Mikä on johtamis- tai johtamisarviointikeskus?

Johtamis- tai johtamisarviointikeskus on sarja testejä, haastatteluja, simulaatioita ja harjoituksia, joiden tarkoituksena on ennustaa, miten hyvin johdon ehdokas toimii tietyssä roolissa. Urheilun ystäville, ajattele NFL-yhdistelmää, jota käytetään arvioimaan college-pelaajia auttamaan joukkueita päättämään, kuka valitsee luonnoksen.

Onko keskus todella paikka tai onko se asia?

Se on hieman molempia. "Keskus" voi todellakin olla paikka, jossa lähetät hallintakandidaatteja, joita hoitavat arviointimenetelmiin erikoistuneet yritykset. Vaihtoehtoisesti voit saada "sisäisen" arviointikeskuksen käyttämällä omaa koulutettua johtajaa tai henkilöstöhallintoa ulkopuolisen yrityksen avustuksella. Jotkut yritykset tarjoavat jopa "virtuaalisia" arviointikeskuksia, jotka säästävät aikaa ja rahaa. Kaikki tehdään verkossa teknologian, kuten Skype- ja video-pohjaisten käyttäytymismallien avulla.

Kuka tarjoaa näitä palveluja?

On paljon yrityksiä, jotka myyvät arviointikeskuksen palveluja. Ne, joista olemme parhaiten tuttuja ja suosittelemme, ovat Development Dimensions International, Korn Ferry / Lominger ja Right Management.

Yksi arviointikeskuksen tarjoajan ostoksista on mahdollinen eturistiriita ja puolueettomuus. Esimerkiksi arviointikeskuksen kaltaisia ​​palveluja tarjoava yritys voi olla puolueellinen näyttämään, että johtajat ovat kaikki moraaleja, jotta he voivat tulla ja löytää uusia. Tai koulutuksen tarjoaja saattaa haluta jälleen näyttää, että esimiehillesi ei ole taitoja, jotta he voivat myydä koulutusohjelmia. Emme sano, että he kaikki tekevät tämän - ne, joita suosittelemme, näyttävät pysyvän objektiivisina - se on mahdollisuus olla tietoinen.

Kuinka kallis on se?

Valitettavasti hyvin. Tämä on numero yksi syy siihen, miksi monet yritykset eivät käytä niitä, etkä ole koskaan kuullut niistä. Niitä käytetään yleensä ylimmän johdon tehtäviin, kun otetaan huomioon mahdollinen riski, jos jokin näistä korkean tason johtajista ei toimi.

Tietenkin hinnat vaihtelevat palveluntarjoajan, arvioitavan aseman tyypin ja menetelmän monimutkaisuuden mukaan, mutta ylimmän tason johtohenkilöiden palkka odottaa maksavan missä tahansa 8 000 - 20 000 dollaria ehdokasta kohti. Sisäiset keskukset ja ryhmäarvioinnit voivat säästää rahaa, mutta se on edelleen suuri investointi ajoissa.

Työskentelevätkö he? Ja ovatko ne sen arvoisia?

Kyllä, uskomme, että he toimivat. Hyvin suunniteltu, pätevä ja luotettava arviointikeskus voi yleensä ennustaa mahdollisen menestyksen roolissa ja minimoida mahdollisuuden tehdä huonoa palkkausta koskevaa päätöstä. Olemme puhuneet palveluntarjoajille ja vertaisarvioitsijoille, tarkastelleet tutkimusta ja työskennelleet yrityksissä, jotka käyttävät niitä, ja olemme vakuuttuneita.

Arviointikeskuksissa on myös muita etuja. Kun ehdokas on arvioitu, he voivat saada arvokasta palautetta palautteesta. Jos koulutat johtajia ja henkilöstöhallintoa osallistumaan keskustaan, he saavat parempaa arviointia ja valintaa. Lopuksi, useimmat ehdokkaat tulevat pois, kun yritys on sitoutunut palkkaamaan käytäntöjään ja nähnyt prosessin oikeudenmukaisemmaksi ja puolueettomammaksi.

"Ovatko ne sen arvoista?" On vaikeampi kysymys. Sanomme, että se riippuu aseman tärkeydestä. C-tason johtohenkilöiden palkkaamista koskevassa päätöksessä, jossa valintavirhe voi maksaa yritykselle miljoonia dollareita, ehkä jopa miljardeja, viettää 12 000 - 20 000 dollaria paremman päätöksen tekemiseksi.

Vaikka, jos teet huonon hallintovuokrauksen, ainakin jokainen voi oppia arvokkaita kokemuksia kauheasta pomosta.

Useimmissa muissa paikoissa emme ole niin varmoja. On paljon vähemmän kalliita vaihtoehtoja, joita monet yritykset eivät ehkä käytä, jolloin saat paremman tuoton. Keskijohdon vuokraus on suositeltavaa:

1. Käytä hyvin suunniteltua sisäistä kehittämis- ja seurantajärjestelmää. Sinun ei tarvitse luottaa ulkoisiin arviointeihin ja asiantuntijoihin huolehtimalla huolellisesti ja tarkkailemalla omia sisäisiä ehdokkaita. Lisäksi ulkoiset palkkaukset ovat yleensä myös kalliimpia ja riskialttiempia kuin sisäinen edistäminen.
2. Hanki useita näkökulmia, viitteitä ja taustan tarkistuksia. Mitä enemmän tietoja on, sitä parempi. Haastatteluryhmän tai valintakomitean avulla voit voittaa oman puolueettomuutesi ja parantaa tarkkuutta.
3. Hallitse oma validoitu valintamääritystyökalu. On monia, ja he maksavat missä tahansa 50–500 dollaria. Pariskunta, jota olemme käyttäneet ja suosittelevat, ovat Hogan ja Caliper, mutta on satoja. Voit testata persoonallisuutta, arvoja (motivaatio), taitoja ja älykkyyttä.

1. Käytä pätevää ja luotettavaa hakukonsulttia. Parhaat rekrytoijat ovat niin hyviä, mitä he tekevät, omat "kuudennen tunteensa" on usein tarkempi kuin tilava psykologi.

Mikä tahansa tai kaikki näistä arviointimenetelmistä, jos ne on tehty hyvin, voivat auttaa poistamaan teeskentelijöitä kilpailijoilta. Mutta korkean tason johtotehtävissä, joissa panokset ovat paljon korkeampia, kannattaa harkita täysimittaisen arviointikeskuksen käyttöä. Investointi on sen arvoista.