Puhelimen haastattelu näytekysymysten avulla

Puhelimen näytössä työnantaja haastattelee potentiaalisia työntekijöitä, jotka näkyvät pätevinä mainostettuun työhön sen jälkeen, kun ansioluettelo on tarkistettu. Tapaamisia puhelimitse hoitaa yksi henkilö, yleensä palkkaamisen johtaja tai henkilöstöhenkilöstö, joka esittää samat kysymykset jokaiselta ehdokkaalta, jota hän kutsuu.

Puhelimen näytön avulla työnantaja voi selvittää, ovatko hakijan pätevyys, kokemus, työpaikan mieltymykset ja palkkatarpeet yhdenmukaisia ​​aseman ja organisaation kanssa. Puhelimen näyttö säästää johtamisaikaa (ja organisaatioissa, jotka käyttävät palkkaavaa ryhmää haastattelemaan mahdollisia työntekijöitä - henkilöstön aikaa) ja poistaa epätodennäköiset ehdokkaat.

Vaikka suosittelen räätälöityjen puhelimen näytönkysymysten kehittämistä kullekin paikalle, nämä puhelimen näytön parhaat käytännöt ohjaavat sinua.

Haluat kysyä tarpeeksi kysymyksiä puhelimen näytön aikana selvittääksesi, onko henkilö elinkelpoinen ehdokas. Muista, että olet jo turvautunut useisiin jatkoihin ja sovelluksiin, jotta voit laatia lyhyen luettelon hakijasta, joka on oikeutettu puhelimen näyttöön.

Hakijoiden, jotka näytät puhelimellasi, pitäisi olla paras mahdollinen rekrytointiprosessi tässä vaiheessa.

Oletko kiinnostunut siitä, mitä voit odottaa ehdokkaalta puhelimen näytön aikana? Katso suositellut puhelimen näytön kysymykset.

Näytekysymykset tehokkaan puhelinkeskustelun aikaansaamiseksi

Hakijan nimi: ____________________________________________

Päivän päivämäärä: ______________ Jatka liitteenä: KYLLÄ ___ EI ___

Sijainnin nimi / sijainti: ________________________________________

Puhelimen alkuperäinen haastattelu tietyn sijainnin osalta

Kehitä kysymys, joka arvioi ehdokkaan kokemusta rekrytoitavassa asemassa. (Esimerkki: Kuinka monta vuotta on varastonhallintakokemusta?)

Vastaus:

Kehitä kysymys, joka arvioi hakijan tarpeita vastaavan kokemuksen. (Esimerkki: Kerro minulle kokemuksistasi, jossa on yli puoli miljoonaa osaa.)

Vastaus:

Kehitä kysymys, joka arvioi hakijan tarpeita vastaavan kokemuksen. (Esimerkki: Kerro minulle kokemuksista tietokoneistettujen varastonhallintajärjestelmien kanssa.)

Vastaus:

Kuvaile koulutustaustaa ja kokemusta.

Vastaus:

Etkö rajoita sinua tai sitoutuisi tiettyyn dollarin lukuun, mutta mikä on pienin palkka, jonka nyt harkitsisitte hyväksymään toisen kannan?

Vastaus:

Oletko valmis hyväksymään lääkekokeen, rikosrekisteritarkastuksen, viittausten tarkistukset, koulutuksen taustan tarkistukset ja muut tämän aseman kannalta asianmukaiset? KYLLÄ EI ___________

Jos ehdokkaan vastaukset näihin kysymyksiin täyttävät puhelimen haastattelijan, jatka haastattelua. Jos näin ei ole, kerro ehdokkaalle, että sinulla on muita ehdokkaita, joilla näyttää olevan valtakirjaa ja kokemusta, jotka vastaavat paremmin aseman odotuksia. Lopeta puhelinhaastattelu kiitos, että otit aikaa.

Tutustu aikaisempaan yritykseen ja työpaikkaan puhelimen haastattelussa

Minkä kokoisen organisaation olet viimeksi työskennellyt tulojen ja työntekijöiden suhteen?

Vastaus:

Mitkä olivat organisaation ensisijaiset tuotteet ja markkinat?

Vastaus:

Jos henkilöllä oli raportointihenkilöstöä, kuinka monta ihmistä ilmoitti sinulle suoraan - mitkä olivat heidän nimensä?

Vastaus:

Jos ehdokas ei tällä hetkellä toimi, miksi ja milloin jätit viimeisimmän sijaintisi?

Vastaus:

Miten olet viettänyt aikaa, koska olet poistunut viimeisimmän sijaintisi jälkeen?

Vastaus: