Mitkä ovat parhaat käytännöt työnantajien lomautuksissa?
MITK Region Growing 3D Tutorial Video for Mandibular / Lower Jawbone Segmentation
Sisällysluettelo:
- 01 Miten päästä taantumaan ja todistamaan työpaikkasi ja urasi
- 03 Arvon laskeminen
- 04 Mitä ilmoitusta työnantajan on annettava lomautuksista?
- 05 7 Vinkkejä myötätuntoisiin lomautuksiin
- 06 Eloonjääneiden vähentäminen
- 07 Survivors Can Soar jälkeen pienentäminen
- 08 Severance Pay
- 09 Työllisyyden lopettamisen tarkistuslista
- 10 Miten selviytyä, kun työtoverit menettävät työpaikkansa
Paras käytännöt lomautusten kannalta ovat työntekijöiden, jotka irtisanot, ja työntekijöiden, jotka selviytyvät irtisanomisista, kannalta. Työntekijöiden irtisanomiset mahdollistavat kustannusten leikkaamisen säilyttäen suhteesi tärkeimpiin työntekijöihisi. Suunnittele ensin organisaation tulevaisuus, kun aloitat työntekijöiden lomautuksen.
Sinun on ratkaistava ongelmat ja haasteet, joita odotat tapahtuvan ennen arvoitettujen työntekijöiden irtisanomista, sen aikana ja sen jälkeen. Tämä ennakointi antaa mahdollisuuden harkita kaikkia vaihtoehtoja ennen työntekijöiden lomautumista.
Mainittujen vaihtoehtojen välittäminen pehmentää myös työntekijöiden irtisanomisen aiheuttamaa iskua - kun ymmärrät lomautukset ovat ainoa vaihtoehto. Organisaatiosi menestys riippuu tästä huomaavuudesta ja viestinnästä.
Nämä ovat työnantajien parhaita käytäntöjä työntekijöihin nähden, jotka heidän on vapautettava. Selvitä, miten työntekijät, jotka selviytyvät irtisanomisista, auttavat ylläpitämään positiivista moraalia ja motivaatiota. Hyväksy nämä parhaat käytännöt.
01 Miten päästä taantumaan ja todistamaan työpaikkasi ja urasi
Myynti ja kannattavuus eivät vastaa ennusteita ja tavoitteita. Olet kokeillut yrityksenlaajuisia kustannussäästöjä ja tehostettuja työprosesseja. Osastot ovat osallistuneet jatkuviin parannustyöhön ja -suunnitelmiin.
Mutta kustannukset jatkuvat. Kustannukset ovat poissa liiketoiminnan nykyisten tarpeiden kanssa. Mitkä ovat vaihtoehdot? Usein ei ole hyviä vastauksia. Tarkista kuitenkin nämä kohtuulliset vaihtoehdot.
03 Arvon laskeminen
Lomautusten vähentäminen tai irtisanominen on myrkyllinen ratkaisu. Käytetään säästeliäästi ja suunnittelun vähentämisellä voi olla organisaation pelastaja, mutta kun lomautuksia käytetään toistuvasti ilman harkittua strategiaa, supistaminen voi tuhota organisaation tehokkuuden.
Miten kohtelet ihmisiä todella tärkeinä - ihmisille, jotka lähtevät ja ihmiset, jotka jäävät. Katso työntekijöiden näytteenottoilmoitus.
04 Mitä ilmoitusta työnantajan on annettava lomautuksista?
Työnantajilla on erilaisia velvollisuuksia työntekijöilleen. Työn lopettaminen ei kuitenkaan ole ala, jota liittovaltion hallitus säätää muutamia tapauksia lukuun ottamatta.WARN-säädöksellä on tiettyjä vaatimuksia, joita työnantajien on noudatettava niin, että haluat tutustua siihen.
On ymmärrettävä, kuinka paljon varoitusta työnantajan on annettava työntekijälle erilaisten irtisanomiskenaarioiden yhteydessä?
05 7 Vinkkejä myötätuntoisiin lomautuksiin
Kukaan ei halua vapauttaa hyviä työntekijöitä. Nämä seitsemän vihjeitä auttavat sinua suorittamaan tarvittavat työntekijöiden lomautukset myötätuntoisesti ja empatiasta työntekijöille, jotka irtisanot ja työntekijät, jotka jäävät.
