Hylkää ilman ilmoitusta Hyväksyttävä?

Normaaleissa olosuhteissa on tyypillistä, että työnantajalle ilmoitetaan kaksi viikkoa etukäteen, kun lopetat työn. Se voi olla vieläkin pidempi, jos sinulla on työsopimus, jossa määrätään, kuinka kauan sinun on pysyttävä.

On kuitenkin joitakin tapauksia, joissa sinun täytyy erota ilman ilmoitusta tai antaa vähemmän kuin kaksi viikkoa etukäteen. Lue alla neuvoja siitä, milloin sinun pitäisi (ja ei pidä) jättää työsi ilman ilmoitusta.

Jos lopetatte ilman ilmoitusta?

Työntekijät, jotka eivät kuulu työsopimuksen piiriin, työskentelevät tahdolla, mikä tarkoittaa sitä, että sinun tai yrityksenne, jos he päättävät lopettaa sinut, ei tarvitse antaa irtisanomisaikaa ennen työsuhteen päättymistä. Se on kuitenkin hyvä etiketti, jonka avulla työnantajasi voi tietää, että lähdet työstäsi.

Lyhyt vastaus on, kyllä, sinun pitäisi antaa asianmukainen ilmoitus aina kun se on mahdollista. Ilmoituksen antaminen antaa työnantajalle mahdollisuuden suunnitella lähtöäsi, vuokrata korvaavan henkilön ja jatkaa liiketoimintaa mahdollisimman vähän häiriöitä käyttäen.

Pidempi vastaus on, että joissakin tapauksissa ei välttämättä ole mahdollista pysyä voimassa. On tärkeää harkita oleskelun toteutettavuutta ennen kuin lähdet ulos ilman tai lyhyellä varoitusajalla.

Kun et voi pysyä

Joskus voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta jäädä työhön. Olen puhunut pari ihmistä, jotka lopettivat työnsä ilman kahden viikon ilmoitusta ja eivät olleet varmoja seurauksista.

Yksi henkilö päätti lopettaa toimintansa vain viikon ajan. Tässä tilanteessa ei ole väliä, että hän ei antanut työnantajalle ilmoitusta, koska hän oli ollut siellä niin lyhyesti. Ehdotin, että hän ei edes mainitse tätä kantaa, kun hän hakee uusia työpaikkoja.

Toinen ihminen jäi vain myöhään töihin eräänä päivänä, siivosi hänet ja jätti eroavan kirjeen ohjaajansa pöydälle. Kirjeessä hän pyysi anteeksi ilmoitusta ja ilmoitti tarvitsevansa erota välittömästi.

Olisi ollut viisaampaa, jos olosuhteet olisivat sallittuja, jos hän olisi puhunut hänen pomonsa kanssa, ja lähetti sitten työnantajalleen eronlähetyskirjan, jossa hän pyysi anteeksi, että hän ei ilmoittanut paljon, eikä vain lopettanut ilman ilmoitusta. Vaikka keskustelu työsi jättämisestä voi olla vaikeaa, se voi olla sujuvampaa, jos on mahdollista ottaa aikaa selittää miksi henkilökohtaisesti.

Jos se on vaikeaa tilannetta työssä, ei ehkä ole järkevää keskustella siitä, ellei ole mahdollisuutta muuttaa mitä tapahtuu, jotta voit pysyä. Kuitenkin, jos se on henkilökohtaisista syistä, useimmat ihmiset ymmärtävät, että asiat voivat tapahtua, jotka eivät kuulu meidän hallintaan.

Esimerkiksi suuri perhe tai henkilökohtainen sairaus voi tapahtua yllättäen. Vihamielinen työympäristö on toinen esimerkki siitä, milloin se voisi olla liian vaikeaa pysyä.

Miten lopetat työnhaun

Henkilö, joka lähti "I quit" -kirjeestä johtajan työpöydälle, syntyy, kun hän aloittaa uuden työnhaun. On epäilystäkään siitä, että hän saa hyvän viittauksen yrityksestä, jonka hän lopetti ilman ennakkoilmoitusta.

Tämä tarkoittaa, että hänen on tehtävä joitakin selityksiä tuleville työnantajille, ja on aina helpompi siirtyä eteenpäin, kun olet jättänyt viimeisimmän kannanne hyvillä ehdoilla.

Jos sinulla on uusi työpaikka, se ei ole niin ongelmallista. Sinun pitäisi pystyä käyttämään uuden työnantajan tai ammatillisen yhteyden tai entisen kollegan viittauksia seuraavan kerran, kun etsit työpaikkaa.

Kun se on hyväksyttävää olla antamatta ilmoitusta

Siitä huolimatta voi olla aikoja, jolloin se on liian vaikeaa pysyä. Kaksi viikkoa voi olla hyvin pitkä aika, kun olet stressaavassa tilanteessa. Tai voi olla henkilökohtaisia ​​syitä, jotka tekevät mahdottomaksi jatkaa työtäsi.

Eroaminen kirje ilman ilmoitusta näyte

Ei ilmoitusta Peruuta sähköposti-esimerkki (tekstiversio)

Aihe: Eroaminen - Pamela Davis

Hyvä Ken, Olen pahoillani, että ilmoitan teille, että minun on tehtävä tarjouskilpailu välittömästi eronnut paikasta DEF Companyn kanssa. Vaikka arvostan mahdollisuutta, jota minulla oli ryhmäni kanssa, en valitettavasti kykene täyttämään tehtäviäni tällä hetkellä.

Kiitos ymmärryksestäsi.

Ystävällisin terveisin, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Katso nyt: 7 vinkkejä työn lopettamisesta

Lisää eroavaisuuden kirjeinäytteitä

Seuraavassa on enemmän esimerkkejä eroamista koskevista kirjeistä, joita käytetään, kun lopetat lyhyellä tai ilman ilmoitusta:

• Eroaminen kirje - ei ilmoitusta
• Eroaminen kirje - henkilökohtaiset syyt (välitön eroaminen)
• Luopuminen - lyhyt ilmoitus
• Sähköpostin eroaminen

Työn lopettaminen

Olitpa päättänyt antaa ilmoituksen tai ei, on luultavasti asioita, jotka sinun täytyy keskustella työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa. Näitä ovat korvaukset, joita maksetaan käyttämättömästä lomasta tai sairausajasta, viimeinen palkka, työsuhde-etuuksien päättyminen, eläkejärjestelyt ja mahdollisesti viittaus.