Työnantajien on noudatettava WARN Actin vaatimuksia lomautuksissa

Työntekijöiden sopeuttamista ja uudelleenkoulutusta koskeva laki (WARN Act) tarjoaa: "suojelun työntekijöille, heidän perheilleen ja yhteisöilleen vaatimalla työnantajia ilmoittamaan 60 päivää etukäteen ennen peitettyjen laitosten sulkemista ja kattamaan massan lomautukset."

Miksi maa tarvitsi WARN-lain? Se on yksinkertaista. Kun työnantaja sijoittaa suuren määrän ihmisiä ilman varoitusta, kuten aiemmin oli tapahtunut, lomautuksen taloudelliset vaikutukset osuvat työntekijään ja heidän perheenjäseniinsä kovasti. Lomautus voi vaikuttaa kielteisesti perhesuhteisiin ja niiden kykyyn ostaa tavaroita ja palveluja.

Koska työntekijä ja heidän perheensä eivät pysty ostamaan tavaroita ja palveluja, sitä suurempi yhteisö kokee kielteisen vaikutuksen niiden taloudellisiin olosuhteisiin. Tämä laaja vaikutus aiheutti dominoefektin, koska riittämättömät varat eivät pysty ostamaan tuotteita ja palveluita yhteisöissään.

WARN-laki totesi edelleen:

"Tämä ilmoitus on annettava joko työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim. Ammattiliitolle), valtiolle syrjäytyneelle työntekijäyksikölle ja paikallishallinnon asianmukaiselle yksikölle."

WARN-laki vaatii työnantajia antamaan 60 päivän ilmoituksen

WARN-laki edellyttää, että työnantaja antaa 60 päivän kirjallisen ilmoituksen aikomuksestaan ​​irtisanoa yli 50 työntekijää 30 päivän aikana osana laitoksen sulkemista. Ilmoitus on annettava työntekijöille, valtion syrjäytetty työntekijäyksikkö ja paikallisen kunnan yksikön päävalitsija, jossa työpaikka sijaitsee, sekä kaikki työehtosopimusyksiköt.

Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden, jotka ovat työskennelleet työnantajalla, lomautusta alle kuuden kuukauden aikana viimeisten 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.

WARN Actin lisävaatimukset

Lisäksi WARN-säädöksessä edellytetään, että työnantajat ilmoittavat mistä tahansa massiivisesta irtisanomisesta, joka ei johdu laitoksen sulkemisesta, vaan johtaa vähintään 500 työntekijän työttömyyteen 30 päivän aikana. Laki kattaa myös 50–499 työntekijän työtapaturmat, jos ne muodostavat vähintään 33 prosenttia työnantajan aktiivisesta työvoimasta.

Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden, jotka ovat työskennelleet työnantajalla, lomautusta alle kuuden kuukauden aikana viimeisten 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.

Rangaistukset WARN-lain rikkomisesta

WARN-lain määräysten mukaan työnantaja, joka määrää tehtaan sulkemisen tai joukkovähentämisen ilman tätä ilmoitusta, on vastuussa jokaiselle ilmoittamattomalle työntekijälle takaisinmaksusta ja etuuksista enintään 60 päivän ajan, jonka aikana työnantaja rikkoo WARN-lakia. (Työnantajan vastuuta voidaan alentaa työntekijälle rikkomisen aikana maksettujen palkkojen tai ehdottomien maksujen määrä.)

Työnantajalle, joka ei anna tätä ilmoitusta asianomaiselle paikalliselle hallitukselle, veloitetaan enintään 500 dollarin suuruinen siviilirangaistus joka päivä, jona työnantaja rikkoo ilmoitusvelvollisuuksia. Työnantajat voivat välttää tämän rangaistuksen, jos työnantaja maksaa jokaiselle työntekijälle 3 viikon kuluessa laitoksen sulkemisesta tai lomautuksesta.

Opettele työntekijöitä, koska he eivät ymmärrä irtisanomisia tai WARN-lakia

Michiganin tehtaan työnantajan oli pakko vapauttaa 26 työntekijää (ei-unioni) potentiaalisen asiakkaan konkurssin aikana. Lopetetut irtisanotut työntekijät osuivat valtion työttömyysvirastoihin, jolloin WARN Actin virkamiehet olivat puhelimessa yrityksen kanssa.

Työntekijät kertoivat työttömyyskorvausten toimistotyöntekijöille tarinoita häpeistä ja ennustivat, että yritys oli vaarassa sulkea kokonaan. He menettivät kadonneita työtovereitaan ja ennustivat, että kaikki tulevat pian työttömiksi. Kuultuaan nämä monien irtisanottujen työntekijöiden kertomukset pelosta ja huolesta, eturintaman työttömyyden työntekijät olivat huolissaan siitä, että tarinat olivat totta.

Työttömyyskorvaustoimiston etulinjan työntekijät ilmoittivat valvojille, jotka ilmoittivat valtiolle. Yhtiö pystyi kertomaan WARN Actin virkamiehille, että he eivät olleet ja eivät aio rikkoa WARN-lakia.

Yrityksen opetukset

Kokemus oli kuitenkin opetus siitä, kuinka nopeasti valtio reagoi entiseen työntekijän hajautukseen. Se oli myös opetus pitämään työntekijät ajan tasalla kommunikoimalla avoimesti heidän kanssaan ajan myötä. Jos he olisivat saaneet yrityksen taloudellisia tietoja säännöllisesti, lomautukset eivät olisi olleet yllätys. He olisivat ymmärtäneet, että lomautukset olivat lyhyen aikavälin taloudellisen todellisuuden mittari - ei pysyvä tilanne tai laitoksen sulkeminen.

Koska haluat kuulla tarinan lopun, lyhyen aikavälin leikkaukset auttoivat pelastamaan tänään menestyvän yrityksen. Työntekijöiden lomautuksia ei tarvittu. WARN-lakia ei koskaan rikottu. Useita hyviä entisiä työntekijöitä palkittiin.

Oppitunti työnantajille? Noudata aina työelämääsi, jotka ovat sovellettavissa teollisuudessasi, yhteisössäsi ja tarpeen mukaan kaikilta valtion ja liittovaltion hallituksilta. Näin pysytään jatkuvasti muuttuvien työlainsäädäntöjen päällä. Olet iloinen siitä, että teit.

Nämä ovat kysymyksiä, joita haluat kysyä, jos olet irtisanottu tai ampunut.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.