Armeija National Guard MOS 79T rekrytointi ja säilyttäminen NCO
Go Airborne in the National Guard
Sisällysluettelo:
Army National Guardin rekrytointi- ja säilyttämisviranomaiset (NCO) palkkaavat ja säilyttävät päteviä sotilaita pääsemään armeijan kansalliseen vartijaan sovellettavien määräysten mukaisesti. Se ei ole lähtötason työpaikka, vaan se on saatavilla vain armeijan kansallisen suojelukunnan NCO: ille
Armeijan kansallinen vartija ja Air National Guard muodostavat miliisin ja sotilaallisen, liittovaltion varavoiman. Armeijan kansallinen vartija on jaettu alisteisiksi yksiköiksi, joissa on varaajia jokaista 50 valtiota, kolme aluetta ja Kolumbian piiri. He toimivat kukin hallintonsa alla. Tämä armeijan kansallinen vartiointityö on luokiteltu sotilaalliseksi erikoisalaksi (MOS) 79T.
Rekrytointi
Kuten siviiliyhtiöiden rekrytoijat tekevät yksityisille yrityksille, MOS 79T: n sotilaat pyrkivät löytämään parhaat kyvyt armeijan tarpeisiin. Heidän tehtävänsä ovat etsintä- ja jalostusjohtaminen ja sen määrittäminen, onko potentiaalinen rekrytointi kelpoinen. Se voi auttaa heitä ennalta täyttämään hakemistonsa tai selvittämään, onko joku oikeutettu reenlistmentiin.
Jotkut armeijan kansallisen suojelukunnan rekrytoijat kehittävät ja toteuttavat rekrytointitapahtumia kouluissa. Uusien tai potentiaalisten rekrytointien osalta NCO: n rekrytointi- ja säilyttämisvaiheen on selitettävä tällaiset kannustinohjelmat kuin Montgomery GI Bill ja kaikki alkuperäiset koulutustarpeet.
He saavat myös rekrytoida nopeuttaan alkuperäisistä koulutustarpeista ja neuvoo hakijoita vastaamaan niihin liittyviin kysymyksiin tai huolenaiheisiin. Nämä sotilaat on koulutettu varmistamaan, että rekrytoijilla on tietoa kaikista perheeseen liittyvistä ohjelmista ja eduista, joita he saavat sen jälkeen, kun he ovat liittyneet armeijaan
Markkinointi ja mainonta
Toinen osa tätä työtä on mediakontaktien kehittäminen, rekrytointitoimien tai tapahtumien julkistaminen sekä keskustelupisteiden kehittäminen haastatteluille, joten ensilinjan johtajat voivat vastata kysymyksiin tarkasti. He kirjoittavat skriptejä mainoksille ja markkinointikappaleille ja valvovat myös suoramainoskampanjoita, aivan kuten kaikki siviilimarkkinoinnin johtajat. Ja tietenkin he valvovat markkinoinnin ja mainonnan budjetti.
Uuden henkilöstön tuomiseksi armeijaan rekrytointi- ja säilyttämisasiantuntijat tarkastelevat erottelu-, siirto- ja vastuuvapauspyyntöjä sekä tarkistaa kaikki tarvittavat pyynnöt kyseiseen sotilaan kanssa.
koulutus
Jotta voit saada MOS 79T: n, tarvitset 100 kappaletta yleisen teknisen (GT) aptitude -alueen (ASVAB) testeissä. 100: n pistemäärä on laiminlyöty, jos saat myös pisteet 100: lla ASVAB: n ammattitaitoisella teknisellä (ST) alueella.
Tähän työhön ei tarvita puolustusministeriön turvallisuustarkastusta, mutta sinulla on oltava joko lukion tai yhden vuoden korkeakoulututkinto ja GED-lukio. Sinulla on oltava vapaa ilmoitus kaikista seksuaalirikoksista tuomituista tuomioista joko erikois- tai yleisessä tuomioistuimessa tai siviilituomioistuimessa. Nämä on esitetty sotilasoikeuden koodissa AR-27-10 luvussa 24.
Samankaltaiset siviilit
Sinulla on hyvät mahdollisuudet uran markkinointiin, mainontaan ja rekrytointiin siviiliyhtiöissä, ja saatat pystyä jatkamaan työpaikkoja myös henkilöstöosastoissa.
Politiikan säilyttäminen työnhaussa
Vaikka on vaikea olla poliittinen mielipide, pidä se itsellesi työnhaussa. Tiedä, miten politiikka pidetään pois palkkaamisesta.
Työntekijöiden säilyttäminen
Haluatko alemman rivin työntekijöiden säilyttämisestä? Johtamisen laatu on ratkaisevan tärkeää hyvien ihmisten ylläpitämiseksi.
Voit lisätä työntekijöiden keskimääräistä säilyttämisastetta
Haluatko ymmärtää työntekijöiden keskimääräisen säilyttämisasteen ja miten se paranee? Tässä on viisi keskeistä tapaa, joilla voit vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden säilyttämiseen.
