Voivatko työnantajat kysyä ikäsi?

Monet työnantajat arvostavat vanhempien työntekijöiden viisautta, armon ja kokemusta työpaikalla. Toiset kuitenkin etsivät työntekijää, jolla on hyvin kehittynyt teknologiaosaaminen, innostus, energia ja halu nopeasti kasvaa ja osallistua.

Yksi työnhakija kertoi minulle mahdollisesta työnantajasta, joka teki ilmoituksen vastuuvapauslomakkeesta: "Syntymäpäivää pyydetään vain henkilöllisyyden toteamiseksi saadakseen tarkan haun tietueista ja sitä ei käytetä syrjiviin tarkoituksiin."

Toisin sanoen taustalupahakemus oli prosessin toinen vaihe:

1. Ensimmäinen henkilökohtainen haastattelu: yksi yhdellä,
2. Pyyntö saada lupa suorittaa taustan tarkistus DOB: lla neljän lopullisen ehdokkaan osalta,
3. Toinen henkilökohtainen paneelihaastattelu ja
4. Oletettavasti lopullinen valinta

Oliko se laillista ja tarkoituksenmukaista, että yritys pyysi DOB-ohjelmaa taustavalvontaluvassa ennen työnhakua?

Ei ole olemassa lakia, joka vastaisi ikärajan pyytämiseen työhakemuksessa tai taustan tarkistuksessa. Se voi vaihdella maittain tai valtioittain.

Tästä huolimatta kannustan työnantajia olemaan pyytämättä tietoja, kuten ikä- ja sosiaaliturvatunnus, sovelluksesta mahdollisten syrjintäkysymysten vuoksi.

En myöskään halua, että vastuu siitä, että tiedot säilytetään turvallisesti kenellekään lopulliselle ehdokkaalleni tai kahdelle. Mutta se on yleisesti suositeltavaa askeleena palkkaamisen nopeuttamiseksi.

Työnantajat tarvitsevat sitä taustatarkastusten tekemiseksi, ja sinun pitäisi pitää rohkaisevana, että hakemuksesi on saavuttanut taustan tarkistus. Työnantajat vain taustalla tarkistavat finalistinsa ja vain luvallasi.

Jokainen työnantaja poikkeaa siitä, milloin he tekevät taustan tarkistuksia, mutta niin kauan kuin he pitävät prosessinsa samat kaikissa ehdokkaissa, heidän palkkaamisprosessi on sopiva. Työnantaja tietää jo, kuinka vanha olet hakemusmateriaaleista ja siitä, että olet jo haastatellut. Kyllä, he voivat syrjiä, mutta sinulla olisi hyvin vaikea aika todistaa, että ikä oli tekijä heidän päätöksessään palkata sinut.

Henkilöstövirastot, joiden kanssa olen tuttuja, menevät jossain määrin olemaan jakamatta potentiaalisesti syrjiviä tietoja palkkaamisryhmiensä kanssa. Olen esimerkiksi koskaan jakanut ehdokkaan hakemusta vuokrausjohtajan kanssa siellä olevien tietojen vuoksi. En myöskään koskaan jaa taustan tarkistustietoja, joita ehdokas antoi minulle tarkastusten jatkamiseksi.

Vuokrausryhmä saa vain jäljennöksen ansioluettelosta. Työnhakijoille suositellaan, että heidän ansioluetteloonsa sisällytetään vain viimeiset kymmenen vuotta asiaankuuluvaa työn historiaa. He voivat myös jättää tutkintojensa päivämäärät, kunnes työnantaja tarvitsee tutkinnon. Työnantajan etujen mukaista on, että työntekijöitä suojellaan mahdollisilta syrjintää koskevilta vaateilta.

Työnantajat voivat pyytää, mitä heidän mielestään on tehtävä laillisesti. Jos ne ovat johdonmukaisia ​​eivätkä käytä tietoja syrjintään, ne ovat hyvässä asemassa.