8 Vinkkejä aikuisten teknisten työntekijöiden viivästymiseen eläkkeelle

Jos olet 60-vuotias, mutta tunne, että eläkkeelle jääminen ei ole vaihtoehto sinulle, et ole yksin. Vuoden 2009 loppupuolella tehdyn tutkimuksen mukaan seitsemän yhdeksästä vanhasta työntekijästä Yhdysvalloissa viivästyttää eläkkeelle siirtymistä taloudellisista syistä. Ja sen sijaan, että ajattelisit vapaa-ajan aktiviteetteja ja rentoutumista, monet vanhemmat IT-työntekijät, joilla on vuosien kokemus vyöhönsä, haluavat päivittää teknisiä taitojaan, jotta he voivat pysyä kilpailukykyisinä työmarkkinoilla.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit työskennellä eläkkeelle siirtymisvaihtoehtojen avulla, siirtyä seuraavaan tekniseen työhön ja näyttää, kuinka arvokas olet nykyiselle - ja tulevaisuudessanne - yritykselle, pomolle ja työtovereille.

Vihje # 1

Keskustele henkilöstöosastosi kanssa. Jos sinulla on tietty suunnitelma mielessä, kuinka kauan aiotte pysyä nykyisessä työssäsi, varmista, että HR tietää; ne voivat auttaa sinua selvittämään tulevaisuuden yksityiskohdat, jos et ole varma, miten asiat toimivat.

Vihje # 2

Pidä auki muutos suunnitelmissa. Jos nykyinen työnantajasi on tehnyt suunnitelmia, jotka perustuvat siihen, kun he ajattelevat menevänsä eläkkeelle, ja päätätte yhtäkkiä, että haluat pysyä paikoillaan, saatat huomata, että tämä vaikeuttaa asioita. Selvitä, voisitteko työskennellä muissa projekteissa, jos työnantajasi on jo päättänyt luovuttaa tietyn ajan.

Vihje # 3

Verkko on avainasemassa. Varmista, että muodostat verkostosi sekä yhteiskunnallisella että ammatillisella tasolla, niin että sinulla on yhteyksiä ja mahdollisia työpaikkoja, jos nykyisen työnantajanne oleskelu ei ole vaihtoehto. Jos et ole jo siinä, rekisteröidy LinkedIniin, jotta voit tehdä yhteyksiä verkossa ja saada suosituksia ihmisiltä, ​​jotka ovat työskennelleet kanssasi aiemmin.

Vihje # 4

Osallistu mentorointiin ja täydennyskoulutukseen. Sinulla on tonnia kokemusta ja tietoa siirtääksesi toiset. Tarjoa tulla mentoriksi nuoremmalle työntekijälle (tai jopa jollekin työpaikan ulkopuolelle) tai auttaa kouluttamaan joku muu osasto. Tämä osoittaa arvosi sekä nykyiselle työnantajalle että tuleville työnantajille.

Vihje # 5

Varmista, että ansioluettelosi on ajan tasalla ja asianmukainen. Erityisesti teknologiateollisuudessa taidot ja sertifioinnit voivat vanhentua hyvin nopeasti. Jotta etsitään päivättyjä, jätä levykkeen aikakokemus pois päältä ja keskity uusimpiin osaamisalueisiin.

Vihje # 6

Käytä ikääsi eduksi. Sen sijaan, että olisit puolustautunut ja tuntuu kuin olisit epäedullisessa asemassa kilpailemalla kaikkien tuoreiden korkeakoulututkintojen kanssa, keskittykää kaikki hyvät asiat, jotka ikäsi tuo pöydälle. Olet kokenut, olet osoittanut, että voit sopeutua jatkuvasti muuttuvaan työympäristöön. Sinulla on ollut enemmän aikaa hioa viestintä- ja johtamistaitojasi … lista jatkuu.

Vihje # 7

Älä lannistu. Jos olet poissa työstä ja markkinoilta, anna sille aikaa. Vanhemmat työntekijät saavat keskimäärin kauemmin uuden työpaikan löytämiseksi; CareerCast.com kertoo, että keskimääräinen vauva-boomerilla on 8,5 kuukauden pituinen työ metsästys. Käytä verkkoa käyttäviä seisokkeja, päivitä taitojasi, ota henkeä ennen hyppäämistä takaisin työvoimaan. Voit myös etsiä freelance- tai konsultointityötä auttaakseen maksamaan laskuja tällä välin.

Vihje # 8

Lopuksi, käyttämällä kaikkia tavanomaisia ​​menetelmiä työn löytämiseen, hyödynnä kypsien työntekijöiden työn resursseja. Joitakin verkkosivustoja, joista voi tutustua: Seniors4Hire, WorkForce50 ja Senior Job Bank.

Huomautus: Laurence Bradford on päivittänyt tämän artikkelin päivitykset.