Katso 10 Deadly Mistakes Job Searchers -tuotetta

Joskus yksinkertaisimmat virheet tekevät kaiken eron työnantajan ja työnhakijan mahdollisessa liittymisessä. Nämä mahdollisuudet epäonnistuvat ennen ensimmäistä puhelua. Jos olet työnantaja, nämä yksinkertaiset, mutta vakavat työnhakijavirheet kertovat teille ehdokkaasta.

Nämä tappavat virheet ovat tärkeitä. Seuraavassa on kymmenen asiaa, joita työnantajien on tarkkailtava, kun tarkastelet työnhakijoiden jatkoa ja sovelluksia. Varo työnhakijoita, jotka:

Et voi noudattaa ohjeita, jotka koskevat sovellusta:

Miksi se merkitsee: Noudattamalla pyytämääsi hakemusmenetelmää: sähköposti, faksi tai posti, työnhakija merkitsee itseään osuuskunnaksi, joka voi ja haluaa seurata ohjeita. Ehdokkaan avulla voit helposti ohjata kaikki sovellukset sähköpostin rekrytointikansioon.

Työnhakija on telegraphing, että hän on valmis seisomaan pätevyyttään ilman pelejä tai ohittamalla sovellusjärjestelmääsi. Hän on haluamasi työnhakija.

Lähetä jatko- tai kansikirjeitä kirjoitusvirheillä:

Miksi se merkitsee: Typos-tuotemerkin työnhakija on huolimaton henkilö, joka ei ottanut aikaa korjata hänen ansioluettelonsa. Voit usein arvioida ehdokkaan tulevan työn laatua työnhakijaa esittelevien asiakirjojen laadulla.

Saat varmasti esimerkin kirjallisesta työstä, jota voit odottaa. Monet johtajat käyttävät kirjoitusvirheitä näytönä poistamaan ehdokkaita väitteestä - ja viisaasti.

Hae ilman pyytämääsi palkatietoja:

Miksi se merkitsee: Monet ehdokkaat ovat myönteisiä, että kun näet heidän valtakirjansa ja täyttävät ne, palkka ei ole ongelma. Heidän valtakirjansa tukahduttavat sukat. He ovat väärässä. Sinulla on budjetti, työn kuvaus ja odotukset, joita et aio tuhlata aikaa ehdokkaalle, joka on liian kallis.

Minimi-ehdokas saa sinut tekemään seulontapuhelun. Miksi viettää aikaa ehdokkaille, jotka eivät tarjoa voimassa olevia sovelluksia, jotka noudattavat ohjeita?

Ei lähetetty räätälöityä kansikirjaa, jossa on niiden jatkaminen:

Miksi se merkitsee: Mukautettu kansiviesti tarkoittaa enemmän kuin johtavan kappaleen muuttamista yrityksen nimesi mainitsemiseksi. Se tarkoittaa, että kiinnität huomionne kohdaltaan siihen, miten työnhakijan valtakirjat vastaavat ilmoitettuja tarpeitasi.

Sinulla on jo yleinen käyttöönotto - jatkaminen. Kannekirje on ehdokkaan paikka paistaa, osoittaakseen, että hän kannattaa aikaa. Ehdokkaat, jotka yhdistävät pisteitä, osoittavat, että ne ovat tarkkoja, kiinnostuneita ja arvoisia.

Jätä työhönsä suuria aukkoja - selittämätöntä:

Miksi se merkitsee: Palautuksen ensimmäinen skannaus paljastaa aukkoja työnhakijan työllisyyshistoriassa. Luota minuun. Haluat aina tietää, miksi nämä aukot ovat olemassa. Työnhaun ammattilaiset kertovat ehdokkaille, että he selittävät etupäässä olevat työllisyyserot.

Muussa tapauksessa olet todennäköisesti sitä mieltä, että ehdokkaalla on jotain vikaa. Hän näyttää erottamattomalta, hänellä on vaikeuksia löytää työtä ja paljon muuta. Ja totuus on - ehdokkaan kanssa on usein ongelma. Sinun päätöksesi.

