Ulkoistaminen - Palvelu työntekijöille

Kun organisaatio tekee tiukan taloudellisen päätöksen työntekijöiden irtisanomisesta, yrityksen tarjoamaa apua arvostetaan. Erotuspaketti, joka kattaa kaksi viikkoa tai enemmän palkkaa joka vuosi, jonka työntekijä on työskennellyt ja etuuksien jatkaminen jonkin aikaa, ovat yleisimpiä irtisanomispaketin osia.

Ulkoistaminen on nopeasti kasvava osa irtisanomissopimusta, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työtä lomautuksen tai työpaikkojen menetyksen jälkeen. Palveluista vastaa työntekijä palkkaava työnantaja. Ihmiset voivat maksaa itsensä uudelleensijoittamisesta, mutta se on palkkio, kun työnantaja antaa sen osana irtisanomissopimusta.

Riippuu erityisolosuhteista riippuen siitä, onko siirtyminen tehokkaasti auttanut työntekijöitä löytämään työpaikkoja nopeammin.

Tarjotut palvelut

Ulkoistaminen koostuu yleensä henkilökohtaisesta tai ryhmäkonsultoinnista ja neuvonnasta. Koska monet irtisanotut työntekijät eivät tunne nykyisiä työnhakutekniikoita, jos he eivät ole etsineet työtä pitkään aikaan, koulutusta työnhakuun tarjotaan.

Ulkoistamisyritykset auttavat kehittämään ansioluetteloita ja hakemaan kirjeitä ja hakemaan jopa työpaikkoja yksityishenkilöille. Ulkoistamisyritykset tarjoavat myös työpaikkojen johtamista ja neuvontaa ja neuvontaa.

Ulkoistamisyhtiöt tarjoavat toimistoja työnhakijahenkilöille joissakin sopimuksissa ja ryhmäkoulutuksessa kaikissa työnhaku- ja urakehitysvaiheissa. Vuorovaikutteiset ulkoistamispalvelut tulevat yhä useammin saataville verkossa, joten työntekijän ei tarvitse matkustaa katsomaan uransa valmentajaa. Lisäsiirtopalveluita tarjotaan puhelimitse, pikaviestillä ja jopa tekstiviestillä.

Usein siirtyminen ei koske suoraan uusien työpaikkojen löytämistä. Työntekijöille, jotka on ehkä irtisanottu, koska heillä on taitoja tai kokemuksia, jotka ovat vanhentuneita työpaikalla, siirtyminen usein keskittyy tunnistamaan tapoja kääntää nämä taidot nykyiseen työpaikkaan tai löytää uuden uran ja asianmukaisen koulutuksen.

Miksi Tarjoa Outplacement

Valitsemansa työnantajat tarjoavat ulkoistamispalveluja, koska he ovat jatkuvasti tietoisia niiden toiminnan vaikutuksesta nykyisiin ja tuleviin työntekijöihin. Pragmaattisesti työnantajat tarjoavat ylimääräisiä työpaikkoja suojellakseen maineitaan toivottavina työnantajina, estääkseen mahdolliset oikeudenkäynnit ja siltä osin kuin oikeusjuttu on jätetty, näyttävät hyviltä kavereilta ja minimoivat vastuunsa työttömyyskorvauksista.

Tohtori David Sirota, Sirota Consultingin perustaja ja emeritus, on tutkinut työpaikan käyttäytymistä ja suorituskykyä koko uransa ajan. Hän sanoo, että tehokkaimmat ja inhimillisimmät lomautukset tarjoavat taloudellista apua, avustusapua ja viestintää.

Työnantajat voivat käyttää uudelleensijoittamista tehokkaasti auttamaan työntekijöitä työttömyyden ja uuden työn välillä. Tärkeintä on hyödyntää ulkoistamisyritystä, joka tarjoaa tehokkaita palveluja entisille työntekijöille.

Työnantajia kehotetaan mittaamaan ja seuraamaan käyttämänsä ulkoistamisyrityksen tehokkuutta ja keräämään uudelleensijoittamispalvelua käyttävien entisten työntekijöiden mielipiteet ja kokemukset.

Ulkoistamisen haitat

Uloshankintayritysten urakouluttajat saatetaan määrätä useille osallistujille, jotka rajoittavat yksilöllistä huomiota, ja ammattilaisille, joilla on paljon kokemusta, saadut neuvot voivat tuntua vähäpätöisiltä eikä kovin hyödyllisiltä.

Ulkoistamisyritysten kehittämä jatkokirje ja kirjeen kirjeenvaihto voivat perustua tavallisiin kattilalevyihin ja olla erottamattomia, varsinkin kun ehdokas kilpailee saman työnsiirtoyrityksen muiden asiakkaiden kanssa.