Ovatko työnantajat velvollisia ilmoittamaan hakijoille, etteivät he vuokraa?

Ei ole olemassa lakisääteistä vaatimusta useimmille työnantajille, jotka pakottavat heidät vastaamaan työnhakijoihin milloin tahansa palkkaamisen aikana.

Tästä voi olla joitakin poikkeuksia, kun työnantaja on valtion virasto, johon sovelletaan virkamieskunnan vaatimuksia, tai jos työntekijöillä on työehtosopimus, jossa hahmotellaan myynninedistämis- tai siirto-prosessi.

Mutta syyt siihen, miksi työnantaja saattaa haluta pitää yhteyttä hakijoihin rekrytointiprosessin keskeisissä kohdissa. Vastauksen syyt ja yhteystiedot ovat:

1. Koska työntekijöiden kilpailu lisääntyy, erityisesti tiettyjen taitojen, koulutuksen ja kokemusten osalta, miten työnantaja kohtelee heidän ehdokkaitaan yhä enemmän. Näillä hakijoilla on valintoja ja huomataan, miten työnantaja saa heidät tuntemaan palkkaamisen aikana, mikä vaikuttaa heidän mielipiteensä työnantajan ja heidän valintansa perusteella.

2. Hakijat valvovat työnantajia sosiaalisen median sivustoissa, kuten LinkedInissä ja Facebookissa. He lukevat työntekijöiden ja hakijoiden kommentteja työnantajista ja yrityksistä sellaisilla sivustoilla kuin Glassdoor.com. Hakijalla on kokemusta - ja se on yhä tärkeämpää, kun tietoja on helppo vaihtaa verkossa.

Valittu työnantaja kohtelee kaikkia hakijoita kunnioittavasti ja huolellisesti. Tämä tarkoittaa, että he kommunikoivat jokaisessa vuokrausprosessin vaiheessa. Työnantaja lähettää:

• Kuittaus, kun sovellus vastaanotetaan.
• Hylkäämisilmoitus, kun heidän hakemuksensa ei täytä niitä haastatteluun.
• Hylkäämiskirje, kun he eivät kuuluneet ensimmäisen haastattelun jälkeen pätevimpiin ehdokkaisiin.
• Puhelun hylkääminen ja hylkäämiskirje heidän osallistumisensa jälkeen toiseen haastatteluun - tai tarjous.

Työnantajan myönteinen maine houkuttelee parhaat ehdokkaat. Työnhakijat etsivät työnantajia, joiden rekrytointiprosessi heijastaa heidän myönteistä ympäristöään työntekijöille. Työnantajan maine rakennetaan ajan mittaan nykyisten, aikaisempien ja potentiaalisten työntekijöiden kokemusten perusteella.

3. Työnhakijat ansaitsevat kunnioittavan, inhimillisen ja eettisen kohtelun. He ovat toiveikkaita henkilöitä, joilla on elämää, taitoja, perheitä ja unelmia. Olipa heidän taitonsa ja kokemuksensa työtarpeidesi mukaan kasvava, kylmyys ja etäisyys, jolla työnhakijoita kohdellaan, on epämääräinen ja epäinhimillinen. Työnantajat voivat tehdä paljon paremmin.

Kyllä, olet kyllästetty sovelluksilla. Työttömyys on korkea ja kiipeily. Mutta että etsimäsi työnhakija on ehkä viettänyt tunnin tai enemmän hakemukseen. Hän vietti tuntikausia etsimään aukkoa, jonka he toivoivat, että he pätevät. He ansaitsevat kunnioituksesi ja harkintanne.

4. Myös sisäiset ehdokkaat koskevat erityisolosuhteita. Jos haluat säilyttää työntekijän, sinun on annettava haastattelu sisäiselle ehdokkaalle. Se, että työntekijä haki työtä, tarkoittaa sitä, että työntekijä on valmis lähtemään nykyisestä työstään. Kiinnitä huomiota työntekijän toiveisiin.

Työnantajana sinun täytyy puhua työntekijän kanssa hänen urastaan ​​yrityksesi kanssa. Jos mahdollista, sinun on löydettävä mahdollisuus yksilölle tai voit menettää työntekijän toiselle työnantajalle.

Yleinen kohteliaisuus pitäisi ohjata palkkauskäytäntöjä. Hakija on organisaatiosi toinen asiakas. Hemmottele heitä niin kuin olisit parhaita asiakkaita.

Tietoa palkkaamisesta: Palkkauksen tarkistuslista

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.