• 2025-04-20

Pitäisikö sinun tulla Paralegaliksi tai lakimieheksi?

ЛСП & PHARAOH - PiT (2016)

ЛСП & PHARAOH - PiT (2016)

Sisällysluettelo:

Anonim

Yritetään valita paralegalin uran ja asianajajan uran välillä? Molemmat ovat kunnioitettavia uramahdollisuuksia, ja kullakin kannalla on hyvät ja huonot puolensa. Alla on 15 keskeistä näkökohtaa, joiden avulla voit valita sinulle parhaan uran.

Vuosien koulutus

Paralegals voi päästä markkinoille niin vähän kuin kolme kuukautta koulutusta, vaikka jotkin yritykset tarvitsevat paralegal sertifikaatteja tai todistuksia, jotka voivat kestää jopa kaksi vuotta. Näitä tarjotaan usein Associate-tutkinto-ohjelmina. Asianajajien on puolestaan ​​täytettävä vähintään seitsemän vuoden keskiasteen jälkeinen koulutus, johon kuuluu kandidaatin tutkinto ja JD.

Pääsykoe

Paralegal-koulukokeita ei vaadita, vaikka standardoituja testituloksia saatetaan tarvita osallistumaan tutkinto-ohjelmaan. Korkeat LSAT-pistemäärät ovat välttämättömiä lainopiskelijoille, erityisesti jos yrität mennä ylimmän tason kouluun.

Maksusitoumus

Paralegaliin liittyminen ei useimmiten merkitse suurta velkaa. Lain kouluvelka voi valitettavasti olla yli kuusi lukua monille.

Koulutuksen jälkeinen tentti

Paralegal-kenttään ei tarvitse tehdä tenttia, vaikka jotkin valtiot voivat vaatia todistuksen. Valtion bar-tentin onnistunut läpikäynti on tarpeen harjoittaakseen asianajajaa.

Urakehitys

Paralegalille on rajallinen urapolku ja muutama etenemismahdollisuus. Asianajajilla on kuitenkin laaja uramahdollisuus ja monia etenemismahdollisuuksia.

Vaadittu valvonta

Paralegals ei voi harjoitella lakia - ne on aina valvottava asianajajien toimesta. Asianajajat voivat harjoittaa lakia ja toimia itsenäisesti.

palkkaus

Paralegal-palvelussa eniten ansaittava potentiaali on $ 60–90K useimmilla markkinoilla. Asianajajilla on rajoittamaton ansaintamahdollisuus, vaikka palkkojen jakautuminen on yleensä bimodaalinen.

Job Outlook

Paralegal-ammatti on yksi nopeimmin kasvavista urakehityksistä Yhdysvalloissa. Vaikka asianajajan työllisyysnäkymät ovat keskiarvoa korkeammat, se ei ole verrannollinen paralegal-markkinoihin.

Stressi ja vastuut

Paralegalsilla on rajalliset tehtävät toimistossa, ja siksi heillä on vähemmän stressiä. Asianajajien vastuulla on korkea vastuu, mikä johtaa korkean stressin tasoon.

Ylityöpotentiaali

Paralegalsilla on usein oikeus ylityökorvaukseen. Asianajajat eivät valitettavasti yleensä ansaitse ylimääräistä palkkaa iltaisin ja viikonloppuisin, koska he ovat palkattuja työntekijöitä.

Jatkokoulutus

Paralegalsilla ei ole valtion edellyttämiä oikeudellisen koulutuksen vaatimuksia, kun he ovat suorittaneet koulutuksensa. Asianajajien on kuitenkin täytettävä valtion edellyttämät jatkuvat oikeudellisen koulutuksen vaatimukset, kun he läpäisevät palkkikokeen ja aloittavat lakia.

Oppimiskäyrä

Paralegaalien kohdalla on lyhyempi oppimiskäyrä, ja ne suorittavat usein rutiininomaisia, arkisia tehtäviä. Oikeudellisilla puolilla on suuri oppimiskäyrä ja mahdollisuus suorittaa monia älyllisesti haastavia ja monipuolisia tehtäviä.

Tarvittavat taidot

Paralegals tarvitsee vahvoja organisatorisia taitoja ja huomiota yksityiskohtiin heidän taitojaan. Asianajajien tulisi olla vahvoja kommunikaattoreita ja niillä on oltava analyyttisiä ja loogisia päättelytaitoja.

Tuki käytettävissä

Paralegalsilla voi olla sihteeristötukea. Lakimiehillä on lähes aina sihteeristö- ja hallinnollinen tuki.

Työtila

Useimmat paralegals työskentelevät kaapissa tai jaetussa toimistossa. Vaihtoehtoisesti monet asianajajat saavat toimistoja.

Vaikka sekä paralegals että asianajajat ovat keskeisiä rikosoikeusjärjestelmän ja oikeudellisten asioiden kokonaisuuksia, he työskentelevät hyvin eri tavoin. Toivottavasti tämä auttoi sinua näkemään, mihin mahtuu mihinkään kenttään.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten (ja miksi) edistää työtyytyväisyyttä

Miten (ja miksi) edistää työtyytyväisyyttä

Työntekijöiden tyytyväisyys on yksi tapa arvioida, onko tiimi onnellinen ja työssä. Se on kriittinen työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Lisätietoja.

5 suosituksia työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksiin

5 suosituksia työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksiin

Haluatko saada hyödyllisiä, kannattavia tuloksia työtyytyväisyystutkimuksista? Voit käyttää luotettavia tuloksia, jos käytät näitä menetelmiä.

Mitkä ovat työntekijän vaihtoehdot, kun pomo toimii kuin jerk?

Mitkä ovat työntekijän vaihtoehdot, kun pomo toimii kuin jerk?

Työntekijä pyysi vaihtoehtoja käsitellä pomo, joka on jerk. Hän ei ymmärrä, miksi johtaminen sallii käyttäytymisen. Annoimme vinkkejä auttamaan häntä.

5 tapaa auttaa työntekijöitä suorittamaan painetta

5 tapaa auttaa työntekijöitä suorittamaan painetta

Haluatko auttaa työntekijöitä tekemään paineita? Tässä on viisi vakavia hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit auttaa työntekijöitä menestymään ja hallitsemaan stressiä.

Työntekijöiden irtisanominen IT-näkökulmasta

Työntekijöiden irtisanominen IT-näkökulmasta

Työntekijän ampuminen on kiittämätön työ, mutta IT-osaston on autettava. Sinun on rajoitettava pääsyä yrityksen tietoihin - etukäteen.

Työsuhteen päättymiskokouksen tarkistuslista

Työsuhteen päättymiskokouksen tarkistuslista

Työsuhteen päättyessä työnantajan on noudatettava tiettyjä vaiheita riippumatta syystä. Tässä on tarkistuslista siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä.