Miten arvioida tarjouksia ensimmäiselle työpaikallesi kollegion jälkeen

Sinulla on työpaikka ensimmäiselle työpaikallesi kollegion jälkeen - mitä nyt? Pitäisikö sinun ottaa se, vai pitäisikö pitää parempaa mahdollisuutta?

Korkeakoulututkinnon suorittaneet suorittavat tyypillisesti valtavan määrän energiaa, kun he etsivät jälkeistä työtä. Kun tarjoukset alkavat tulla, vaihteiden vaihtaminen itsestään myynninedistämistarkoituksesta huolelliseen työnhankintaan on haastavaa. On luonnollista, että jokainen työnantaja kiinnittää huomiota, mutta on tärkeää arvioida huolellisesti tarjouksia niiden ansioiden perusteella.

10 Vinkkejä arvioida ensimmäisen työpaikkasi tarjouksen kollegion jälkeen

Tässä on 10 vinkkiä, joiden avulla voit arvioida ensimmäisen työpaikan tarjouksia kollegion jälkeen.

1. Päätä "hyvää työtäsi" koskevat kriteerit

Kehitä monipuolisia, henkilökohtaisia ​​kriteerejä hyvään työhön, joten sinulla on suodatin tarjousten arvioimiseksi. Yhteisiä tekijöitä ovat työn sisältö, vastuullisuuden alkutaso, etenemisnäkymät, koulutusmahdollisuudet, palkka, edut, sijainti, mahdollisen valvonnan laatu ja organisaation johtaminen, tämän alan kasvumahdollisuudet, yrityskulttuuri ja yritysetiikka / sosiaalinen vastuu. Päätä, kuinka tärkeitä eri tekijät ovat sinulle, millainen työnantaja sopisi kriteerienne mukaan, ja mikä työ olisi paras tämän urasi ensimmäisessä vaiheessa.

Ole tietoinen punaisista lipuista, jotka saattavat osoittaa, että työ voisi olla painajainen sen sijaan, että olisit hyvä ensimmäinen askel urallasi.

2. Ole selvää roolistasi

Varmista, että ymmärrät, mitä todella teet ensimmäisessä työssäsi. Siirry yritysten kirjallisuuden kuvausten ulkopuolelle. Pyydä tulevaa työnantajasi mahdollisuutta puhua viime aikoina palkattuihin vastaaviin työpaikkoihin ja kysyä:

• Kävele minut läpi, miten vietit päivän eilen?
• Mitkä taidot ovat kriittisimpiä työn suorittamisessa?
• Mitkä ovat työnne stressaavimmat näkökohdat?
• Mikä on vastuullisinta työtäsi liittyvä toiminta?
• Milloin sait ensin vastuuta?
• Mikä prosenttiosuus ajastasi käytettiin mainitsemiinne rutiinitehtäviin? "

Jos olet edelleen epävarma työn sisällöstä tai työympäristöstä, kysy, voisitko varjella yhden viime vuoden palkkioista yhden tai kahden päivän ajan.

3. Harkitse urasi polkua

Arvioi tulevan työnantajan etenemisen mallia. Selvitä yhteiset uramahdollisuudet, jotka kehittyvät alkuasennostasi. Pyydä puhumaan henkilöstön kanssa, jotka ovat edenneet seuraavalle tasolle, ja määrittele, mitä he tarvitsivat edistyäkseen. Kysy rekrytoijilta ja yritysjohtajilta uusien työntekijöiden tyypillistä prosentuaalista osuutta, joka on ylennetty ja selvitä normaali etenemisaika.

4. Tutustu koulutukseen ja kehitykseen

Tutki koulutuksen ja ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia. Onko koulutus muodollinen tai työpaikalla? Voitteko saada korvausta ulkopuolisten kurssien tai seminaarien ottamisesta?

