Jatka kirjoittamista koskevia vinkkejä yli 40-vuotiaille työntekijöille

Täydellisen ansioluettelon kirjoittaminen ei ole koskaan helppoa, ja tämä tehtävä voi olla vieläkin haaste vanhemmille työntekijöille. Jos olet yli 40-vuotias ja etsit työtä, nämä vanhemmille työntekijöille antamat palautusvihjeet voivat auttaa sinua saamaan jalkasi oveen. Olemme pyöristäneet sisäpiirisalaisuuksia ja neuvoja asiantuntijoilta, HR-ammattilaisilta, uravalmentajilta ja muilta asiantuntijoilta eri puolilta maata.

Jatka vinkkejä vanhemmille työntekijöille

• Tarkenna ansioluettelosi. "Tarkenna hakusi yhdelle tai kahdelle sijaintityypille. Kokeneena työnhakijana, joka on koonnut runsaasti kokemusta, on taipumus hukata ansiota, palkata johtajia ja rekrytoijia, joilla on liian paljon taitoja ja kokemusta kilpailukyvyn yrittämisestä. ne kohteet, jotka liittyvät suoraan yhteen tai kahteen sijaintityyppiin. Se tekee sinusta entistä kilpailukykyisemmän, kun keskität. " - Dorothy Tannahill-Moran, uran valmentaja seuraavassa osoitteessa nextchapternewlife.com ja mbahighway.com

• Sisällytä teollisuuden Buzzwords. "Katso siirtymämerkkejä, jos etsit roolia eri toimialoilla. Ne tarjoavat parempia hakutuloksia, kun rekrytoijat etsivät." - Mark Frietch, kirjailija, puhuja ja sosiaalisen median asiantuntija
• Jätä valmistumispäivät pois käytöstä. "Työnantajat voivat olettaa, että he tietävät sinun syntymispäivämäärän valmistumispäivästäsi. Jos he uskovat, että olet yli 40-vuotias, monet eivät edes harkitse sinua haastatteluun. Lisäksi sinun pitäisi sisältää vain 15 vuotta työllistymistä. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, Midlife-siirtymisvalmentaja

• Korosta avaintaidot erillisessä osassa. "Koska yli 40-vuotiaat työnhakijat tarjoavat työpaikallaan enemmän työpaikkoja, he tarjoavat todennäköisemmin paljon konkreettisia saavutuksia. Sen sijaan, että käytettäisiin sellaisia ​​termejä kuin" maustettu "tai" veteraani "ja vastaavat, heidän olisi osoitettava kokemuksensa laajuus sijoittamalla keskeiset saavutukset korostusosassa, joka on heidän ansioluettelonsa ensimmäisellä sivulla, ja käyttämällä niitä tarkennuspisteinä puhelimen ja henkilön haastatteluissa. " - Laurie DeSalvo, L.D. Kirjoittaminen ja ansioluettelot ja sertifioitu ammatillinen jatkokirjoittaja

• Sisällytä QR-koodit. "Yli 40-vuotiaiden tulisi laittaa QR-koodi uudelleen ansioluetteloonsa, varsinkin jos heillä ei ole mitään tekemistä IT: n kanssa. Se lähettää työnantajalle viestin siitä, että ne ovat nykyisiä ja mukavia tekniikalla." - Bruce A. Hurwitz, johtajana toimiva rekrytoija, uraohjaaja, multimedian jatko-portaalin Purzue.com-neuvonantaja
• Korosta osuutesi. "Jatkaessaan 40+ työntekijää on näytettävä, miten he voivat lisätä tuotantoa / tuloja ja / tai vähentää kustannuksia." - Curtis Kessinger, Success Minded Coachingin perustaja ja kirjailija Lopullinen sinä - saavutat suurenmoisuuden

• Kohdista työläiset, jotka ovat ystävällisiä aikuisille työntekijöille. "Kerron aina yli 40-vuotiaille ihmisille etsimään yrityksiä, joiden maine on erityisen ystävällinen kypsille työntekijöille. Monet yritykset pitävät kypsempää työvoimaa kilpailuetuna. Yli 40-vuotiaat työntekijät saavat enemmän kokemusta, enemmän Ammattitaito ja kypsyys mihin tahansa asemaan kuin nuoremmat kollegansa Yksi tapa, jolla 40+ työnhakijaa voi saada jalkansa nuoremmalle kilpailulleen, on etsiä työnantajaa, joka katsoo, että enemmän elämää koetaan hyödykkeenä eikä haittaa. " - Remi Killeen-Weber, Alpine Accessin henkilöstöprojektipäällikkö

• Ole rehellinen ja tosiasia. "Nykypäivän työmarkkinoilla olet paljon todennäköisempää jäädä valheeseen, mikä todennäköisesti merkitsee sinun poistamista ehdokkaaksi. Korosta, missä olet ollut toimija vs. vain johtaja. Doerit saavat työpaikkoja nykypäivän markkinoilla, joissa johtajat ovat usein nähdään olevan kykenemätön. " - David Lewis on Operations Inc: n toimitusjohtaja, henkilöresurssien ulkoistamis- ja konsultointiyritys Stamfordissa, Ct.
• Määritä saavutuksesi. "On tärkeää pystyä sijoittamaan itsesi ratkaisuksi organisaation ongelmiin, resurssina, joka auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa. Kirjoita kaikki tärkeimmät taidot ja ominaisuudet, jotka ovat oikeutettuja haluamaasi työhön, ja kirjoita sitten erityiset Tapahtumat ja esimerkit, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot ja ominaisuudet: Käytä prosenttiosuutta, dollarin määriä ja määriä aina, kun ne ovat konkreettisia ja vakuuttavia.Käytä myös ääneen kertomalla tarinasi, jotta voit kommunikoida tehokkaasti. kuvien perusteella maalaa siis positiivisia kuvia, jotka tuottavat positiivisia kuvia haastattelijan mielessä. " - Ronald Kaufman on seminaarijohtaja, toimeenpaneva valmentaja ja kirjailija Menestyksen anatomia

• Korosta mitä olet saavuttanut. "Lopeta keskittyminen tehtäviin, joita olet suorittanut työssäsi, ja korosta, mitä olet tehnyt. Työnantajien palkkaaminen ja tulosten maksaminen." - Rick Dacri, HR-konsultointiyrityksen Dacri & Associates, LLC ja johtaja
• Pysy ajan tasalla. "Korosta ansioluettelosi kokemuksiasi alan nykyisistä suuntauksista osoittamaan, että tietosi ja taidot ovat ajan tasalla." - Kelly Donovan, CPRW, urakehitysstrategian ja sertifioidun ammattilaisen jatkokirjoittaja