8 ideoita motivaation inspiroimiseksi työpaikalla
Matthew McConaughey | 5 Minutes for the NEXT 50 Years of Your LIFE
Sisällysluettelo:
- 01 Opi mitä ihmiset haluavat
- 03 Anna työntekijöiden tunnistaminen
- 04 Käytä koulutusta ja kehitystä motivaatioon
- 05 Antaa itsenäisyyden korkealuokkaisille työntekijöille
- 06 Juhlia juhlia ja luo perinteitä
- 07 Napauta Into työntekijän harkinnanvarainen energia
- 08 Edistää henkilökohtaista kasvua ja motivaatioa
Motivaatio on voimakas energia, joka ajaa ja innostaa työntekijöitä, mikä johtaa heidän suurimpaan panokseensa. Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen, selkeät odotukset, tunnustaminen, palaute sekä rohkaiseminen johtavat kaikkiin työpaikkojen motivaatioihin. Se kukoistaa positiivisessa työympäristössä, minkä vuoksi niin monet johtajat haluavat oppia uusia tapoja motivoida työvoimaansa.
01 Opi mitä ihmiset haluavat
Miten voit auttaa työtoveria tai raportoivaa henkilöstöä löytämään motivaatiota työssä? Voit luoda työympäristön, joka tarjoaa työntekijöille suurimman mahdollisuuden saavuttaa yksilölliset tai ryhmätavoitteet.
Motivoiva työympäristö tarjoaa selkeän suunnan, jotta työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan. Työntekijöillä pitäisi olla tavoitteet, jotka sopivat yrityksen strategiseen kehykseen käsin selkeän suunnan kanssa.
03 Anna työntekijöiden tunnistaminen
Työntekijöiden tunnustaminen voi lisätä motivaatiota, kun sitä tarjotaan ja toteutetaan tehokkaasti. Se on yksi onnistuneen työntekijöiden motivaation avaimista. Työntekijöiden tunnustaminen seuraa luottamusta tekijänä työntekijöiden tyytyväisyydessä esimiehen ja heidän työpaikkansa kanssa. Tällöin sauvan pitäisi antaa porkkana.
04 Käytä koulutusta ja kehitystä motivaatioon
Haluatko pitää henkilöstönsä motivoituneena oppimiseen ja työhön? Työntekijöille tarjottavien koulutusmahdollisuuksien laatu ja moninaisuus ovat avainasemassa motivaatiossa.
Voit tarjota koulutusta, mukaan lukien uusi työntekijä onboarding, johtamisen kehittäminen, uudet konseptit työryhmälle, tiimin rakentaminen ja uuden tietojärjestelmän käyttö. Ne kaikki lisäävät työympäristöä, jonka työntekijät olisivat ylpeitä soittaa kotiin.
05 Antaa itsenäisyyden korkealuokkaisille työntekijöille
Työympäristön haasteena on luoda kulttuuri, jossa heidän työnsä motivoi ihmisiä. Liian usein organisaatiot eivät kiinnitä huomiota työntekijöille tärkeimpiin asioihin: suhteisiin, viestintään, tunnustamiseen ja osallistumiseen.
Hyviä tekeviä työntekijöitä ei saisi palkita johtajalla, joka etsii aina heidän olkansa yli. Jos työntekijä toimii hyvin, ei tarvitse katsoa pieniä asioita, joita he tekevät.
06 Juhlia juhlia ja luo perinteitä
Perinteet ovat organisaatioissa yhtä tärkeitä kuin perheissä. Mikään ei ole tärkeämpää työntekijöiden motivaatiolle kuin vuosittaiset perinteet työpaikoilla luomaan kausiluonteisia lomia.
Loma-juhla rakentaa positiivista moraalia, mikä johtaa lisääntyneeseen motivaatioon. Korkea moraali ja motivaatio myötävaikuttavat tiimin rakentamiseen ja tuottavuuteen. Kokeile loma- ja perinteisiä juhlia rakentamaan positiivista moraalia ja motivaatiota työpaikallasi.
07 Napauta Into työntekijän harkinnanvarainen energia
Työntekijät valitsevat, kuinka paljon harkinnanvaraista energiaa työnantajiensa työympäristössä käytetään. Harkinnanvarainen energia on lisätieto, jota työntekijä käyttää työtovereiden ja asiakkaiden työssä.
Se on motivaation oire - vain motivoituneet työntekijät osallistuvat työhönsä harkinnanvaraisesti. Näitä tekijöitä korostavat työympäristö, joka kannustaa työntekijöiden harkintavaltaan ja motivaatioon.
08 Edistää henkilökohtaista kasvua ja motivaatioa
Riippumatta siitä, miten positiivisesti työympäristösi ja -ympäristösi ovat, sinulla on pääosassa henkilökohtaisen kasvun ja motivaation edistämisessä. Voit edistää omaa henkilökohtaista kasvua, motivaatiota ja urakehitystä voittaaksesi tylsyyttä, inertiaa ja pysyvyyttä.
Halpalaisia työntekijöiden hyvinvointiohjelman ideoita
Tutustu loistaviin, edullisiin, yritysten hyvinvointiohjelmien ideoihin terveellisemmäksi, tuottavammaksi työpaikaksi ja paremmaksi työntekijöiden etuuksille.
Vinkkejä työntekijöiden motivaation ja moraalin rakentamiseen
Etsitkö tapoja rakentaa työntekijöiden motivaatiota ja moraalia? Johtaja on avainasemassa työntekijän päivän tekemiseen tai rikkoutumiseen. Lue lisää täältä.
Ammattitaitoa työpaikalla - Kuinka tehdä itseäsi työpaikalla
Ammattitaito työpaikalla on olennainen laatu. Sinun käyttäytyminen työhön vaikuttaa teidän pomoosi, työtoverisi ja asiakkaan mielipiteisiin.
