Motivoiva haastattelukysymykset ja parhaat vastaukset

Motivaatiohaastattelukysymykset ovat yleinen osa haastatteluprosessia. Eräs hyvin tyypillinen kysymys on "Mikä motivoi sinua?" mutta on myös muita muunnelmia. Kaikki tämän luokan kysymykset auttavat palkkaamaan johtajia ymmärtämään, mitä sinusta tuntuu innostuneena, mikä ajaa menestystäsi ja onko se, mikä motivoi sinua, sopii hyvin työtehtäviin.

Katsokaa joitakin tavallisia tapoja, joilla haastattelijat pyytävät työnhakijoita motivaatioista, ja saada neuvoja parhaista vastauksista sekä välttää vastauksia.

Mikä on motivaatio?

Ensinnäkin, katsotaanpa mitä motivaatio on. Jokapäiväisessä käytössä termi motivaatio käytetään usein kuvaamaan miksi henkilö tekee jotain. Voit määrittää sen prosessiksi, joka auttaa ajamaan tavoitteellista käyttäytymistä.

Motivaatio on se, mikä saa meidät toimimaan, saako se lasin vettä vähentämään janoa tai lukemaan kirjaa saadaksemme tietoa.

On olemassa kaksi erilaista motivaatiota:

• Ulkopuoliset motivaatiot ovat ne, jotka syntyvät yksilön ulkopuolelta ja joihin liittyy usein palkintoja, kuten palkintoja, rahaa, sosiaalista tunnustusta tai kiitosta.
• Sisäinen motivaatios ovat sellaisia, jotka syntyvät yksilön sisällä, kuten tehdä monimutkainen ristisanatehtävä pelkästään ongelman ratkaisemiseksi henkilökohtaisesti.

Vastaaminen haastattelukysymyksiin motivaatiosta

Työhaastatteluissa on usein parasta korostaa sisäisiä motivaatioita kuin ulkoisia.

Ennen haastattelua, tarkista työnkuvaus ja selvitä, kuinka paljon voitte tehdä tilanteesta. Sitten räätälöi vastauksesi siihen, mikä olisi hyvä vastaus työnantajan hakijalle. Voit myös tarkastella näitä esimerkkejä motivoivista taidoista.

Vastauksesi vaihtelee taustasi ja kokemuksesi mukaan, mutta haluatte olla myönteisiä. Jaa vastauksessanne innostus ja mitä pidit parhaiten viimeisestä tai nykyisestä työstäsi.

Parhaat vastaukset

Parhaat vastaukset motivaatiokysymyksiin ovat rehellisiä, mutta niiden pitäisi myös olla yhteydessä siihen työhön, johon olet menossa. Toisin sanoen, teidän vastauksenne pitäisi voimakkaasti ehdottaa, että te olisitte motivoituneita työstä, joka on mukana tässä tehtävässä.

Kun valmistaudut vastaamaan tähän kysymykseen, sinun pitäisi ajatella:

• Mitä olet nauttinut työskennellessäsi aiemmissa tehtävissä? Ajattele myös päivittäistä työtäsi ja laajempia etujasi.
• Millaisia ​​tehtäviä olet parhaiten? Millaisissa ympäristöissä (kiireinen, määräaikainen, yhteistyö, kilpailukykyinen, kova, hiljainen jne.) Työskentelet parhaiten?

Mitä tahansa sanot, sinun on varmuuskopioitava esimerkkejä opinnoistasi, työkokemuksestasi ja vapaaehtoistoiminnastasi, ja sen olisi liityttävä tarvittaviin taitoihin ja kykyihin.

Esimerkkivastaukset:

• Olen hyvin motivoitunut ongelmien ratkaisemisessa. Viimeisessä tehtävässäni autoin ratkaisemaan asiakkaiden valituksia. Minulle on jotain niin tyydyttävää vastausten antamisesta hämmentyneille asiakkaille, ja näemme turhautuneiden asiakkaiden siirtymisen onnellisiin, koska autan.
• Olen erittäin motivoitunut ongelmien ja pulmien ratkaisemisessa. Se tarkoittaa omassa elämässäni; Rakastan päivittäistä ristisanaa. Toimistossa tämä tapahtuu kaivamalla tiedot ja laskentataulukot. Viimeisessä tehtävässäni olin vastuussa vuosikertomuksen laatimisesta siitä, mitkä tuotteet parhaiten toimivat. Näitä tietoja käytettiin sen selvittämiseksi, mihin yritys keskittyy ponnisteluihin tulevana vuonna, ja minulle se oli niin validointia, että tiedän, että kuukausittaisten laskentataulukoiden ja asiakaspalautteen tarkasteleminen auttoi ohjaamaan ylemmän johdon.

Mitä välttää sanomalla

Kuten aina, on joitakin vastauksia, jotka eivät heijasta sinua hyvin ehdokkaana.

Jos olet motivoitunut tekijöistä, jotka eivät osallistu työn kuvaukseen, se on haastattelijan lippu. Jos esimerkiksi sanotte, että olet henkilö, jota motivoi ihmissuhdetieto ja työskennellään ihmisten kanssa, mutta työ on kirjanpitoasema, jossa on vähän vuorovaikutusta muiden kanssa, sinua ei pidetä hyvänä työhön.

Vältä vastauksia, jotka nimittävät rahaa (palkka, bonus, palkkio jne.) Motivoivana tekijänä.

Palkka- ja taloudelliset edut ovat tärkeä syy työhön, mutta vastaavia haastattelijoita ei haluta kuulla. Kiitosta ja tunnustusta motivoi myös paras vastaus.

Lopuksi, tee parhaanne, jotta saatte rehellisen tai tarkan vastauksen. Haavat vastaukset eivät ole hyödyllisiä haastattelijoille. Muista, että jokainen kysymys on mahdollisuus näyttää vahvuuksiasi.