Miten saada (ja ei saa) joku ampunut

Meillä kaikilla on ne työtoverit, jotka ovat ajaneet meitä hulluksi jonkin verran tai ovat tehneet työn vähemmän toivottavaksi paikaksi. Mutta joskus henkilö voi tehdä työpaikan niin sietämättömäksi, että haluat heidät ampumaan.

Jos haluat jonkun ampuvan, sinun on ryhdyttävä tiettyihin toimiin varmistaaksesi, että pysyt hyvissä olosuhteissa työnantajan ja yrityksen kanssa. Lue alla olevat ohjeet siitä, mitä tehdä, kun haluat saada jonkun ampumaan - ja mitä voit tehdä sen sijaan.

Mieti tilannetta

Ennen kuin yrität saada jonkun ampumaan, ota aikaa pohtia tilannetta. Kysy itseltäsi, miksi haluat tämän henkilön ampuvan. Haluatko vain löytää henkilön ärsyttävän? Jos se on henkilökohtainen kysymys - sanokaa, yksinkertaisesti löydät henkilön olevan harmittomana, tai sinusta tuntuu, että henkilö ei pidä sinusta - tämä ei ole syttyvä rikos. Tämä voi olla jotain, joka sinun tarvitsee vain oppia elämään työssä.

Toisaalta, jos joku luo vihamielisen työympäristön tai häiritsee toisten työtä, se voi olla vakavampi, jopa tulipalon aihe.

Keskustele henkilön kanssa

Jos et voi ohittaa tai elää ongelman kanssa, yritä ensin keskustella ongelmasta henkilön kanssa. Tavoitteesi pitäisi olla ongelman ratkaiseminen sen sijaan, että henkilö saataisiin laukaisemaan. Kerro henkilölle, mikä ongelma on, selitä, miten se vaikuttaa sinuun (ja / tai muihin työtovereihin), ja pyydä heitä auttamaan sinua ratkaisun löytämisessä.

Jos esimerkiksi työtoveri näyttää myöhään ryhmäkokouksiin, vedä henkilö syrjään ja selitä, miten tämä vaikuttaa koko ryhmäänne. Selitä, että tarvitset kyseisen henkilön saapumaan ajoissa, jotta kaikki olisitte tuottavia yhdessä.

Jos useat ihmiset kokevat ongelman ongelmaksi, pyydä yhtä tai kahta muuta ihmistä tulemaan kanssasi keskustelemaan työtoverisi kanssa. Pidä ryhmä pieni, joten työtoveri ei tunne hyökkäystä. Mutta useammalla kuin yhdellä henkilöllä näkyy työtoverille, että tämä ei ole vain henkilökohtainen ongelma hänen kanssaan.

Siirry Manageriin

Jos puhut henkilölle ja mikään ei muutu (tai jos sinusta tuntuu, että voit käsitellä ongelmaa heidän kanssaan, se saattaa johtaa vihamielisyyteen), niin saatat harkita puhua pomosi kanssa. Alla on muutamia vinkkejä siitä, miten puhua pomosi kanssa työtoverista, jonka mielestä pitäisi ampua:

• Tapaa henkilökohtaisesti. Järjestä aikaa puhua pomollesi henkilökohtaisesti tästä asiasta. Yritä järjestää aika etukäteen, joten et pidä pomoasi huonosti.
• Poista kaikki tunteet. Et halua kuulostaa siltä, ​​että olette kurittamassa tätä henkilöä. Sen sijaan selität rauhallisesti, miten henkilö aiheuttaa ongelmia työssä, ei henkilökohtaisesti, vaan yritykselle. Onko hänen säännöllinen tardius johtanut jääneisiin ryhmäkokouksiin? Onko hänen rikoksensa kieli asiakkaita? Keskity vähemmän tunteisiinne ja enemmän henkilön toiminnan suurempaan vaikutukseen.

• Anna esimerkkejä. Yritä antaa konkreettisia esimerkkejä kertaa, kun henkilö, jolta puhutte, toimii toimimalla tavalla, jota kuvailette. Tämä saattaa edellyttää tämän henkilön käyttäytymisen dokumentointia pari päivää tai viikkoa ennen kokousta. Merkitse asiakirjoissa päivämäärä, kellonaika ja tietyt tapahtumat. Mutta pidä esimerkkisi tiiviit - et halua valittaa pomosi tuntikausia tästä henkilöstä.
• Mainitse muut (jos sallittu). Jos työtoverit ovat kertoneet teille, että tämän henkilön toimet tai käyttäytyminen häiritsevät myös niitä, kysy neuvoilta, jos voit mainita heidän nimensä kokouksessa. Tämä antaa yrityksellesi enemmän uskottavuutta. Älä kuitenkaan mainitse muita ihmisiä, elleivät he anna sinulle lupaa.

• Keskity ratkaisuihin. Älä pyydä pomoasi ampumaan tätä henkilöä. Pyydä sen sijaan apua ongelman ratkaisemiseksi. Saatat esimerkiksi sanoa: "Voisitteko auttaa minua aivoriihi joitakin tapoja käsitellä työtoverini X: ää tämän ongelmallisuutensa ryhmäkokouksissamme?" Jos työnantajasi kysyy, mitä hänen mielestänne pitäisi tehdä, voit ilmoittaa mielipiteesi. Pidä kuitenkin mielessä, että et voi tehdä työnantajallesi tulipaloa - se on työnantajan vastuulla.

Keskity itse

Kun olet tavannut pomosi, yritä päästää ongelma. Luota työnantajaasi käsittelemään ongelmaa ja tiedä, että hän tekee lopulta päätöksen siitä, tuleeko hänet ampua.

Jos henkilö ei ole ampunut, yritä keskittyä omaan työhösi ja älä anna hänen tottumustensa tai käyttäytymistään häiritä sinua. Jos henkilö ei ole ampunut ja sinusta tuntuu, että et voi jatkaa työskentelyä henkilön rinnalla, harkitse, haluatko erota.

Kun se ei voi odottaa

On tietenkin aikoja, jolloin sinun on toimittava nopeasti. Jos henkilö esimerkiksi uhkaa turvallisuuttasi tai muiden turvallisuutta, sinun on kerrottava johtajalle heti.

Samoin, jos henkilö tekee jotain laitonta (mukaan lukien häiritsevät sinua tai muita tai syrjivät sinua tai muita), harkitse menevän suoraan yrityksen henkilöstöosastoon. Ennen kuin kokoat henkilökohtaisesti HR-edustajan kanssa, lähetä sähköpostia HR: lle, jotta voit aloittaa paperiradan (joka saattaa olla kätevä, jos tarvitset oikeudellisia toimia).

Lisäksi, jos henkilö, jolle haluat tulla ampumaan, on työnantajasi, sinun täytyy mennä joko pomoesi pomoon tai henkilöstöön. Kysy, voitko tehdä valituksesi luottamuksellisesti niin, että roolisi valituksessa ei palaa pomosi puoleen. Ajatelkaa kuitenkin uudelleen huolellisesti, oletteko vain harmissaan pomosi kanssa, tai luuletko, että hän todella vahingoittaa yritystä (tai rikkoo lakia) jollakin tavalla.Jos löydät hänet vain ärsyttäväksi, saatat joutua yksinkertaisesti pitämään huolesi itsellesi.