Miten käsitellä seksuaalista häirintää työpaikallasi

Seksuaalinen häirintä ei ole harvinaista - valitettavasti. Uhrit eivät ole kaikki naisia, ja tekijät eivät ole vain miespuolisia. Pomo, työtoveri tai asiakas, sukupuolesta riippumatta, ovat kaikki mahdollisesti syyllistyneet seksuaaliseen häirintään tietyissä olosuhteissa.

Jos seksuaalinen häirintä tapahtuu sinulle, reaktio voi vaihdella lievästä ärsytyksestä täydelliseen tuhoon. Myös seuraukset uraanne voivat vaikuttaa peliin. Ilmeinen seksuaalinen häirintä voi myös jättää miettimään, mitä pitäisi tehdä seuraavaksi? Tässä on mitä.

1. Päätä, onko käyttäytyminen seksuaalinen häirintä

Ennen kuin ryhdyt väittämään seksuaalista häirintää, määrittele, täyttävätkö toimet seksuaalisen häirinnän kriteerit?

”Hei Jane, pidän pukeutumisestasi.” Seksuaalinen häirintä vai ei?

”Hei Jane, en nähnyt sinua siellä”, kun työtoverisi sammuttaa porno hänen tietokoneestaan. Seksuaalinen häirintä vai ei?

"Hei Jane, jos et nuku kanssani, me tulemme sinuun." Seksuaalinen häirintä vai ei?

Jotta toimet täyttävät seksuaalisen häirinnän edellytykset, niiden on täytettävä seuraavat kriteerit.

• Uhri on loukkaantunut. Joten edes viimeisessä esimerkissä, jos Jane ajattelee, että se on hauska ja ettei se ole lainkaan loukkaantunut, se ei ole seksuaalista häirintää. Ensimmäisessä esimerkissä Jane ei kuitenkaan välttämättä ole ainoa uhri. Jos Stephanie kuuntelee huomautusta ja loukkaa häntä, häntä voidaan pitää uhri. Kun arvioidaan, onko tilanne tai huomautus seksuaalista häirintää, keskeinen kysymys on kysyä, onko seksuaalinen huomautus tai toiminta "toivottomana".
• Huomautuksen tai toimenpiteen on oltava loukkaavaa kohtuulliselle henkilölle. Ensimmäisessä tilanteessa, kohteliaisuus, huomautuksen on täytettävä kohtuullinen henkilö. Tässä tilanteessa herättäisiin paljon kysymyksiä. Millainen heidän suhde oli normaalisti? Miten kohteliaisuus annettiin? Olisiko ulkopuolelta katsova henkilö uskoa, että kohteliaisuus oli kammottavaa tai normaalia ihmisten vuorovaikutusta? Seksuaalista häirintää koskevaa päätöstä ei aina leikata ja kuivata.

• Käytön on oltava laaja tai vakava. "Jane, jos et nuku kanssani, me ampumme sinua" on niin vakava, että yksi kommentti riittää seksuaaliseen häirintään. Pornografian havainnointi vahingossa muutaman sekunnin ajan ei todennäköisesti riitä vihamielisen työympäristön luomiseen.

Kuten näette, tilanteita ei aina ole helppo arvioida, ja ihmiset voivat erottaa mielipiteensä siitä, mitä seksuaalinen häirintä on ja mitä se ei ole. Ei-toivottu termi tarkoittaa, että pomo voi harjoittaa seksuaalista suhdetta työntekijän kanssa ja olla syyllistynyt seksuaaliseen häirintään niin kauan kuin työntekijä haluaa suhdetta.

Jos kuitenkin kysytte, kysyisikö toisen henkilön huomautus seksuaalista häirintää tai jos heidän käyttäytymisensä oli epäasianmukainen, käyttäytyminen on jo saavuttanut ei-toivotun standardin.

2. Ota seuraavat vaiheet - nyt - jos päätät, että olet seksuaalisesti häirinnyt

Seksuaalisen häirinnän ulkopuolella olevan työntekijän on helppo sanoa: ”Sinun olisi pitänyt juuri puhua juuri silloin.” Joskus voit tehdä sen, ”Gross! Miksi sinulla olisi tämä porno työtietokoneessasi? ”Ja ongelma on ratkaistu.

Mutta toisinaan se ei ole niin helppoa. Voit tuntea peloteltua tai olla huolissasi siitä, että työsi on vaarassa, jos sanot jotain vanhemmalle henkilölle.

Aina kun mahdollista, haluat kysyä henkilöstä, joka seksuaalisesti häiritsee sinua. Tämä toimenpide jättää yksilölle epäilemättä, että heidän tekonsa tai kommenttinsa ovat loukkaavia sinulle ja ei-toivottuja. Tällä on merkitystä myöhemmässä seksuaalisen häirinnän tutkimuksessa.

Näiden tunteiden ja huolenaiheiden täytyy olla ohi ja luottaa siihen, että organisaatiosi vastaa asianmukaisesti, kun veloitatte toiselle työntekijälle seksuaalista häirintää.

