• 2025-01-18

Tietoja vahvasta pormestarin hallituksesta

Audio Dictionary: English to Finnish

Audio Dictionary: English to Finnish

Sisällysluettelo:

Anonim

Voimakasta pormestarimallia johtaa pormestari, joka toimii kaupungin pääjohtajana ja kaupunkineuvostona, sen lainsäätäjänä. Jotta se voitaisiin pitää vahvana pormestarijärjestelmänä, pormestari saa hallintoviranomaisen ja huomattavan riippumattomuuden.Hän voi nimittää ja erottaa henkilöstön kaupungintalosta, mukaan lukien osastopäälliköt ilman, että he neuvottelevat kaupunginvaltuustoon tai saavat julkista hyväksyntää.

Vahvan pormestarin ominaisuudet

Kaupunginjohtaja toimii kaupungin pääjohtajana. Vaikka voi olla joitakin kaupunkikohtaisia ​​poikkeuksia, kaikki kaupungin henkilökunta raportoi lopulta pormestarille. Joissakin kaupungeissa kaupunginjohtajalla on veto-oikeus kaupunginvaltuuston toteuttamiin toimiin. Voimakkaassa pormestarijärjestelmässä, sen pääjohtajana, hän valmistelee kaupungin budjetin, joka on yleensä hyväksyttävä kaupunginvaltuuston. Yleensä pormestarin henkilöstöpäällikkö käyttää paljon valtaa, valvoo osastopäälliköitä ja auttaa valmistelemaan kaupungin talousarviota.

Useimmilla suurilla amerikkalaisilla kaupungeilla on vahva pormestari kaupunginjohtajan järjestelmästä. Pienemmät kaupungit voivat nojautua enemmän neuvoston johtajajärjestelmään, jossa neuvosto hallitsee enemmän voimaa. Neuvoston johtajan järjestelmän puolestapuhujat huomauttavat, että vahvan pormestarijärjestelmän puitteissa eturyhmät voivat saavuttaa tavoitteensa vaikuttamalla pormestariin sen sijaan, että vakuuttaisi suurimman osan kaupunginvaltuuston jäsenistä

Kaupunginvaltuuston rooli

Kaupunginvaltuusto hyväksyy valtionhallinnon viranomaisen antaman lainsäädännön, joka on myönnetty valtionoikeudessa ja joka on sallittu kaupungin peruskirjassa. Juuri neuvoston jäsenten valitseminen vaihtelee kaupungin mukaan. Kaupunginvaltuuston jäsenet voidaan valita laajasti, yhden jäsenen piiristä tai jossakin yhdistelmässä. Joillakin kaupunkineuvostoilla on oikeus hyväksyä korkean tason kaupungin henkilökunnan nimitykset.

Heikko-pormestarijärjestelmässä pormestarilla ei ole virallista valtuutusta neuvoston ulkopuolella; se on suurelta osin seremoniallinen rooli. "Heikko" pormestari ei voi palkata tai ampua ilman neuvoston hyväksyntää (joissakin tapauksissa pormestari ei voi palkata lainkaan), eikä sillä ole äänestystä kaupunkiliiketoiminnassa. Tämäntyyppisessä hallituksessa pormestari johtuu pääasiassa karismistasta ja persoonallisuudesta; hän tekee paljon työn julkisia osia, kuten leikkaavat juhlavaatteet ja esittävät ylimitoitettuja tarkastuksia.

Heikko pormestareita löytyy yleensä pienemmistä kaupungeista, koska niiden budjetit ovat yleensä pienempiä ja ongelmat ovat yleensä vähemmän monimutkaisia ​​kuin niiden suuremmat kollegat. Tällaisilla kunnilla voi olla vain vähän tai ei lainkaan kokoaikaisia ​​työntekijöitä.

Johtajan rooli

Toisin kuin neuvoston johtaja, hallitukset, joilla on vahva pormestari, eivät yleensä ole kaupunginjohtajalla. Laitoksen johtajat raportoivat suoraan pormestarille. Henkilökunnan päällikkö voi toimia kaupunginjohtajan oikeana henkilönä hoidettaessa kaupungin päivittäistä toimintaa niin, että pormestarilla voi olla enemmän ulkoista huomiota. Henkilöstön päällikköä kutsutaan joskus kaupunginpäälliköksi, ja se toimii usein pormestarin vallan valvonnassa, erityisesti "heikoissa" pormestarijärjestelmissä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.