4 tapaa, joilla voit ottaa palkinnon urasi kasvusta

Kun ajattelet urakehitystä, ajatteletko myös sitä työtoveria, joka ei toimi niin kovasti kuin sinä, joka ei ole aivan yhtä älykäs kuin sinä, mutta kuka jatkaa edistystä - ja et? Onko hän pomo veljentytär? Onko hänellä likaa myyntipäällikölle? Onko inhimillisten voimavarojen päällikkö hänen kova-fani? Vai onko hän vain hyökkäänyt uransa eri näkökulmasta?

Hänellä saattaa olla jonkin verran sisäistä yhteyttä, mutta on todennäköisempää, että hän ottaa henkilökohtaisesti vastuun urakehityksestään, kun odotat jonkun toisen näyttävän teille.

On loogista odottaa, että pomosi antaa sinulle edistämisen, kun olet ansainnut yhden. On myös loogista odottaa, että henkilöstöosastolla on peräkkäinen suunnitelma, johon sisältyy kampanjoita kaikilla tasoilla - myös sinun. Mutta jos haluat kokea urakehitystä, sinun on otettava asiat omiin käsiisi.

Puhu ylös kun tilaisuus syntyy

Työntekijät haluaisivat ajatella, että myynninedistämispäätökset tehdään ansioiden perusteella, mutta esimiehet ovat epätäydellisiä ihmisiä ja tekevät usein oletuksia. Esimerkiksi johtaja voi ajatella, "Jane ei todennäköisesti halua tätä vanhempaa kouluttajan asemaa, koska se vaatii paljon matkaa ja hänellä on vähän lapsia kotona."

Nyt tämä oletus voisi rikkoa sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevia lakeja, mutta se ei tarkoita, että hienovarainen syrjintä ei tapahdu. Joten puhu. Kun sinulla on mahdollisuus, että olet kiinnostunut, sano jotain johtajalle ja ilmaista kiinnostuksesi.

Muista, että sinulla on todennäköisesti taitoja ja etuja, joita pomosi ei tiedä. Hän ei tiedä niistä, jos et kerro hänelle. Jos olet kiinnostunut uudesta alueesta tai ihmisten hallinnasta, anna hänen tietää. Muuten hän voi siirtää sinut työntekijälle, joka puhuu.

Puhu ylös ennen kuin tilaisuus syntyy

Joskus kollega saa edistystä tai uusi vuokraus tulee työpaikalle, jota et edes tiennyt, jos olisit ollut olemassa - työtä, jota olisit pyytänyt, jos olisit tiennyt siitä. Miten voit saada nämä piilotetut työt? Puhumalla ennemmin kuin myöhemmin.

Tämä ei tarkoita sitä, että sinun täytyy pommittaa pomosi tiedot siitä, miten haluat jatkaa urasi, mutta se tarkoittaa, että hänen on tiedettävä kiinnostavat polut. Vuotuinen katsaus on hyvä aika puhua näistä asioista.

Kun asetat tavoitteesi seuraavaksi vuodeksi, puhu siitä, mitä haluat tehdä, ja kysy toimeksiantoja, jotka auttavat sinua saavuttamaan tämän. Jos haluat hallita ihmisiä, kerro pomollesi ja pyydä häntä tekemään sinusta projektin johtaja. Jos haluat siirtyä verotuksellisesta kirjanpidosta tilintarkastukseen, kysy, voitko työskennellä erityishankkeiden tai rajat ylittävien tiimien kanssa.

Selvitä, mitä koulutusta tarvitset ja jatka sitä

Ihmiset puhuvat usein mentorin tärkeydestä, ja tämä on yksi syy. Etsi työtoveri, jolla on tällä hetkellä kohdepiste, ja kysy: ”Mitä minun täytyy tehdä, jotta pääsen sinne, missä olet?” Kuuntele ja tee näitä asioita. Osa koulutuksesta voi sisältää työkokemusta, ja jotkut niistä voivat tulla luokkahuoneen oppimisesta.

Jotkut työpaikat suosivat esimerkiksi henkilöitä, joilla on MBA. Jos haluat tämäntyyppisen työn, sinun kannattaa mennä takaisin kouluun. Jos haluat tulla lukion päämieheksi, matematiikan koulutuksen kandidaatin tutkinto ei todennäköisesti leikkaa sitä. Jos haluat tulla HR: n johtajaksi jonain päivänä, saatat haluta jatkaa SPHR-sertifiointia, maisterin tutkintoa HR: ssä tai MBA-tutkintoa.

Joissakin urakehityksissä ei vaadita virallisia todistuksia tai tutkintoja, joten aikaa viettää heille on hyvin akateemisesti, mutta ei välttämättä edistä urasi. Siksi sinun pitäisi kysyä ihmisiltä, ​​jotka tekevät töitä, jotka haluatte tehdä.

Noudata Comfort-vyöhykkeesi ulkopuolella

Älä koskaan istu takaisin ja odota, että joku muu huomaa, että tekisit hyvää työtä korkeammalla tasolla. Vapaaehtoinen haasteisiin, kuten erikoisprojekteihin ja rajat ylittäviin tiimeihin, jotka avaavat sinut uusiin mahdollisuuksiin.

Muista myös rakentaa suhteita suoran raportointirivisi ulkopuolella. Työskentele aina ahkerasti ja ole miellyttävä työtovereille. Jos olet kiinnostunut siirtymään uuteen osastoon, työskentele kehittämällä suhteita osastopäällikköön.

Loppujen lopuksi oman urasi kasvu on sinun vastuullasi, joten ota vastuu!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.