Hyvät uutiset? Seksuaalista häirintää koskevat valitukset tulivat helpommiksi ja hyväksyttävämmiksi #MeToo-liikkeen noustessa. Next Concept Human Resource Associationin (NCHRA) ja Wagglin tekemässä tutkimuksessa 89 prosenttia vastaajista yhtyi seuraavaan väitteeseen: ”Odotan, että seksuaalisen häirinnän estäminen tulee entistä suuremmaksi huolenaiheeksi yritysjohtajuudessa vuonna 2018, kun otetaan huomioon viime aikoina tapahtunut korkean tason aalto profiilitapaukset uutisissa."

"Vastaukset sovitettiin eri väestötieteisiin, mukaan lukien ikä, sukupuoli ja työtehtävä. Vastaajille 61 vuotta täyttäneille ja suurille voittoa tavoitteleville yrityksille, joilla oli vähintään 20 000 työntekijää, täysi 94 prosenttia oli samaa mieltä siitä, että seksuaalinen häirintä tulee ensi vuonna tärkeämpää."

3. Noudata yrityksen virallista seksuaalista häirintää koskevia valituksia

Ensimmäinen askel on seurata yrityksen menettelyjä seksuaalisen häirinnän ilmoittamisesta. Löydät nämä ohjeet työntekijän käsikirjassa ja saatavilla yrityksen sisäisessä verkkosivustossa, jos sellainen on.

Yleensä nämä ohjeet ilmoittavat raportoimaan tällaisesta käyttäytymisestä johtajalle (olettaen, että johtajasi ei ole syyllinen) tai henkilöresursseihin. Ne voivat myös ilmoittaa toisen henkilön nimen, erityisesti yrityksissä, jotka eivät ole perustaneet henkilöstöosastoja. (Yrityksillä on oltava vähintään 15 työntekijää ennen seksuaalista häirintää koskevan lainsäädännön soveltamista.)

Jos yritykselläsi on seksuaalista häirintää koskevia ohjeita, on parasta noudattaa näitä ohjeita. Ilmoita suoraan kyseiselle henkilölle tai osastolle ja tee se kirjallisesti (katso alla). Jos et tunne miellyttävää raportointia henkilölle, joka on luettelossa, voit ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä kenelle tahansa yrityksen johtajalle.

Mitä tahansa teet, älä odota liian kauan valittaa seksuaalisesta häirinnästä. Laki sallii vain 180 päivää tapahtumasta tai 300 päivää, jos se kuuluu myös valtion lakiin. Jos odotat tätä kauemmin, yrityksesi voi silti toimia, mutta niiden ei tarvitse ryhtyä toimiin.

4. Kirjoita muodollinen kantelukirje seksuaalisesta häirinnästä

On hyvä ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä henkilökohtaisesti, mutta sinun tulee aina seurata virallista sähköpostiviestiä tai kirjettä. Kirjeessä on oltava seuraavat tiedot:

• Käytä aiheen riviä "Virallinen seksuaalista häirintää koskeva väite". Tämä kertoo yritykselle, että et vain valittaa epäkohteliasta kommentista tai ärsyttävästä työtoverista. Tämä on vakava valitus, joka vaatii toimia.
• Aikataulu, jossa on mahdollisimman monta nimeä, päivämäärää ja toimintaa. Kaikki todistajat, joita voit luetella, ovat hyödyllisiä, kun tutkimusta tehdään.
• Tiedot siitä, kuka sanoi, milloin ja mitä seurauksia oli.
• Onko käyttäytyminen käynnissä. Saatat haluta ilmoittaa, että olet nähnyt porno työtoverisi tietokoneessa, mutta jos se oli kertaluonteinen rikos ja et ole koskaan nähnyt sitä uudelleen. Tämä on hyvin erilainen valitus siitä, että seksuaalinen häirintä on vakavaa ja yleistä.
• Lisää mahdolliset ongelmat tilanteestasi. Oletko huolissasi siitä, että kun hylkäsit päivämääräpyynnön, johtajasi unohtaa sinut palkankorotuksesta tai parhaasta projektista? Sisällytä tiedot.

5. Päätä, tarvitseeko vuokrata oman asianajajan

Jos yrityksesi toimii viipymättä ja sinun ei tarvitse, sinun ei tarvitse palkata työoikeudellista asianajajaa. Epätavallisessa tapauksessa, että he eivät kuitenkaan voi palkata omaa asianajajaa (se maksaa sinulle) tai voit jättää valituksen EEOC: lle. Yleensä et kuitenkaan tarvitse asianajajaa tai jättää ulkopuolisen valituksen, jos yritys toimii nopeasti valituksessasi.

6. Jos koet yrityksesi toimimattomuutta tai vastatoimia syyllistyneeltä, palkkaa asianajaja

Jos olet huolissasi siitä, että organisaatiosi käsittelee seksuaalista häirintää koskevaa valitusta tai ei ole samaa mieltä niiden havainnoista tai tutkimusten suorittamisesta, voit ottaa yhteyttä asianajajaan.

Jos koet vastatoimia, koska teit virallisen valituksen, ota yhteyttä asianajajaan. Kostotoimet, jotka kohdistuvat sinuun valituksen jättämisestä, ovat myös laittomia, ja jos sinulla on haitallisia seurauksia seksuaalista häirintää koskevista valituksista, voit halutessasi ottaa oikeudellisen reitin edustamalla omaa asianajajaasi.

Älä ole hämmentynyt tai pelkää puhua, jos seksuaalinen häirintä tapahtuu sinulle. Et ole yksin, ja laki on teidän puolellanne.