8 ideoita motivaation inspiroimiseksi työpaikalla

01 Opi mitä ihmiset haluavat

Miten voit auttaa työtoveria tai raportoivaa henkilöstöä löytämään motivaatiota työssä? Voit luoda työympäristön, joka tarjoaa työntekijöille suurimman mahdollisuuden saavuttaa yksilölliset tai ryhmätavoitteet.

Motivoiva työympäristö tarjoaa selkeän suunnan, jotta työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan. Työntekijöillä pitäisi olla tavoitteet, jotka sopivat yrityksen strategiseen kehykseen käsin selkeän suunnan kanssa.

03 Anna työntekijöiden tunnistaminen

Työntekijöiden tunnustaminen voi lisätä motivaatiota, kun sitä tarjotaan ja toteutetaan tehokkaasti. Se on yksi onnistuneen työntekijöiden motivaation avaimista. Työntekijöiden tunnustaminen seuraa luottamusta tekijänä työntekijöiden tyytyväisyydessä esimiehen ja heidän työpaikkansa kanssa. Tällöin sauvan pitäisi antaa porkkana.

04 Käytä koulutusta ja kehitystä motivaatioon

Haluatko pitää henkilöstönsä motivoituneena oppimiseen ja työhön? Työntekijöille tarjottavien koulutusmahdollisuuksien laatu ja moninaisuus ovat avainasemassa motivaatiossa.

Voit tarjota koulutusta, mukaan lukien uusi työntekijä onboarding, johtamisen kehittäminen, uudet konseptit työryhmälle, tiimin rakentaminen ja uuden tietojärjestelmän käyttö. Ne kaikki lisäävät työympäristöä, jonka työntekijät olisivat ylpeitä soittaa kotiin.

05 Antaa itsenäisyyden korkealuokkaisille työntekijöille

Työympäristön haasteena on luoda kulttuuri, jossa heidän työnsä motivoi ihmisiä. Liian usein organisaatiot eivät kiinnitä huomiota työntekijöille tärkeimpiin asioihin: suhteisiin, viestintään, tunnustamiseen ja osallistumiseen.

Hyviä tekeviä työntekijöitä ei saisi palkita johtajalla, joka etsii aina heidän olkansa yli. Jos työntekijä toimii hyvin, ei tarvitse katsoa pieniä asioita, joita he tekevät.

06 Juhlia juhlia ja luo perinteitä

Perinteet ovat organisaatioissa yhtä tärkeitä kuin perheissä. Mikään ei ole tärkeämpää työntekijöiden motivaatiolle kuin vuosittaiset perinteet työpaikoilla luomaan kausiluonteisia lomia.

Loma-juhla rakentaa positiivista moraalia, mikä johtaa lisääntyneeseen motivaatioon. Korkea moraali ja motivaatio myötävaikuttavat tiimin rakentamiseen ja tuottavuuteen. Kokeile loma- ja perinteisiä juhlia rakentamaan positiivista moraalia ja motivaatiota työpaikallasi.

07 Napauta Into työntekijän harkinnanvarainen energia

Työntekijät valitsevat, kuinka paljon harkinnanvaraista energiaa työnantajiensa työympäristössä käytetään. Harkinnanvarainen energia on lisätieto, jota työntekijä käyttää työtovereiden ja asiakkaiden työssä.

Se on motivaation oire - vain motivoituneet työntekijät osallistuvat työhönsä harkinnanvaraisesti. Näitä tekijöitä korostavat työympäristö, joka kannustaa työntekijöiden harkintavaltaan ja motivaatioon.

08 Edistää henkilökohtaista kasvua ja motivaatioa

Riippumatta siitä, miten positiivisesti työympäristösi ja -ympäristösi ovat, sinulla on pääosassa henkilökohtaisen kasvun ja motivaation edistämisessä. Voit edistää omaa henkilökohtaista kasvua, motivaatiota ja urakehitystä voittaaksesi tylsyyttä, inertiaa ja pysyvyyttä.