Monet palkitsemisneuvottelut eivät kuitenkaan loukkaa monia järkeviä johtajia. Joten ota sama 35 000 dollaria vuodessa ja pyydä 38 500 dollaria. 45 000 dollarin pyytäminen on naurettavaa, mutta 5 prosentin ja 10 prosentin enemmän pyytäminen on normaalia ja tarkoituksenmukaista. Jos he sanovat ei, he sanovat ei. Sitten voit tehdä päätöksen.

Ole valmis osoittamaan taitojasi. Useimmilla työpaikoilla on luettelo kriittisistä taidoista, joita työnantaja etsii. Uuden vuokrauksen on kyettävä tekemään kaikki nämä asiat. Yleensä työnantajalla on myös luettelo mukavista taitoja.

Jos sinulla on jokin näistä kauniista, varmista, että nostat ne esiin, kun neuvottelet palkasta. Puhutko esimerkiksi toista kieltä? Voitko tehdä tilastollisen analyysin? Onko sinulla lisäsuunnittelukielellä varmenne? Työpaikasta riippuen nämä extrat voivat nostaa aloituspalkkasi.

Pidä mielessä muita etuja.Toki haluat korkean alkupalkan, mutta onko jotain muuta, mitä arvostat enemmän? Jotkut ihmiset arvostavat joustavuutta tai ylimääräistä lomaa tai mahdollisuutta etätyöhön enemmän kuin korkea palkka.

Jotkut yritykset voivat sallia ilmaisen pysäköinnin, tuettujen bussilippujen tai kuntosalin jäsenyysneuvottelut. Nämä etuudet eivät aseta käteistä lompakkoosi, mutta ne säilyttävät käteistä sisään sinun lompakkosi.

Jos aiot ostaa kuntosalijäsenyyden, yrityksen freebie on kuin vähän korotusta. Opintokorvaus on toinen valtava elpyminen, joka ei vain saa sinut maksuttomaan koulutukseen, vaan tekee sinut päteväksi seuraavalle bumpille urakehitykseen.

Vain esimiehille

Palkan avaamisen avain on pitää korvauksesi kilpailukykyisenä, jotta voit houkutella ja säilyttää pätevimmät työntekijät, jotka sopivat kulttuurisi. Voit yrittää säästää rahaa leikkaamalla aloituspalkkaa, mutta se vahingoittaa sinua pitkällä aikavälillä. Haluat parhaita ihmisiä, ja parhaat ihmiset ovat arvokkaampia.