10 asiaa HR-osastot tekevät työntekijöille

Tiedät HR-osastosi ihmisinä, jotka ovat palkkineet sinut, ihmiset, jotka antavat sinulle paperityötä, ja ihmiset, jotka saattavat sytyttää sinut, jos sinusta tulee hitaus tai yritys tarvitsee muutosta. Siksi monet ihmiset kokevat välttävänsä HR: tä, joka on paras tie menestykseen - pysy radariltaan ja kaikki ovat hyviä.

Mutta tiesitkö, että henkilöstöosastollasi on paljon urakehitystä? Henkilöstön henkilöstö ei saa erikoistua työhönne, mutta he ovat asiantuntijoita, jotka auttavat urallaan, ja he auttavat.

Seuraavassa on kymmenen syytä, miksi HR-johtajan toimisto voi lopettaa tänään.

1. Urasuunnittelu: Olet ehkä kuullut, että HR keskittyy auttamaan yritystä menestymään, eikä yksittäisten työntekijöiden urakehityksessä. Tämä on totta. Liiketoiminta ei kuitenkaan onnistu, jos ei ole hyviä työntekijöitä, ja hyvät työntekijät haluavat siirtyä eteenpäin urallaan.

   HR-johtajasi voi usein auttaa sinua kartoittamaan polun lopulliseen tavoitteeseesi. Jos haluat olla talousjohtaja, hän voi auttaa sinua tunnistamaan alueet, joilla olet heikko, ja alueille, joilla olet vahva, ja autat ohjaamaan sinua uralla. Bonus - kun vanhempi johtoryhmä sanoo: "Tarvitsemme jonkun, joka tekee X: n", jos olet kertonut hänelle, että olet kiinnostunut, nimesi on todennäköisempää.

1. Managerin hallinta: Ei jokainen johtaja ole mahtava. Eikä jokainen mahtava johtaja ole mahtava kaikille työntekijöille. Henkilöstöosasto voi auttaa, onko sinulla johtaja, jota et vain napsauta tai mikrolähetystyökalu.

   Vinkki: Älä valittele esimiehestäsi, kysy vain, mitä voit tehdä sen parantamiseksi. Tässä on ehdotettu avauslauseke: ”Jane ja minä näemme olevan ristiriidassa paljon. Voitteko antaa minulle vinkkejä siitä, miten päästä paremmin? "

2. Jatkokoulutus: Tarjoaako yrityksesi opetusta? Jos et tiedä vastausta tähän kysymykseen, mene HR: hen ja kysy. Paljon yrityksiä tarjoaa tätä hankintaa - varsinkin jos haluamasi tutkinto tai sertifiointi auttaa yritystä suoraan.

   Jos olet kirjanpitäjä, pyytänyt yritystä maksamaan taiteen historian maisterin tutkinnosta luultavasti ei lennä lukuun ottamatta yrityksiä, jotka tarjoavat apua missä tahansa korkeakoulun kursseissa. Mutta jos haluat kysyä opintotukea CPA: n arviointiluokkiin, on olemassa hyvät mahdollisuudet saada rahaa.

   Jos et tarvitse uutta tutkintoa, mutta haluat parantaa taitoja, kysy sertifiointiluokista tai jopa MOOC: ista, jotka auttavat sinua täyttämään tietosi.

1. Suorituskyvyn luokituksen muuttaminen: Oliko viimeinen tulosarviointi oikein? Nyt, suurimman osan ajasta, HR on menossa puolestasi johtajan kanssa - johtajasi näkee päivittäisen työnne ja henkilöstösi valvoo lukuisia työntekijöitä. Mutta jos sinusta tuntuu, että luokituksessasi oli todellinen virhe, keskustele HR: n kanssa.

   Henkilöstöpäällikkösi tarkastelee arviointiasi ja vertaa sitä vertaisverkojesi ja aiempien arviointisi kanssa. Jos hän tuntee tapauksen, hän puhuu esimiehesi kanssa. Pro Vinkki: Tulkaa vakaasti näyttöön suorituskyvystäsi, ei vain kantelusta siitä, että arvostelu ei ole oikeudenmukainen.

1. Jatka ohjeita: Tämä saattaa tuntua intuitiiviselta: HR-osastosi ei halua, että lähdet ja lähdit on ainoa syy, miksi saatat tarvita ansioluettelosi ajan tasalla, eikö? Väärä. Jos haet jäsenyyttä ammatillisessa yhteiskunnassa, katsot sisäistä edistystä tai haluat tulla hyväksytyksi jatko-kouluun, ansioluettelosi on hyödyllinen työkalu.

