Uusien isien perhevapausasetusten ymmärtäminen

Viisikymmentä vuotta sitten perhevapaus (tai isyysvapaa) oli ulkomainen käsite. Miksi isän tarvitsisi viettää aikaa, kun vauva syntyi, kun uudet äidit jäivät kotiin? Älä ajattele edes kahdesta isästä, jotka nostavat lapsen pariksi, 1950-luvulla. Nyt näemme lakeja, jotka tukevat nykyaikaa. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää.

Perhevapaus ei ole kaikki uusista äiteistä nyt

On olemassa monia erilaisia ​​ihmisiä, muut kuin uudet äidit, jotka voivat hyötyä perhevapaasta. Uudella isällä vähintään kolmessa valtiossa on mahdollisuus saada osittain maksettua perhevapaata, ja jotkut edistykselliset työnantajat tarjoavat kaksi viikkoa tai enemmän täysin maksettua perhelomaa. Samaa sukupuolta olevien pariskuntien lisääntyminen perheitä ja yksittäisiä yksilöitä hyväksikäyttäen tarkoittaa sitä, että et voi olettaa, että jokaisella lapsella on sekä äiti että isä, joten nämä perhevapauspolitiikat kattavat myös ne. Myös joillakin ihmisillä on vanhemmat vanhemmat, joita heidän on hoidettava, ja perhevapaita tarvitaan epätoivoisesti tämän vastuun hoitamiseen.

Selvitä, oletko oikeutettu maksamaan perhevapaan

Yhdysvalloissa jotkut uudet isät pääsevät maksamaan perhevapaita, koska he eivät ehkä ole tietoisia siitä tai pelkäävät sitä. On syytä tutkia, tarjoaako työnantaja tällaista ansiota, koska jokainen työntekijä ei ole ajan tasalla heidän etuuspakettistaan. Lisäksi jotkut uudet isäsi kollegat, jotka ovat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen, voivat kieltäytyä ottamasta sitä, pelkästään pelaamasta takaisin uraansa tai haastetta huolehtia vauvasta 24/7.

Ensimmäisen pysäkin pitäisi olla työntekijän käsikirja. Lue se kattamaan ja varmista, että ymmärrät käytettävissä olevat vaihtoehdot. Saatat myös pyytää henkilöstöyhteystietoasi selittämään heidän perhe-etuuksien pakettiaan, koska joskus vanhempainloma kuuluu lyhytaikaiseen työkyvyttömyyteen tai lääkärilomaan. Katsokaa, mitä muut uudet isät ovat tehneet, vaikka eivät tunne, että sinun täytyy seurata heidän johtajuuttaan.

Jos olet Kalifornian, New Jersey tai Rhode Islandin asukas, olet onnea, kun on kyse perhelomasta. Kaliforniassa sinulla on maksettu perhelomailu ja palkaton. Maksulliset perhevapaat työntekijät, jotka osallistuvat valtion työkyvyttömyysrahastoon, voivat kestää jopa kuusi viikkoa lomaa vuodessa, 55 prosenttia heidän palkastaan ​​kynnysarvoon saakka, muun muassa uuden vauvan hoitamiseksi. New Jersey: ssä uudet isät voivat korvata 66 prosenttia tuloistaan ​​kuuden viikon ajan, köyhyyden kansallisen keskuksen mukaan.

Rhode Islandin väliaikaisen hoitajan vakuutusohjelma tarjoaa neljän viikon palkallisen loman uuden lapsen syntymää, adoptiota tai edistämistä varten tai vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitoon.

Jos olet utelias, jos valtio työskentelee maksetulla / maksamattomalla perhelomalla, voit tarkistaa NCSL: n valtion perhe- ja lääketieteellisen poistolain.

Tutki muita maksettuja loma-vaihtoehtoja

Jos olet samanlainen kuin suurin osa odottavista isistä Yhdysvalloissa, sinulla ei ole maksullista perhevapaata. Mutta älä epätoivo. Seuraava askel on tarkastella kertyneitä maksettuja sairauslomiasi, loma-aikaa ja henkilökohtaisia ​​päiviä. Voit ehkä käyttää tätä aikaa offsetiin uuden vauvan kanssa.(Silloin sinulla on maksettu aikaa pois päältä.)

Yksi tärkeä näkökohta on, ottaako perhe- ja äitiysloma samanaikaisesti, joten uusi perhe voi nauttia näistä kallisarvoisista ensimmäisistä viikoista yhdessä. Tai ehkä haluaisit ottaa mahdollisimman paljon äitiyslomaa, ja vasta sen jälkeen, kun hän on päättynyt, perhevapaan. Järjestelyn plus on lastenhoitokulujen säästö.

Aivan kuten äitiyslomaa suunniteltaessa, sinun täytyy murtaa numerot perhevapaalla, jotta voit päättää, toimiiko palkkasi perheellesi. On tärkeää olla realistinen siitä, kuinka paljon aikaa voit varata ottamatta kaivamatta perheesi taloudelliseen reikään.

Maksuttoman perhevapaan ottamisen vaihtoehdot

Jos olet yksi miljoonista työntekijöistä Amerikassa ilman palkallista lomaa sairaudesta tai lomasta, voi olla muuta kuin palkallista lomaa. Ehkä olet säästellyt lapsesi syntymää, ja voit pulahtaa säästöihisi muutaman päivän tai jopa muutaman viikon ajan ilman palkkaa, jotta voit hoitaa lapsesi ja puolisosi.

Perhe- ja sairaanhoitolain mukaan työnantajan on annettava sinulle maksuton loma vastasyntyneen tai sairaan perheenjäsenen hoitoon. Kaikki työnantajat eivät kuulu FMLA: n piiriin, joten tarkista tiedot ennen kuin aloitat HR-toimistoon, joka vaatii aikaa.

Jälleen kerran haluat harkita, ottaako palkaton perheloma heti synnytyksen jälkeen, kun uusi äiti tarvitsee eniten tukea ja hoitoa. Tai onko pinoat äitiys- ja perhevapaita heti toisensa jälkeen maksimoidakseen lapsen aikaa vanhemman kanssa. Keskeinen tekijä voi olla se, onko ystäviä tai perheenjäseniä saatavilla auttamaan välittömästi synnytyksen jälkeisessä vaiheessa.

Riippumatta päätöksestänne, nauti uudesta perheestäsi! Isän rooli voi tuntea uutta, mutta vain sellainen, jota voit pelata. Aivan pian unohdat, mitä elämä oli kuin ennen kuin vauva saapui.

Päivitetty Elizabeth McGrory