5. Onko työn arvo, mitä olet arvokas?

Analysoi palkatarjontaasi tämäntyyppisen aseman ja toimialan yhteydessä. Yhdistä kollegion urakonttoriin, jossa henkilökunnalla on pääsy tutkimustietoihin lähtötason palkkoista.

Pyydä luetteloa alumnikontakteista kohdealueellasi ja kysy heiltä, ​​onko palkkatarjouksesi kilpailukykyinen. Ota yhteyttä online-palkkalaskimiin. Tunnista, että suuremmissa kaupungeissa ja suuremmissa organisaatioissa alkupalkat ovat yleensä korkeammat.

Arvioi palkkasi kasvupotentiaalia kysymällä arviointisi ajoituksesta, palkkojen korotuksen kelpoisuudesta, keskimääräisestä palkankorotuksesta ja palkkatasoista seuraavien tasojen tehtävissä.

6. Harkitse ei-palkallista korvausta

Selvitä, kuinka paljon korvausta ei makseta palkasta, kuten terveydenhuollon etuudet, voitonjako ja työnantajan maksut 401 kilon suunnitelmiin. Kysy, kuinka paljon työntekijä maksaa terveydenhoitopalkkiosta. Tutustu yhteismaksuihin ja vähennyksiin. Keskustele kollegion alumnien kanssa henkilöstöresursseissa ja pyydä heitä auttamaan sinua arvioimaan suunnitelmaa. Näin voit vertailla työnantajien etuuspaketteja.

7. Mitä opit?

Harkitse huolellisesti, kuinka paljon opit tällä ensimmäisellä työpaikalla, koska useimmat uudet palkkaajat muuttavat työpaikkoja monta kertaa uransa kymmenen ensimmäisen vuoden aikana. Hankitut taidot ja tiedot auttavat sinua käyttämään myöhempiä työpaikkoja ja tuottamaan myöhemmin suurempia tuloja.

8. Sijainti, sijainti, sijainti

Ota hienostunut näkemys siitä, miten painotat alkuperäisen työpaikkasi sijaintia. Jos työ näyttää hyvältä ja sijainti on vähemmän kuin ihanteellinen, harkitse, voitko siirtää helposti yrityksen tai toimialan sisällä toivottavampaan paikkaan parin vuoden kuluttua.

Voisitko helposti matkustaa viikonloppuisin ensiluokkaiseen paikkaan seurustelemaan ystävien, perheen tai muiden merkittävien kanssa? Sinulla on hyvin kiireinen viikon aikana useimpien uusien työpaikkojen kanssa.

9. Ajattele tulevaisuutta

Arvioi kohde-työnantajan näkymät. Kas organisaatio kasvaa, pysyy vakaana tai kutistuu? Onko alan merkitys kasvussa vai haalistumassa? Kehitysnäkymät ovat yleensä paremmat kasvavassa yrityksessä, ja yleensä on helpompaa löytää toinen työpaikka, jos teollisuus laajenee. Kysy alan ammattilaisilta trendejä ja jos he kohdentaisivat kyseistä alaa, jos he aloittaisivat uransa uudelleen. Muista myös, että sinun ei tarvitse pysyä ensimmäisessä työssäsi ikuisesti, kun päätät, mihin työhön tulee.

10. Miten Management Style?

Arvioi huolellisesti tulevan ensimmäisen esimiehen johtamistyyliä ja persoonallisuutta (jos se on tiedossa). Pyydä avointen kysymyksiinsä raportoivia henkilöitä, kuten:

• Miten kuvailisit hänen lähestymistapaaan johtamiseen tai johtamistyyliin?
• Mitä nautitte eniten työskentelystä hänelle?
• Millaisia ​​mekanismeja on palautteen antamiseksi?

Jos alumnit työskentelevät organisaatiossa, saatat kysyä lisää suoria kysymyksiä mahdollisesta pomoesi maineesta.

Työn tarjousten perusteellisen arvioinnin suorittaminen tekee todennäköisemmäksi, että valitset oikean työllisyystilanteen urasi käynnistämiseksi.