Hylkääminen kirjeestä epäonnistuneille hakijoille

Monet työnantajat ohittavat hylkäävän kirjeen lähettämisen epäonnistuneille työnhakijoille, joita he eivät ole haastatelleet, mutta kirjeen lähettäminen on kohteliaisuus ja että se voi korostaa asemaanne työnantajana. Maineesi, joka on rakennettu yhdellä ehdokkaalla kerrallaan, on ratkaisevan tärkeää jatkuvalle kyvylle houkutella yrityksesi parasta ja ammattitaitoisinta lahjakkuutta. Älä tee kestävää huonoa vaikutelmaa.

Hylkäämisen kirjeen pitäisi olla suoraviivaista ja virallisesti ilmoittaa hakijalle heidän asemastaan.

Hylkäämisen kirjeen näyte epäonnistuneille sovelluksille

Tämä on hylkäävän kirjeen esimerkki epäonnistuneille sovelluksille. Lataa esimerkkejä hylkäävän kirjeen mallista (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa).

Lataa Word-malli

Hylkäämisen kirjeen näyte epäonnistuneille sovelluksille (tekstiversio)

1. syyskuuta 2018

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Hyvä Thomas, Arvostamme, että otit aikaa hakea aseman sijaintia yrityksemme kanssa. Saimme hakemuksia monilta ihmisiltä. Tarkastellessasi esitettyjä hakemusmateriaaleja olemme päättäneet, ettemme tarjoa sinulle haastattelua.

Arvostamme, että olet kiinnostunut yrityksestämme. Ole hyvä ja hae uudelleen tulevaisuudessa, jos näet työpaikkailmoituksen, jolle olet oikeutettu. Kiitos vielä kerran. Toivotamme sinulle kaikkea hyvää.

Terveiset, Bill Lee (Henkilöstöhenkilöstön allekirjoitus)

Bill Lee (Henkilöstöhenkilöstön nimi)

Liittyy enemmän hylkäämiskirjaan

Muista, että hylkäyskirje on viimeinen tilaisuus rakentaa suhde hakijaan. Tämän muodon hylkäävän kirjeen pitäisi saada hakijan ajattelemaan suosiollisesti yritystäsi.

Tämän hakijan mielipide ja hakijan mielipidettä kuulevien ihmisten mielipiteet vaikuttavat työnantajan mainioon.

Älä koskaan usko, että hylkäävän kirjeen lähettäminen ei ole merkityksellistä sinun maineesi kannalta toivottavien työntekijöiden kannalta.

Susan Heathfield ei ole asianajaja, eikä sivuston sisältöä taata tarkkuuteen ja laillisuuteen eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona. Työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtioittain ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikilla työpaikoillasi lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.