Voivatko työnantajat vetää työn tarjouksia, jos vastaat?

Olet juuri laskeutunut työpaikkaan - onnittelut! Mutta mitä tapahtuu, kun palkka ei ole juuri sitä, mitä odotit, tai etuudet eivät ole niin suuria? Se voi olla hankalaa aluetta, koska kukaan ei halua aloittaa uutta työtä negatiivisesti. Tämän lisäksi monet työnhakijat ovat huolissaan siitä, että ne saattavat vaarantaa tarjouksen, jos he antavat vastailmoituksen työnantajalle, joka voi vain päättää peruuttaa työn tarjouksen.

Kuulostaako tämä tilanteesi? Ota syvään henkeä ja lue, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi lähettää menestyksekäs vastahyökkäys.

Työn ymmärtäminen Willissä

"Työllisyys tahdolla" on tärkeä käsite ymmärrettäväksi, ja kaikissa valtioissa, lukuun ottamatta Montanaa, yksityishenkilöt työskentelevät testamentissa lakisääteisten sääntöjen mukaisesti. Se tarkoittaa, että työnantajat voivat purkaa työntekijöitä milloin tahansa ilman mitään syytä tai selitystä. Tietenkin tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijät voivat lopettaa myös milloin tahansa.

Valitettavasti tämä tarkoittaa myös sitä, että työnantaja voi laillisesti peruuttaa työpaikkasi, jos hän tuntee, että pyyntösi korkeammasta palkasta tai paremmista eduista. Joten jos et ole tyytyväinen tarjoukseen, ota vähän aikaa kerätä ajatuksiasi ja siirtyä sitten eteenpäin huolellisesti.

Poikkeukset työllisyyteen Willissä

Useat muut valtiot tarjoavat laajempaa vapautta julkisessa politiikassaan työllisyyden poikkeuksista. Useimmissa valtioissa työllisyys on periaatteessa kattava tapauksiin, joissa työnhakut peruutetaan olettaen, että työnantaja voi ampua työntekijän milloin tahansa vuokran jälkeen.

Joissakin valtioissa ehdokkaita voidaan suojata lakisääteisellä asetuksella, joka on nimeltään "promissory estoppel", mikä tarkoittaa lupausta, joka on lain mukaan täytäntöönpanokelpoinen. Tämäntyyppistä perussääntöä voidaan käyttää puolustamaan työnhakijaa, kun hänet vahingoitetaan peruutetun tarjouksen seurauksena.

Esimerkiksi ehdokas voi olla menettänyt alkuperäisen työnsä ilmoitettuaan aikaisemmalle työnantajalle tai hän on saattanut siirtää kuluja siirtääkseen uuden työn. On muitakin poikkeuksia, jotka voivat suojata hakijoita, kun työpaikkahakemus on peruutettu.

Työnantajat eivät voi peruuttaa tarjousta syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä tai sukupuolesta. Lisäksi, jos palvelusopimus on allekirjoitettu, se korvaa työllisyyden tahdolla ja suojelee ehdokasta.

Miten menestyksekkäästi vastapainottaa

Vaikka tilanne vaihtelee tapauskohtaisesti, parhaana on välttää ensisijaisesti työnantajan kielteinen vastaus. Se ei ole mukava tapa aloittaa uusi työ, ja tapa, jolla teet vastapainotuksen, voi vaikuttaa siihen, että työnantaja reagoi haitallisesti ja peruuttaa alkuperäisen tarjouksen. Silloin sinulla ei ole työtä.

Ensimmäinen askel, ennen kuin sanot mitään, on tietää, mikä työpaikan palkka-alue saattaa olla sijainnissasi tai alueella, jolla on samanlainen taloustiede.

Ennen kuin pyydät korkeampaa palkkaa tai parempia etuja, kiitos mahdolliselle työnantajalle tarjouksestasi ja ilmaise jännitystäsi tilanteesta. Jos et ole valmis tekemään välitöntä vastahakua heti, kysy työnantajalta, kuinka paljon aikaa sinun on harkittava tarjousta. Mene keskusteluun hymyillen ja olkaa aina kohtelias ja ammattimainen. Varmista, että hän tietää, että haluat olla osa tiimiä, ja yrityksen menestys on sinulle tärkeää.

Sinun pitäisi myös olla valmis puolustamaan pyyntöäsi syillä, miksi ansaitset lisäkorvauksia. Vaikka olet alhainen tarjous, älä näytä sitä ja älä sano mitään vihassa.

Sen sijaan selittäkää rauhallisesti ja ystävällisesti, miksi teet vastahakua. Ole varovainen, ettet edustakaa vastahyökkäyksesi ultimaatumina, ellet ole valmis lähtemään neuvottelupöydästä ilman tätä työtä.

Jos työpaikkasi on peruutettu

Hyvistä aikeistasi (ja hyvistä tavoista) huolimatta työnantaja voi ottaa työpaikan pois pöydältä. Jos päätät löytää itsesi tahmeaan tilanteeseen vastatietokoneen jälkeen, muista, että voit kuulla asianajajaasi, jotta voit selvittää, onko sinulla oikeus saada mitään suojaa työnhakupyynnön peruuttamisen jälkeen.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.