Käytä näitä vinkkejä työntekijöiden onnistuneeksi irtisanomiseksi säilyttäen edelleen pysyvien ihmisten uskollisuus.
06 Eloonjääneiden vähentäminen
Riippumatta olosuhteistasi, teillä kaikilla on jotain yhteistä alennuksen aikana ja sen jälkeen - lomautetut, jotka voisivat olla, ”pitäisi olla”, onnekkaita työntekijöitä, jotka tekivät leikkauksen irtisanomisen ja supistamisen aikana.
Useimmat organisaatiot investoivat auttamaan alentuneita työntekijöitä siirtymään. Tämä on eettistä, kohtuullista ja myönteistä. Lisäksi eloonjääneet katsovat. Mutta vieläkin tärkeämpää on, miten kohtelet työntekijöitä, jotka jäävät.
07 Survivors Can Soar jälkeen pienentäminen
Jos teet oikeat asiat oikein, voit minimoida ja jopa poistaa irtisanomisen negatiiviset organisaatiovaikutukset. Selvitä, miten voit minimoida lomautusten vaikutukset ja supistukset eloonjääneille, henkilöstölle, joka jää lomautuksen tai vähentämisen jälkeen.
08 Severance Pay
Vakuutusmaksu on rahaa, jonka työnantaja voi halutessaan antaa työntekijälle, joka lähtee palveluksestaan. Normaalit olosuhteet, jotka saattavat edellyttää erorahaa, sisältävät irtisanomiset, työpaikkojen poistamisen ja keskinäisen sopimuksen siitä, että osallistujat osallistuvat mistä tahansa syystä.
Vakuutusmaksun suuruus on yleensä viikko tai kaksi palkkaa kustakin palvelusvuodesta yritykselle. Työntekijöille, jotka tekevät työntekijöiden lomautuksia, suositellaan vahvasti palkkausta. Se on ystävällinen ja huomaavainen ele, ja muista, että jäljellä olevat työntekijät katsovat.
09 Työllisyyden lopettamisen tarkistuslista
Työntekijät jättävät organisaationne hyvistä ja huonoista syistä. Positiivisella puolella he löytävät uusia mahdollisuuksia, palaavat kouluun, siirtyvät eläkkeelle tai purkavat unelmatehtävänsä. Vähemmän myönteisesti heidät laukaistaan huonon suorituskyvyn tai huonon läsnäolon takia tai kokevat lomautuksen liiketoiminnan taantuman vuoksi. minä
Joka tapauksessa tarvitset työsuhteen päättymisen tarkistuslistan, joka auttaa työntekijän irtautumisprosessia sujuvasti.
10 Miten selviytyä, kun työtoverit menettävät työpaikkansa
Olet surullinen, pelkäät, ja olet huolissasi siitä, että työsi voisi olla seuraava. Olet myös helpottunut, olet kiitollinen, ja sinusta tuntuu syylliseksi, että sinulla on vielä työtä. Te kärsit työtoverisi menetyksestä, ja huolimatta siitä, että olet kärsinyt eloonjääneestä, tuntuu vähän kuin uhri.
Tervetuloa uuteen hämmentyneiden tunteiden maailmaan, kun opit selviytymään työtoverisi menetyksestä lomautuksessa.
Mitkä ovat maksetut henkilökohtaiset päivät työntekijöille?
Mitä maksetaan henkilökohtaisina päivinä? Niiden avulla työntekijät saavat aikaa pois syistä, jotka vaihtelevat työntekijän elämäntavan, perheen ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan.
Työnantajien on noudatettava WARN Actin vaatimuksia lomautuksissa
Ymmärtääkö työntekijöiden mukauttamista ja uudelleenkoulutusta koskevan lain vaatimukset? WARN-laki vaatii työnantajia ilmoittamaan irtisanomisista.
Mitkä ovat parhaat pääsyn tason työpaikat?
Tarkastele tätä luetteloa parhaista työtehtävistä, jotka koskevat ideoita työstä ja jotka voivat olla täydellisiä, jotta voit aloittaa urasi ja vinkkejä työn löytämiseen.
