Voiko yritys paljastaa sinut ilman ilmoitusta?

Kun joku joutuu odottamattomasti ampumaan ilman syytä tai ilman ennakkoilmoitusta, he usein ihmettelevät, onko heidän työnantajallaan laillinen oikeus siihen. Valitettavasti vastaus on kyllä ​​useimmissa tapauksissa.

Voiko yritys paljastaa sinut ilman ilmoitusta?

Koska useimmat työntekijät työskentelevät tahdolla, todellisuus on, että heitä voidaan ampua ilman ennakkoilmoitusta.

Työskentely on termi, jota käytetään kuvaamaan työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta, jossa kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen mistä tahansa syystä ja ilman varoitusta, kunhan syy ei ole luonteeltaan syrjivä.

Poikkeukset ovat työntekijöitä, joihin sovelletaan työsopimuksia tai ammattiyhdistyssopimuksia, tai kun valtion laki kieltää sen. (Tämän kirjoituksen aikaan, valtiollisten valtiosääntöjen kansallisen konferenssin mukaan ”Työsuhteiden oletetaan olevan” at-will ”kaikissa Yhdysvaltojen osavaltioissa Montanaa lukuun ottamatta.” Muut valtiot voivat kuitenkin asettaa omat rajoituksensa ja rajoituksensa työllisyys.)

Työnantajat ovat myös laittomia ampumaan työntekijöitä ikään, rotuun, uskontoon, kansalliseen alkuperään, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, raskauteen tai vammaisuuteen perustuvista syrjivistä syistä. Lisäksi työnantajien on kielletty suorittamasta työntekijöitä vastatoimina väärinkäytöksistä tai laittomasta tai epäeettisestä työnantajan toiminnasta.

Päättymisprosessi

Useimmat työnantajat ovat kiinnostuneita ylläpitämään suurta henkilöstön moraalia - mikä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden ampumisen käytäntöä ei pidetä yllä ilman ennakkoilmoitusta. Tämän seurauksena monilla työnantajilla on käytössään politiikat, jotka säätelevät henkilöstön lyömistä koskevia ehtoja.

Tavallisesti johtajien tulee tavata henkilöstö ja antaa varoituksia, kun suorituskyky ei ole standardien mukainen. Usein johtajat luovat suorituskyvyn parantamista koskevan suunnitelman ongelmien ratkaisemiseksi. Tällöin työntekijöille annetaan tyypillisesti aikaa suorituskyvyn parantamiseksi.

Johtaja tarkastelee työntekijän prosessia ja suorituskykyä ja tarkastelee uudelleen tulosta mahdollisten parannusten (tai niiden puuttumisen) perusteella. Voi olla mahdollisuus hakea muutosta päätökseen työsuhteen päättymisestä, jos sinusta tuntuu, ettei se ollut pätevä.

Tietoja yrityksesi toimintaperiaatteista voi olla saatavilla työntekijän käsikirjassa, työsopimuksessasi, tai saat tietoa henkilöstöosastolta.

On kuitenkin syytä huomata, että suorituskyvyn parantamista koskevat suunnitelmat eivät aina ole viimeisten mahdollisuuksien mahdollisuus. Joillakin työnantajilla PIP: n sijoittaminen on ensimmäinen askel kohti poistumista. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, on viisasta aloittaa työn etsiminen välittömästi ja tehdä parhaansa käsitelläksesi tarkistuksessa mainittuja huolenaiheita.

Ääni negatiivinen? Harkitse Liz Ryanin, ihmisen työpaikan perustajan ja toimitusjohtajan, viisaita sanoja sarakkeessaan osoitteessa Forbes:

”Johtaja laittaa sinut vain suorituskyvyn parantamista koskevaan suunnitelmaan, kun he haluavat päästä eroon teistä. Suorituskyvyn parantamista koskevan suunnitelman sijasta sitä pitäisi kutsua Tämä on ensimmäinen askel kohti suunnitelman käynnistämistä, koska näin tapahtuu. ”

Lyhyesti sanottuna, vaikka työnantajalla olisi irtisanomisprosessi tai olisit suunnitellut suorituskyvyn parantamista koskevan suunnitelman, sinun ei pitäisi olettaa, että työsi on turvallinen mihin aikaan tahansa.

Severance Pay, kun olet ampunut

Vaikka ampuminen voi tulla ilman varoitusta, monet työnantajat tarjoavat edelleen vapautetuille työntekijöille korvausta jonkin aikaa tai erorahasta, vaikka saatat joutua poistumaan tiloista välittömästi.

Erotuspaketti on työntekijälle myönnetty etu tai maksu, kun hän lähtee työpaikastaan ​​yrityksessä. Vakuutusmaksuun voi sisältyä lisämaksuja, jotka perustuvat siihen, kuinka monta kuukautta työntekijä on työskennellyt, käyttämättömien maksamatta olevien loma-aikojen, loma- tai sairausajan, korvaavan ajan, tavanomaisen irtisanomisajan sijasta tehdyn maksun, jatkuvan lääketieteellisen, hammaslääkärin ja henkivakuutuksen, eläke-etuudet, optio-oikeudet, siirtopalvelut ja paljon muuta.

Vakuutusmaksut ovat yleensä työnantajan harkinnan mukaan, ja se on oikeudellisesti pakollinen tietyissä olosuhteissa. Jotkut valtiot vaativat esimerkiksi työnantajia antamaan työntekijöille irtisanomispaketteja, kun he tekevät irtisanomisia, kuten tehtaan sulkeminen tai konkurssihakemus. Muissa tapauksissa irtisanomiskorvaus voi olla osa työsopimusta, ja näin ollen kaikilla työntekijöillä olisi oikeus siihen, ellei ole olemassa jonkinlaista vakavaa rikkomusta tai muuta hylkäävää toimintaa.

Työntekijöiden osalta yritys ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan erorahaa tai muuta korvausta, kun olet irtisanoutunut työsuhteesta.

Niin kauan kuin irtisanominen tapahtui muista syistä kuin syrjivistä syistä, ei ole velvollisuutta tai oikeudellista vaatimusta, joka koskee palkkatyön jälkeistä korvausta.

Kun olet ampunut laittomasti

Jos et ole työskennellyt tahtoa ja uskot, että olet lakkautettu väärin tai uskot, että olet potkut syrjivästä syystä, voit ryhtyä toimiin. Ensimmäinen askel on varmistaa, että tiedät oikeutesi. Voit puhua henkilöstöosastolle, jos sinulla on kysymyksiä irtisanomisesta.

Jos sinusta tuntuu, että olet lopetettu laittomasti ja haluat ryhtyä toimiin, voit saada tietoja Yhdysvaltain työministeriöltä siitä, miten ja missä hakemus on tehtävä. Tutustu myös valtion työvoimatoimistoon, koska sillä voi olla myös lisätietoja.

Voit myös etsiä paikallisia baariyhdistyksiä numeroon, johon voit soittaa löytääksesi asianajajan. Pidä kuitenkin mielessä, että vaikka monet työllisyysasiamiehet tarjoavat ilmaisen kuulemisen, tapauksen jatkaminen maksaa rahaa.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.