• 2024-11-21

Aktiivisen tullin sijainnin määrittäminen aikaisemmalle palvelulle

Покоряем горы, Серпантин, Крутые виражи

Покоряем горы, Серпантин, Крутые виражи

Sisällysluettelo:

Anonim

Aikaisemmilla palveluvaltioilla, jotka osallistuvat aktiiviseen armeijaan, on alun perin sijoittautumisluettelo määritetty seuraavasti:

Nykyiset armeijan varaukset ja armeijan kansalliset vartijat

Nykyinen armeijan varauksien tai armeijan kansallisen vartijan jäsen, joka on suorittanut ensimmäisen aktiivisen koulutuksen (IADT):

(1) Jos etukäteen palveluntarjoajalle ei ole myönnetty MOS: a ja se on julkaistu 12 kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona vapautetaan aktiivisesta tullista (IADT), palkkaluokkaan kuuluva palkkaluokka on palkkaluokka, jota pidetään IADT: stä vapautettaessa, ellei Resurssikomponentilla ole ylittänyt hakijan korkeampaan palkkaluokkaan. Hakijan on esitettävä DA-lomake 4187, joka hyväksyy myynninedistämisen korkeampaan palkkaluokkaan.

(2) Jos hakijalle on myönnetty MOS ja hänet tuodaan 12 kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona hän vapautuu aktiivisesta tullista (IADT), palkkaluokkaan kuuluva palkkaluokka on palkkaluokka, jota pidetään IADT: n vapauttamisajankohtana, mutta vähintään E-2.

(3) Jos hakijalle on myönnetty MOS ja hänellä on 12 kuukauden palvelus IADT: stä vapauttamisen jälkeen, palkkaluokka on palkkaluokka, joka on tällä hetkellä korkeintaan SPC-luokkaa (E-5).

Armeijan varauksien ja armeijan kansallisvartijan hakijoilla, joilla on SGT: n (E-5) ja sitä korkeampi arvo, on aktiivinen palkkaluokka jäljempänä olevien sääntöjen mukaisesti.

Entisen säännöllisen armeijan, varaston ja kansallisen suojelukunnan jäsenet

(1) Jos hakija on viimeksi erotettu mistä tahansa osasta tai on nykyinen armeijan varauksien tai armeijan kansallisen vartijan jäsen E-1 – E-4-luokassa, jossa ei ole yli 7 vuotta aktiivista liittovaltion palvelua (AFS), ja se palvelee 24 kuukauden kuluessa Erottelupäivästä lähtien palkkaluokka on sama palkkaluokka, jota pidetään erottamisen aikana. Jos palveluksessa on yli 24 kuukautta sotilaspalveluvelvoitteen päättymisestä, vähennä yhtä palkkaluokkaa vielä 6 kuukauden välein, mutta älä mene PV2 (E-2) -luokan alle, ellei PV1 (E-1) eroteta.

(2) Jos hakija erotettiin viimeksi aktiivisesta virkamiehestä armeijasta SGT: n (E-5) palkkaluokassa, jossa ei ole enempää kuin 12 vuotta aktiivista palvelussuhdetta, ja hän palvelee 24 kuukauden kuluessa erottamisesta tai on nykyinen armeijan kansalliskunnan jäsen tai armeijan varaukset, palkkaluokka on SGT, edellyttäen, että hakija on suorittanut asianmukaiset NCOES-johtajuusvaatimukset tai vastaavansa ja edellyttäen, että SGT: n luokassa on voimassa oleva primaarisen sotilasalan ammattisarja (PMOS). Jos entisessä PMOS-palvelussa ei ole avointa työpaikkaa, palkkaluokka on SGT, jos hakija hyväksyy uudelleenkoulutuksen armeijan henkilöstöhallinnon antamassa MOS: ssa ja sillä ei ole yli 12 vuoden aktiivista liittovaltion palvelua.

Jos palvelukseen otetaan 24 kuukauden kuluttua sotilaspalvelun valmistumisesta, armeijan henkilöstöhallinto määrittelee palkkaluokan.

(3) Jos hakija on viimeksi erotettu mistä tahansa osasta tai se on nykyinen armeijan varauksien tai armeijan kansallisen vartijan jäsen SGT-luokassa, jossa on enintään 12 vuotta AFS, tai SSG-luokassa (E-6), jossa ei ole yli 17 vuotta AFS, tai SFC (E-7) -luokassa SGM: n (E-9) kautta, palvelusvuodesta riippumatta, mutta alle 20 vuoden ajan, palkkaluokka ja kelpoisuus määräytyvät armeijan henkilöstöresurssien perusteella. Komento. Hakijat, joilla on edellä mainittuja vuosia enemmän, eivät ole oikeutettuja aktivoimaan armeijaa.

Aiemmat ei-armeijan komponenttien jäsenet

Ilmavoimien, merivoimien, Marine Corpsin ja Coast Guardin entiset jäsenet, mukaan lukien nykyiset ja entiset varaosakomponenttinsa jäsenet, saavat armeijan henkilöstöhallinnon määräämän armeijan listan sen sotilasrekisterien ja kokemusten tutkinnan jälkeen.

Aikaisempi palvelu, komponentista riippumatta, on valtuutettu ottamaan käyttöön edistyksellistä maksuaikaa muille kuin aikaisemmille palveluille, jos se on edullisempaa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.