Kerro, mitä työnhakija teki; ei mitä hän saavutti:

Miksi se merkitsee: Työnhakija vastasi monilinjaiseen puhelimeen ja tarjosi asiakaspalvelua. Välitätkö? Epätodennäköisesti. Haluat tietää, että ehdokas parani asiakaspalvelua 120 prosenttia. Jatkokäsikirjoituksissa on keskityttävä saavutuksiin; ehdokas mainostettiin kolme kertaa.

Hän voitti palkinnon asiakaspalvelusta. Muuten työnantajana sinun täytyy ihmetellä, onko työnhakijalla mitään saavutuksia - tai se on vain huono jatko-kirjailija, jolla ei ollut apua. Joka tapauksessa …

Hae työpaikkoja, joihin he ovat liian päteviä; tai riittämättömästi:

Miksi se merkitsee: Kirjoitit mainoksesi sijainnin edellyttämät taidot ja kokemukset. Työnkuvaus ja palkka-alue ovat olemassa. Jos ehdokas on ylivoimainen tai aliarvioitu, hakemus on epäilty.

Voitteko varaa ehdokkaalle? Onko hän pehmustanut hänen ansioitaan? Se ei vie kauan aikaa nähdä, että lukion grad hakee asemaa, joka vaatii tutkinnon ja 1-2 vuoden kokemuksen. Älä tuhlaa aikaa sovelluksessasi - ei vain paljon aikaa.

Näyttelyongelmia kielioppi ja lauseiden rakentaminen:

Miksi se merkitsee: Sovellusmateriaalit, jotka osoittavat työnhakijan, haastetaan tuottamaan täydellinen lauseen sähke, jonka ehdokas ei palvele sinua hyvin. Grammatisten virheiden pitäisi lähettää useita viestejä. Ehdokas ei voi kirjoittaa hyvin.

Pahempaa, hän ei kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Hänen kykynsä olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa rajoittuu hänen taitoihinsa. Onko hän ylivoimainen esiintyjä? Promotable? Ei ole todennäköistä, jos hänen valmistellut, kiillotetut ansioluettelot ja kansilehdet jättävät sinut kylmiksi.

Käytä tavallisia taktiikoita ja temppuja kiinnittämään huomiota hänen ansioluetteloonsa:

Miksi se merkitsee: Ehdokkaat uskovat, että temppuja kerää huomionne. He tekevät - mutta eivät välttämättä sinun myönteistä huomiota. Sinulla on tarpeeksi ongelmia syrjintälainsäädännön kanssa ilman, että katsot työnhakijan jatkokuvaa.

Konfetti täynnä oleva kirjekuori on kipu puhdistaa. Ehdokkaan elämänhistorian lukeminen ja koulutussertifikaattien katselu eivät ansaitse ehdokkaita monta pistettä - ja luultavasti sivuutat ne jatkokatseluvaiheessa. Muotit pitäisi kuitenkin jättää ajattelemaan - negatiivisesti.

Ohita henkilöstöresurssit ja hae palkkauspäällikölle tai toimitusjohtajalle:

Miksi se merkitsee: Työnhakukirjat säilyvät tämän suosituksen tekemisessä, ja ehkä se oli hyvä, kerran. Se on edelleen hyvä, kun henkilö esittelee itsensä ja tekee ammattimaisen yhteyden. Mutta kun työnhakijat käyttävät tätä taktiikkaa hakemaan mainostettua asemaa, varoituskellot parantuvat. Entä hänen pätevyytensä saa hänet uskomaan, että hänen ansioluettelonsa ei huomaisi, jos se saapuu peräpeilin yli?

Eikö hän jatkuvasti noudata ohjeita? Ehdottomasti ehdokas ei ymmärrä inhimillisten voimavarojen toiminnan merkitystä. (HR: n rooli on muuttunut radikaalisti monissa organisaatioissa näinä päivinä.) Voiko se jatkaa, jos hän on palkattu? Paremmat johtajat siirtävät tämän uudelleen takaisin HR: lle; he tietävät, että heillä ei ole perusteita vertailla, kunnes HR rakentaa ehdokkaiden joukon.

Nämä kymmenen vihjeitä ilmoittavat johtajalle työnhakijoiden heikkouksista, jotka olisi huomioitava ja miksi. Katsokaa samoja vinkkejä, jotka on osoitettu työnhakijoille eri näkökulmasta: "Yleisimpiä työnhaun virheitä välttämiseksi".