Mitä tehdä, jos pomosi ei pidä sinusta

Tuntuuko, että pomosi ei vain pidä sinusta? Onko tämä tekemistä vaikeaa sinulle? Joskus voit muuttaa tilannetta ja parantaa suhdettasi pomosi kanssa, mutta joskus et voi. Ilmeisten menetelmien lisäksi tässä on tehtävä, kun sinulla on huono suhde esimiehesi kanssa.

Voit tehdä joitakin vaiheita, jos tuntuu siltä, ​​että pomosi ei pidä sinusta. Lue alla olevat ehdotukset suhteiden parantamiseksi työnantajan kanssa ja nautittavamman ja tuottavamman työssäoloajan.

Kysy noin

Ensimmäinen asia, joka on otettava huomioon, on se, onko sinulla juuri sinä, jolla on ongelma pomo. Onko muita kollegoja, jotka raportoivat pomollesi ja joilla on enemmän positiivisia suhteita? Onko erilainen lähestymistapa, jota he ottavat tai mitä voit oppia niiden tuloksesta? Yritä saada neuvoja ympärilläsi olevilta.

Katso itseäsi

Harkitse, onko mahdollista, että vältät vuorovaikutusta pomosi kanssa tai alitajuisesti välitätte huonoja tunteita, koska oletat, miten hän näkee sinut? On luonnollista, että toimimme kylmemmin ihmisille, jotka mielestämme eivät ehkä pidä meistä, ja sitten he puolestaan ​​voivat toimia kylmemmin meitä kohtaan. Yritä rikkoa sykli löytääksesi mahdollisuuden osallistua pomoosi ja osoittaa kunnioitusta ja myönteistä suhtautumista pienillä tavoilla.

Paranna suorituskykyäsi

Jos luulet, että pomosi ei pidä teistä suorituskyvyn takia, sinun täytyy toimia muuttaaksesi tätä käsitystä. Varmista, että päivität hänet jatkuvasti toiminnoistasi ja saavutuksistasi, joten hän on tietoinen panoksistasi. Keskustele suoraan mahdollisista parannuksista ja laadi suunnitelma näiden ongelmien ratkaisemiseksi.

Saatat jopa pyytää useampia suorituskyvyn arviointeja, kunnes sinä ja pomosi tuntevat, että suorituskykysi on parantunut. Useimmat työnantajat arvostavat, että teet aloitteen vahvemmaksi työntekijäksi.

Harkitse jättämistä

Joskus on vain huono persoonallisuus, tai pomosi on jerk tai pahempaa, kiusaaja. Kun kaikki ponnistelut suhteesi korjaamiseksi epäonnistuvat, saattaa olla aika harkita vaihtoehtoista työtä joko toisessa osastossa tai toisessa työnantajassa. Tällöin varo, ettet toimi tavalla, joka saattaa aiheuttaa ennenaikaisen laukaisun.

Säilytä positiivinen suhde

Tunnista myös, että saatat tarvita viittausta jossakin vaiheessa tulevaisuudessa, tai mahdollinen työnantaja voi suorittaa taustan tarkistuksen ja tavoittaa pomosi. Jatka töitä ja ylläpidätte korkean suorituskyvyn standardeja, kun tutkit vaihtoehtoja.

Jos päätät lähteä, varmista, että jatkat ammatillista ja sydämellistä työtäsi eroavassa kirjeessä.

Työpaikkahakemuksissa ja haastatteluissa älä myöskään aseta työsi ja työnantajanne kielteisiä puolia. Jos valitat aikaisemmasta työnantajasta, haastateltava todennäköisesti tulee pomoon ja olettaa, että on vaikea työskennellä.

Mitä tehdä, jos työllistetään syrjintää

Joskus pomo kohtelee sinua tietyllä tavalla epäoikeudenmukaisista, jopa laittomista syistä. Tässä tapauksessa kannattaa harkita vakavampia toimia.

Työllisyys- tai työpaikkakohtainen syrjintä ilmenee, kun syrjitään tekijöitä, kuten rotu, väri, uskonto, sukupuoli tai kansallinen alkuperä. Tällainen syrjintä on laitonta, ja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee tämän lain täytäntöön. On tärkeää huomata, että komissiossa ei ole monia muita työpaikan syrjinnän muotoja.

Jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään, voit jättää kantelun Equal Employment Opportunity Commissionille. Työnantajalle on laitonta, jos kohtelette sinua, kun olet tehnyt valituksen. Muista kuitenkin, että tämä on erittäin vakava askel. Voit myös neuvotella ihmisoikeusosastolta ennen valituksen tekemistä.