• 2024-11-21

Onko mitään muuta, mitä meidän pitäisi tietää sinusta?

Onko-Walking

Onko-Walking

Sisällysluettelo:

Anonim

Yksi haastattelukysymyksistä, joita tyypillisesti kysytään työhaastattelun lopussa, on, onko jotain muuta, jonka haluat jakaa tai mitä muuta, mitä haastattelijan pitäisi tietää sinusta.

Todennäköisesti, kun kuulette tämän kysymyksen, olet jo puhunut jonkin aikaa ja vastannut moniin kysymyksiin taitojasi ja kokemuksiasi kohtaan. Voi olla houkuttelevaa vain kohteliaasti vastata sanomalla, että tuntuu siltä, ​​että kaikki on peitetty. Vastusta tätä kehotusta. Sen sijaan käytä tätä mahdollisuutena sulkea haastattelu voimakkaalla huomautuksella. Ajattele, että vastauksesi on samankaltainen kuin oikeudenkäynnin päätöslausunto: tiivistätte haastattelun aikana keskustellut tärkeimmät kohdat ja teet lopullisen ratkaisun ehdokkaallesi.

Paljon samanlainen kuin kysymys "Kerro minulle itsestäsi", tämä avoin kysymys antaa mahdollisuuden hallita keskustelua ja jakaa tietoja, jotka ovat hyödyllisiä ehdokkuudellesi.

Kuinka valmistautua

Ensimmäinen askel tämäntyyppisen kysymyksen valmistelussa on mennä haastatteluun selkeästi ymmärtämällä, mitä sinulla on tarjottavana. Valmistele luettelo 8–10 varasta, jotka auttaisivat sinua kunnostamaan työtä. Voit tehdä tämän luettelon tarkistamalla työn ja tekemällä luettelon taidoistasi (sekä kovista että pehmeistä), saavutuksista, osaamisalueista, kokemuksista ja / tai henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka auttavat sinua täyttämään tämän työn vaatimukset. Yritä lisätä luettelossasi avainsanoja työpaikkojen luettelosta.

Ole valmis toimittamaan esimerkkejä työstäsi, vapaaehtoistyöstä tai akateemisesta historiasta, joka osoittaa, että sinulla on lisäarvoa muille yrityksille soveltamalla näitä taitoja aiemmin.

Oma varaluettelo auttaa sinua vastaamaan kysymyksiisi vahvuuksista koko haastattelun ajan. Lisäksi, kun sinua pyydetään kokouksen lopussa, jos sinulla on jotain lisättävää, olet valmis laatimaan kaikki ominaisuudet, joita et ole vielä voinut kertoa haastattelijalle.

Miten vastata

Aloita vastauksesi yhteenveto joistakin tärkeimmistä vahvuuksista, joita olet jo jakanut. Tämä auttaa haastattelijaa muistamaan lyhyesti, miksi olet vahva ehdokas.

Kun olet tiivistetty pätevyytesi ja lisää yksi tai kaksi kohdetta luettelosta, jota ei ole käsitelty. Nämä voivat olla taitoja tai kykyjä, joita et ole vielä maininnut, tai kokemuksia, joita sinulla on ollut.

Varmista, että mitä mainitsette, on asiaan liittyvä asia.

Jos on aikaa, mainitse erityinen esimerkki siitä, kuinka kauan osoitit tämän laadun. Jos mahdollista, selitä, miten tämä laatu lisäsi lisäarvoa toiselle yritykselle. Kun olet tehnyt tämän, korosta jälleen kerran vahvaa kiinnostusta työhön ja organisaation työskentelyyn.

Tällainen vastaus tekee kaksi asiaa: siinä esitetään yhteenveto siitä, miksi olet vahva ehdokas, ja se osoittaa haastattelijalle, että olet innostunut asemasta. Muista, että tämä on lopullinen lausunto, joten haluat muistuttaa haastattelijaa kaikista syistä, jotka olet ihanteellinen ehdokas.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Seuraavassa on esimerkkejä haastatteluista, joita voit muokata henkilökohtaisten kokemusten ja taustan mukaan:

  • Olette tehneet hyvin perusteellisen tehtävän, jotta voisin saada vahvuuksiani. Olemme keskustelleet kirjoittamisesta, esityksestä ja tietokonetaidoista, mutta minulla ei ole ollut tilaisuutta kertoa teille vakuuttavista kyvyistäni. Esimerkiksi pystyin vakuuttamaan seitsemän paikallista yritystä sponsoroimaan hyväntekeväisyystapahtumaa, jonka järjestin veljelleni, ja panin menestyksekkäästi useita tarinoita paikallisesta mediasta asiakkaasta PR-harjoittelun aikana.
  • Uskon, että olette olleet uskomattoman perusteellisia, ja olemme keskustelleet tärkeimmistä vahvuuksistani, kuten kommunikaatiotaidosta, kyvystäni työskennellä eri osastojen välillä ja kokemukseni suhdetoiminnasta. Yksi tärkeä taito, jota en ole vielä maininnut, on web-suunnittelu. Olen viime aikoina suorittanut harjoittelun XYZ Public Relations -yhtiössä, jossa autoin suunnittelemaan uutta verkkosivustoa yhdelle heidän asiakkailleen. Asiakas oli erittäin tyytyväinen suunnitteluun ja lähetti jopa kirjeen toimitusjohtajalle ylistääkseen taitojani. Tunnen useita web-suunnittelualustoja, kuten Squarespace, Webflow ja Wix. Tätä taitoa haluaisin tuoda yrityksellesi.
  • Luulen, että olemme kuuluneet useisiin työelämyksiini, jotka tekevät minusta vahvan ehdokkaan tähän kantaan, mukaan lukien kymmenen vuoden opetuskokemukseni, hallintokokemukseni ja viestintätaidot. Haluaisin lisätä, että minulla on myös kokemusta afterschool-ohjelmista nuorille. Edellisessä työssäni johdin kaksi jälkikouluohjelmaa: koulun sanomalehti, jossa oli kaksikymmentäviisi opiskelijaa, ja kirjallisuuslehti, jossa oli viisitoista työntekijää. Haluaisin myös vakuuttaa teille, että olen hyvin innoissani tästä mahdollisuudesta. Olen erittäin motivoitunut jatkamaan tätä työtä ja panostan eniten energiaa onnistumiseen, jos olen palkattu.
  • Olemme keskustelleet monista taidoistani, kyvyistäni ja kokemuksistani, jotka tekevät minut vahvaksi ehdokkaaksi, mukaan lukien kokemukseni asiakkaiden kanssa ja kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Haluaisin myös lisätä, että kehitän parhaillaan toista taitoa, joka tekee minusta entistä tehokkaamman työntekijän, minun pitäisi palkata. Otan parhaillaan tietokoneohjelmointikurssin ja opin tällä hetkellä SQL: ää ja Java: ta. Olen erittäin intohimoinen tästä työmahdollisuudesta, ja uskon, että taitoni (mukaan lukien parhaillaan kehittämäni taidot) tekevät minusta vahvan ehdokkaan.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.