Työsuhde-etuuksien kokoraportit lisäävät osallistumista

Useimmat työntekijät ovat yleensä tietoisia työnantajan tarjoamista eduista ja palkasta. Kuitenkin vain harvat voivat ymmärtää työnantajan tekemän kokonaisen investoinnin yleiseen hyvinvointiin. Siksi palkkioilmoitus voi olla niin voimakas. Kokonaispalkkiot tai kokonaiskorvausilmoitus sisältää kaikki edut, joita yritys tarjoaa järjestäytyneesti, jolloin saadaan täydellinen kuva siitä, mitä yritys osallistuu työntekijöihin.

Jos etsit keinoja lisätä työntekijöiden rekrytointi- ja säilyttämispyrkimyksiä ja kannustaa työntekijöitä osallistumaan terveempien elämien johtamiseen, tässä on joitakin tapoja, joilla saat parhaan hyödyn tarjoamistasi eduista.

Luo Total Rewards -ilmoitus, joka puhuu työntekijöiden tarpeisiin

Kun ajatellaan täydellistä korvausta, yritä tehdä niin työntekijöiden näkökulmasta. Harkitse tarpeita, joita voi olla, kuten:

• Ovatko edut minulle terveitä?
• Voinko ymmärtää hyötyjä, jotka koskevat elintapojani?
• Miten työnantajan etuuksia verrataan muihin yrityksiin?
• Kuinka paljon työnantaja maksaa itselleni etuja?

Rakenna palkinnot yhteensä

Voit tarjota paljon työntekijöiden etuja, mutta ne ovat monipuolisia ja vaikeasti ymmärrettäviä. Mene läpi kaikki etuoikeutesi ja ryhmittele ne luokkaan, jonka työntekijät ymmärtävät. Voit esimerkiksi ryhmitellä kaikki terveyteen liittyvät edut yhteen, kaikki taloudelliset hyödyt yhdessä, perhe- ja yksilölliset edut yhdessä ja kaikki erikoistarjoukset, joita yritys tarjoaa yhdessä. Kokonaispalkkioselvityksesi vetoaa sitten työntekijöihin, jotka ovat eri elämänvaiheissa.

Ole läpinäkyvä täydellä kompensoinnilla

Kokonaispalkkioselvityksesi palvelee parhaiten tavoitteitasi lisätä osallistumista, jos laitat asiat selkeisiin dollareihin ja sentteihin. Kerro yksittäisten etuuksien kustannukset työnantajan kustannuksista, henkilöstökustannuksista ja lisää sitten kolmas kerros ilmoittamalla, mitä se maksaa ei käyttää etuja. Mitä tämä näyttää? Ilmoita etuuksien arvo vaateen tietojen perusteella. Esimerkkinä tästä voisi olla työntekijä, joka osti hammaslääkärivakuutuksen, mutta joka ei ole vielä käyttänyt tätä etua - ei näin ollen hyötynyt 1200 dollarin säästämisestä tavanomaiselle hammashoitolle tänä vuonna.

Tarjoa erityinen kannustin ryhmäetujen käyttöön

Monta kertaa työntekijät ostavat etunsa antamatta paljon ajatuksia siitä, milloin ja jos he koskaan käyttävät niitä. Tämän seurauksena he tuhlaavat dollareita. Tee se pisteenä tarjota erityinen kannustin työntekijöille, jotka suunnittelevat vuosittaisen fyysisen, hammashoidon puhdistuksen ja vähintään yhden matkan alueen hyvinvointipalvelujen tarjoajaan. Tämä voi olla ei-käteinen kannustin, kuten ensi vuoden kattavuuden alentaminen. Voit myös antaa käteisbonuksen jokaisen tavoitteen saavuttamiseksi. Lisää nämä tiedot täydelliseen comp-ilmoitukseen.

Edistää ja markkinoi Yhtiön etuja koko vuoden

Kokonaispalkkioilmoitus ei ole pelkästään asiakirja, joka lähetetään kerran vuodessa. Sen sijaan se toimii parhaiten silloin, kun se on osa yleistä markkinointistrategiaa, jolla edistetään etuusohjelmien arvoa ja käyttöä koko vuoden ajan. Varmista, että työntekijät tietävät, miten ja mistä he voivat saada käsiinsä kopion päivitetystä kokonaiskorvauslausekkeesta, mennä heidän kanssaan läpi työntekijöiden kokouksissa, jotta he ymmärtävät, mitä he katsovat, ja luo markkinointimateriaalia tämän aiheen ympärille.Posterit ja työntekijöiden menestystarinat toimivat tähän hyvin, ja avoimen ilmoittautumisjakson aikana jaettu yritys voi olla hauskaa.

Muista, että työntekijöitä on jatkuvasti koulutettava hyödyistä, joita he voivat saada, ja täydellinen korvauslausunto on vain osa tätä prosessia. Onko sinulla keskeinen yhteyspiste työntekijöiden etuusohjelmiin, ja tee kokonaisselvityksiä saatavilla pyynnöstä.