Mikä BigLaw Summer Associate -tarjous sinun pitäisi hyväksyä?

Jos kaikki menee takaisin puhelujen haastatteluihin, kohtaat pian kadehdittavan päätöksen: Mikä kesäasiantuntijan tarjous pitäisi hyväksyä?

Tähän kysymykseen vastaaminen on tärkeää, koska alhaisimmalla vaivalla tapa varmistaa työpaikka, kun olet valmistunut oikeustieteellisestä oppilaitoksesta, on palata 2 litran yritykselle. (Se ei ole maailman loppu, jos et palaa, mutta se helpottaa asioita.)

Mitä siis pitäisi arvioida?

12 arvioitavaa asiaa päätettäessä siitä, kumpi kesäasiantuntija hyväksyy

Sinulla on luultavasti joitakin henkilökohtaisia ​​asioita, joita voit lisätä tähän luetteloon, mutta näiden kysymysten pitäisi olla alkaneet:

1. Ymmärretäänkö yritys sitä, millaista lakia haluat harjoitella? Ensinnäkin on ratkaisevan tärkeää miettiä, miten käytännölliset alueet, joita tämä yritys kunnioittaa, sovittaa yhteen omien tavoitteiden kanssa. Jos et ole varma, millaista lakia haluat harjoitella, tämä kysymys voi olla ongelmallinen. Mutta toivottavasti, kun arvioit tarjouksia, tiedät ainakin jotain lopullisista tavoitteistasi. Jos esimerkiksi tiedät, että haluat olla asianajaja, älä harjoita yritystä, joka tunnetaan ensisijaisesti yrityskäytännöistään. Se on virhe - älä tee sitä! Yritä löytää yritys, joka on loistava siinä mielessä, mitä haluatte tehdä, ja mennä sinne yli yrityksen, joka on hyvin harkittu muilla alueilla.

1. Kuinka paljon voit hallita kesäkokemustasi? Aiheeseen liittyvä kysymys on, kuinka paljon ohjausta sinulla on kesäkokemuksellasi. Jotkut lainopiskelijat tietävät tarkalleen, millaista lakia he haluavat tehdä, ja toiset haluaisivat kokeilla eri aloja. Erilaiset kesäohjelmat on rakennettu eri tavalla, joten kannattaa kysyä, kuinka paljon hallintatyötä teillä on. Jos haluat hemmotella, ohjelma, jolla on erityiset kierrosluvut, voi olla järkevää. Jos tiedät, että olet sitoutunut yhdenlaiseen lainsäädäntöön, yritä löytää ohjelma, jolla varmistetaan, että pystyt ensisijaisesti tekemään tämäntyyppisiä töitä sen sijaan, että olisit viljellyt harjoitteluryhmiin, joihin et ole täysin kiinnostunut.

1. Mikä prosenttiosuus kesäluokasta yleensä saa pysyviä tarjouksia? Yrityksillä on keinoja hieroa tarjontaansa (esimerkiksi kylmät tarjoukset), mutta ainakin kannattaa tarkastella, mikä prosenttiosuus saamastaan ​​kesäluokasta saa tulla takaisin.
2. Ovatko ne taloudellisesti vakaita? Monet oikeustieteen opiskelijat unohtavat tämän näkökohdan, mutta jos teoreettisesti valitset työpaikan seuraavien 5–10 vuoden aikana, sinun ei pitäisi harkita, onko yritys jopa niin kauan? Tee tutkimuksesi ja katso, onko joku harkitsemasi yrityksistä tehnyt irtisanomisia tai peruuttanut tarjouksia. Ja ylimääräisen luoton vuoksi olisi hyvä ajatus kehittää kiinnostusta asianajotoimiston talouteen!

1. Miten kumppanit korvataan? Perinteisesti arvostetuimmilla asianajotoimistoilla oli "lukitus" korvaus, joka perustuu työaikaan, eikä laskutettavien tuntien, asiakkaiden alkuperän jne. Perusteella. Teoriassa nämä yritykset ovat enemmän kollegiaalisia ja vähemmän kilpailukykyisiä (mittarilukema voi vaihdella). Todellisuus on kuitenkin se, että eri yrityksillä on erilaiset persoonallisuudet. Jos menestyt kilpailussa, harkitse pahamaineista ”tappaa mitä syöt” yrityksen. Jos olet enemmän konsensustyyppiä, etsi (muutama) yritys, joka käyttää edelleen lukituskorvausta.

