Miten voit parhaiten osoittaa kunnioitusta työpaikallasi

Kysy työpaikallasi keneltä tahansa, mitä hoitoa he haluavat eniten heidän pomoistaan ​​ja työtovereiltaan. He tulevat todennäköisesti listalleen, kun heidän työnantajansa ja työtoverinsa haluavat kohdella heitä ikään kuin ne ansaitsisivat kohtelun arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Kunnioitus on, kun sinusta tuntuu ihailusta ja syvältä yksilöä kohtaan. Uskot, että henkilö on kunnioitettava ja ihailtu, koska ne tarjoavat hyviä ominaisuuksia ja ominaisuuksia, joita he tuovat työpaikallesi.

Kun olet tuntenut kunnioituksen ja kunnioituksen, osoitat heille toimimalla tavalla, joka osoittaa, että olet tietoinen kollegoistasi ihmisistä, jotka ansaitsevat kunnioituksen. Siten tunnustat, että heillä on oikeuksia, mielipiteitä, toiveita, kokemusta ja osaamista. Heillä on oikeus pitää niitä läpi tämän referenssilinssin.

Kunnioittaa musiikkia

Suosittuja kappaleita laulaa kunnioituksen tarpeesta. Se on yleismaailmallinen ihmisten tarpeessa.

Aretha Franklinilta:

"KUNNIOITTAMINEN

Selvitä, mitä minulle tarkoittaa. ”

junaan:

”Kaikki tarvitsevat hieman kunnioitusta

Kaikki tarvitsevat vähän aikaa

Kaikki tarvitsevat hieman kunnioitusta

Kaikki tarvitsevat vähän."

Kaikki tarvitsevat hieman kunnioitusta. Tiedät, kun kunnioitat. Tiedät, milloin et. Et voi kovasti kunnioittaa, mutta voit tuntea sen johtuvan työtoverisi ja pomojesi kautta - ja voit tuntea sen, kun se ei ole.

Miten työntekijät tuomitsevat, onko heitä kunnioitettu

Voit kuunnella kunnioitusta ihmisen äänen sävyssä, niiden sanattomassa viestinnässä ja sanoissa he käyttävät sinua osoittaakseen. Näet kunnioitusta siitä, miten työtoverisi tai pomojesi kuuntelee teitä syvästi ja esittää kysymyksiä varmistaakseen, että he ymmärtävät näkemyksesi.

Arvostat kunnioitusta tavalla, jolla organisaatiosi, pomojesi ja työtoverisi kohtelevat sinua. Näet sen, miten organisaatiosi luo uusia sääntöjä ja käytäntöjä, miten he ottavat käyttöön uusia menettelyjä työntekijöille ja miten he korvaavat, tunnistavat ja palkitsevat sinut.

Näet niiden kunnioituksen asteen, kuinka usein he kysyvät mielipiteesi, suorita työn muutokset, jotka vaikuttavat työsi ennen niiden toteuttamista, ja siirrä mielekkäitä tehtäviä.

Mutta mikä on kunnioitus? Ja miten kunnioitusta osoitetaan työssä?

1:38

Katso nyt: Työpaikan etiketti, jota sinun pitäisi tietää

Vinkkejä kunnioituksen osoittamiseen

Voit osoittaa kunnioitusta yksinkertaisilla, mutta tehokkailla toimilla. Tämä on luettelo tavoista, joilla voit osoittaa kunnioitusta muiden työpaikalla. Nämä ajatukset auttavat myös välttämään tarpeettomia, epäherkkiä ja vaatimattomia epäoikeudenmukaisuuksia. Kokeile niitä; kollegat ja johtajat kunnioittavat sinua enemmän yrittäessäsi.

• Kohtele ihmisiä kohteliaasti, kohteliaasti ja ystävällisesti.
• Kannusta työtovereita ilmaisemaan mielipiteitään ja ideoita.
• Kuuntele, mitä muut sanovat, ennen kuin esität näkemyksesi. Älkää koskaan puhu, syöminen tai katkaise toista henkilöä. Kuuntele, kuuntele, ja lopeta vastalauseiden ja vastausten muotoilu mielessäsi, kun sinun on keskityttävä kuuntelemaan toista henkilöä.
• Käytä ihmisten ideoita työn muuttamiseen tai parantamiseen. Antakaa työntekijöille tietää, mitä hattua olet käyttänyt heidän ideaansa, tai vielä paremminkin kannustaa henkilöä ajatukseen toteuttaa idea.

• Älä koskaan loukkaa ihmisiä, käytä nimipuheluita, häiritse tai laita ihmisiä tai heidän ideoitaan.
• Älä noutaa, arvostele jatkuvasti pieniä asioita, vähennä, tuomitse, alenna tai holhota. Sarja näennäisesti vähäpätöisiä toimintoja, jotka lisätään ajan myötä, ovat kiusaamista.
• Ole tietoinen kehon kielestä, äänensävystä ja käytöksestäsi ja ilmaisustasi kaikessa vuorovaikutuksessa työssä. Ihmiset, jotka ovat tutka-koneita, kuulevat sanojasi kuunnellen, mitä todella sanot.
• Paranna omaa kykyäsi olla vuorovaikutuksessa työtovereiden ja pomojen kanssa tavalla, joka korostaa tietämystäsi ihmisistä ja emotionaalista älykkyydestäsi. Se antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia tarjota myötätuntoa, suhtautua empatiaan ja astua niiden kenkiin, joiden kanssa työskentelet.

• Kohtele ihmisiä samanlaisina riippumatta heidän rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, koosta, iästä tai alkuperämaasta. Toteuta politiikkoja ja menettelyjä johdonmukaisesti, jotta ihmiset kokevat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Ihmisten erilainen kohtelu voi olla häirintä tai vihamielinen työympäristö.
• Sisällytä kaikki työtoverit kokouksiin, keskusteluihin, koulutukseen ja tapahtumiin. Vaikka jokainen ei voi osallistua jokaiseen toimintaan, älä syrjäytä, jätä pois tai jätä pois yhtä henkilöä. Tarjota työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet osallistua komiteoihin, työryhmiin tai jatkuviin parannusryhmiin. Pyydä vapaaehtoisia ja yritä ottaa mukaan kaikki vapaaehtoiset.

• Kiitos paljon useammin kuin arvostelet. Kannusta työntekijän kiitosta ja tunnustusta työntekijälle sekä esimiehelle.
• Kultainen sääntö pätee työpaikalla, tai ammattilaisen Leslie Charles sanoo usein: ”Haluatko toteuttaa platina-säännön työssä: kohdella muita kuin he haluavat tulla hoitoon.”

On monia muita tapoja osoittaa kunnioitusta työssä. Haluat tehdä työstäsi mielekästä työtä. Kunnioitus on merkityksellisen työn kulmakivi. Nämä ajatukset muodostavat vankan pohjan, mutta mielikuvitus ja harkittu huomio tuo sinulle paljon enemmän.

Nämä kunnioittavat toimet auttavat varmistamaan kunnioittavan, huomaavaisen ja ammatillisen työpaikan johdonmukaisesti työssä. Voitte olla varmoja siitä, että kunnioitettava työpaikka hyödyttää kaikkia sidosryhmiä.

Haluatko lisätietoja kunnioittamisesta?

• 40 tapaa sanoa kiitos töissä
• 20 tapaa kertoa työntekijöillesi, että pidät huolta