   Lisäksi, jos olet irtisanottu, joskus entinen henkilöstöosasto antaa apua ansioluettelosi palauttamisessa. Kysyä! Pahin he sanovat ei.

2. Henkilökohtaiset ongelmat: Henkilöstöjohtajat eivät ole terapeutteja, pappeja tai asianajajia, joten älä odota ilmaista hoitoa tai luottamuksellista neuvontaa heiltä. (Pyydä kuitenkin pitämään asiat luottamuksellisina, jos se on sinulle tärkeää. Henkilöstöpäällikön pitäisi sanoa: "En voi pitää tätä luottamuksellista", jos hän ei voi. Jos valitat, että pomosi häiritsee sinua seksuaalisesti, hän vaatii tutkittava.)

   Mutta jos kamppailet avioliitossasi tai hukutatte velkaantumaan, hän voi auttaa sinua kohti työntekijöiden avustusohjelmaa (EAP). Jos entinen poikaystäväsi vaeltaa sinua, hän voi auttaa ilmoittamaan turvallisuudesta ja vastaanottoa pitääkseen silmällä häntä ja auttamaan tekemään suunnitelman, jolla voit pitää sinut turvassa. Pro Vinkki: EAP-numero on luultavasti yrityksen verkkosivuilla, mutta voit kysyä HR: ltä.

1. Terveydelliset ongelmat: Onko sinulla tai perheenjäsenellä terveysongelmia? Oletko sinä tai puolisosi raskaana? Johtaja HR. Jos aloitat puuttuvan työn migreenin takia, mutta älä sano mitään, saattaisit ampua läsnäolopolitiikkojen rikkomisesta, mutta jos tulet HR: hen, voit täyttää oikeudellisen suojan asiakirjat.

   Ongelma saattaa kuulua amerikkalaisten vammaislakiin tai perhelääketieteen lakiin. Molempien kanssa on kysyttävä apua. Älä oleta, että johtajasi tietää automaattisesti, miksi poissaolosi on suojattu. Muista, että nämä lait suojaavat usein myös perheenjäseniä - jos tarvitset aikaa huolehtia vakavasti sairastuneesta perheenjäsenestä.

1. Pilli puhaltaa kaikenlaista: Joillakin suurilla yrityksillä on nimettömät kärkijohdot mahdollisia rikkomuksia varten; toisilla on nimetty henkilö, jonka kanssa voit puhua. Mutta voit aina kävellä ja puhua tästä myös henkilöstöresursseista. Henkilöstöosastollesi voi ilmoittaa mitä tahansa turvallisuusrikkomuksista arvopapereiden rikkomiseen. He asettavat tutkimuksen liikkeelle.
2. Työntekijöiden hallinta: Jos hoidat työntekijöitä, urasi menestys riippuu heidän uransa onnistumisesta. Jos haluat auttaa tietämään, miten hallita ilman ylivoimaisuutta, miten kurinalaisuutta kunnioitetaan ja miten saat parhaan tuloksen joukkueeltasi, kysy HR-johtajalta.

   HR-johtajasi voi antaa esimiehille ohjausta suoraan tai hän voi ohjata sinut johtoon tai konsulttiin. Ota viittaus. Luokka tai konsultointi kannattaa aikaa.

1. Auta sinua navigoimaan lakiin: Et halua sekoittaa henkilöstöhallinnon johtajia työoikeudellisten asianajajien kanssa, mutta heillä on oltava hyvä käsitys työlainsäädännöstä. Jos työtoveri valittaa, että hänen pomonsa toimii kammottavalla tavalla, voit mennä HR: ään neuvoja ja seksuaalista häirintää.

   Jos sinulla on työntekijä uhkaa haastaa sinut, ilmoita siitä välittömästi - vaikka olet varma, että hän vain puhaltaa höyryn. Älä anna oikeudellisten ongelmien rakentamista. HR: llä on resursseja, jotka auttavat sinua, ja he tietävät, milloin kutsua suuria aseita - asianajajia.

Vaikka HR: llä on aina paperityö, jota voit täyttää, älä unohda, että he ovat siellä auttamaan yritystä menestymään. Tämä tarkoittaa, että henkilöstö tietää, että yksittäisten työntekijöiden on myös onnistuttava. Pidä keskustelua ja katso, voivatko he auttaa sinua auttamaan urasi nousussa.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.