Mitä ovat käyttötarkoitus-tai-menettävät työntekijät lomapolitiikassa?

Kun määrität "käytä tai menetä lomapolitiikkaa", se tarkoittaa yleensä, että jos et käytä lomaa tai henkilökohtaisia ​​loma-aikoja ennalta määritetyn vanhentumispäivän jälkeen, menetät kertyneen ajan, eikä sinua makseta käyttämätön aika. Kuitenkin tietyt valtion lait, liitossopimukset ja sopimukset säätelevät kelpoisuuden tietyissä olosuhteissa kertyneille lomapäiville.

Valtion laki lomapolitiikoista

Ei liittovaltion tai valtion lakien mukaista loma-aikaa, joko maksettua tai maksettua. Monet yritykset tarjoavat sitä kuitenkin lisäävät yrityksen moraalia ja työntekijöiden hyvinvointia ja samalla säilyttävät kilpailukykynsä muiden palkkaamisten kanssa. Kun yritys on antanut loma-ajan työntekijöille, siihen sovelletaan työnantajan valtion sovellettavia lakeja.

Kaikissa valtioissa, paitsi Kaliforniassa, Montanassa ja Nebraskassa, olevilla työnantajilla on oikeus asettaa päivämäärä, jonka mukaan työntekijöiden on otettava heidän kertynyt loma. Työnantajat voivat määrätä, että työntekijät, jotka eivät ota lomaa tähän päivään mennessä, menettävät kertyneen ajan.

Kuitenkin useissa valtioissa, kuten Massachusettsissa ja Illinoisissa, perussäännöt osoittavat, että työntekijöille on annettava kohtuullinen mahdollisuus ottaa kertynyt loma-aika ennen menettämisen määräaikaa.

Kaliforniassa loma-palkkaa pidetään muuna palkkamuotona, eikä sitä voida ottaa pois työntekijältä millään tavalla "käytä tai menetä sitä" -skenaarioissa. Jos Kalifornian työntekijät irtisanotaan tai muuten erotetaan työstään, he saavat kertyneen loma-ajan dollareina.

Unionin sopimukset ja henkilökohtaiset sopimukset

Unionin sopimuksilla tai henkilökohtaisilla sopimuksilla voi olla säännöksiä, joiden avulla työntekijät saavat joitakin suojauksia menettämästä aikaa. Tästä tulee tyypillisesti osa työehtosopimusta.

Työnantajayrityspolitiikka ja viestintä

Työnantajien tulisi neuvotella työntekijöille, mitä lomajärjestelyjä heidän organisaatiollaan on käytössä. "Käytä tai menetä sitä" -käytäntöjä on ilmoitettava selkeästi kaikille työntekijöille työkäsikirjoissa. Mahdollisuuksien mukaan henkilöstölle olisi annettava kohtuullinen mahdollisuus käyttää aikansa myös silloin, kun sitä ei vaadita valtion lainsäädännössä.

Loma-ajan ottamisvaihtoehdot

Työntekijät voivat hyötyä kaikin tavoin suunnitellakseen lomaa hyvissä ajoin, jotta voidaan vähentää todennäköisyyttä, että he eivät pysty käyttämään koko ajan. Tämä saattaa edellyttää muiden työntekijöiden löytämistä työsi kattamiseksi, jos tarvitset aikaa lyhyellä varoitusajalla tai määräaikaisena lomallasi.

Jos työnantaja vaatii sinua työskentelemään suunnitellun loma-ajan vuoksi odottamattomien työtarpeiden vuoksi, yritä neuvotella esimiehen kanssa ajan tai majoituksen siirtämisestä ja pyytää heitä tekemään sopimus kirjallisesti.

Lomalomasi käyttäminen

Jos et käytä kaikkia lomasi aikaa, et ole yksin. CareerBuilder -tutkimus kertoo, että monet työntekijät eivät käytä kaikkia lomapäiviä, ja noin kolmasosa kaikista työntekijöistä tarkistaa sähköpostin tai kirjautua sisään toimistoon lomallaan.

• Kolmekymmentäkolme prosenttia työntekijöistä sanoi, että he eivät ota lomaa tänä vuonna, laskivat hieman 35 prosentista viime vuonna.
• Kolme kymmenestä työntekijästä pysyy yhä yhteydessä lomaan.
• Lähes joka viides tai 17 prosenttia jätti lomapäivät käyttämättä vuonna 2016.
• Kolmekymmentäyksi prosenttia kyselyyn osallistuneista työntekijöistä tarkistaa työn sähköpostitse ja 18 prosenttia töistä.

Jos olet yksi niistä henkilöistä, jotka näyttävät aina jääneen lomalle vuoden lopussa, tarkista yrityksen käytännöt, jotka koskevat käyttämättömien lomapäivien maksamista. Jos et voi käyttää sitä kaikkea, saatat saada maksun joistakin tai koko ajan, jota et käyttänyt.

Maksa lomapäivästä, kun työsuhde päättyy

Joissakin valtioissa työntekijät, jotka irtisanovat työnantajan tai paljastavat työnantajan, ovat laillisesti oikeutettuja maksamaan loma-aika, joka on kertynyt ennen "käyttämistä tai menettämistä" -aikaa. Vaikka tällaiset lait eivät olisikaan käytössäsi, työnantajat voivat joutua korvaamaan irtisanotuille työntekijöille käyttämättömät lomamatkat, jos ne mainitaan yrityspolitiikassa.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.