1. Kuinka onnellisia ovat kumppanit? Kätevästi amerikkalainen lakimies tutkii BigLaw-yhteistyökumppaneita joka vuosi selvittääkseen, kuinka onnellinen he ovat. Haluat ehkä tarkastella niiden tuloksia ennen valinnan tekemistä!
2. Kuinka todennäköistä teet kumppanin? Todellisuus on, ettet todennäköisesti tee kumppaneita missään BigLaw-yrityksessä näinä päivinä, mutta se on todennäköisempää kuin muut (jos tämä on mahdollinen tavoite). Katsokaa, kuinka monta kumppania jokainen yritys, jota harkitset, on tehnyt viime vuosina (ja kuinka monta mainostettiin sisäisesti, kun sitä tuotiin ulkopuolelta). Kiinnitä myös huomiota siihen, mikä prosenttiosuus oli ”ei-pääoma” -kumppaneita, yhä yleisempää ryhmää, joka on pohjimmiltaan palkattu ”kumppani”, jolla ei ole omaa pääomaa liiketoiminnassa.

1. Miten työ osoitetaan ja jaetaan osakkuusyhtiöiden kesken? Kun puhut yhteistyökumppaneiden kanssa, kysy miten työ on määritetty. (Tarjouksen jälkeinen seurantatutkimus on hyvä paikka kysyä tällaisia ​​kysymyksiä.) Onko heillä lupa sanoa, kenen kanssa he työskentelevät tai minkälaista työtä he tekevät? Lisää autonomiaa on tyypillisesti hyvä merkki!
2. Miten heidän kirjaansa monimuotoisuudesta? Useimmat yritykset eivät ole monimuotoisuuden bastionia, erityisesti ylemmissä riveissä. Mutta jotkut tekevät paremmin kuin toiset. Katsokaa numeroita, mutta katso myös joustavuutta, äitiyttä ja isyyslomaa koskevia politiikkoja ja millaisia ​​affiniteettiryhmiä ja -aloitteita on.

1. Pidätkö ihmisiä, joita olet tavannut? Tämä on täysin subjektiivinen, mutta kriittisesti tärkeä. Pidätkö todellakin sellaisista ihmisistä, joita olet tekemisissä yrityksen kanssa? Ovatko he haluavat työskennellä? Aiotte viettää tonni aikaa näiden ihmisten kanssa, joten yritä löytää hyvä istuvuus?
2. Kuinka herkkä ja helppo käsitellä? Ovatko ne vähäisissä asioissa yrityksen hallinnon kanssa olleet kohteliaita ja reagoivia? Jos näin ei ole, se voisi olla punainen lippu, joka asiat ovat huonosti juoksevia (mikä tulee vain turhauttavaksi, kun aika jatkuu ja sitoudutte syvemmälle toimintahäiriöön).

1. Onko tämä paikka, jota harkitset harjoitellaksesi? Lopuksi, onko kyseessä fyysinen sijainti, jota harkitsisit harjoitella? NYC BigLawin houkutteleminen on vahva monille opiskelijoille, ja se voi varmasti olla hauska paikka elää muutaman kuukauden ajan, mutta kannattaa harkita, onko toinen vaihtoehto parempi pitkäaikainen sopivuus. Kuten edellä on todettu, vähiten vastarinnan polku on yksinkertaisesti palata sinä kesänä olevaan yritykseen, joten valitsit viisaasti!

Kun olet tutkinut nämä kysymykset ja kaikki muut, jotka näyttävät merkityksellisiltä, ​​saattaa olla järkevää tehdä toinen vierailu yrityksissä, joita harkitsette vakavasti, joten voit kysyä mitään pysyviä kysymyksiä. Tämä on melko vakio, ja vuokrausyhteystietosi on yleensä tyytyväinen perustamaan ylimääräisiä haastatteluja, jotka on räätälöity niiden henkilöiden tyyppiin, joiden kanssa haluat keskustella.

Onnea! Seuraavaksi, mitä tapahtuu kesällä tapahtuvassa kumppaniohjelmassa ja miten voit maksimoida mahdollisuutesi saada tarjous palata täysipäiväiseksi työntekijäksi.