Henkilökohtainen markkinointistrategia työnhakuun

Ennen kuin aloitat työnhaun, sinun on kehitettävä henkilökohtainen markkinointistrategia. Henkilökohtainen markkinointistrategia on pelisuunnitelma työnhakukampanjasi kaltaiseen tapaan, kuten yksi yhtiö käyttää tuotteen myymiseen.

Sen sijaan, että yrität saada ihmisiä ostamaan widgetit, yrität myydä tuotetta, jonka uskotte enemmän kuin mikään muu - sinä! Jokainen tuote, jopa paras, ei onnistu ilman vahvaa markkinointistrategiaa, joka on kattava, mutta riittävän joustava, jotta se voi mukauttaa muutoksia, joita sinun on tehtävä matkan varrella.

Tunnista kohdeyleisösi

Ensimmäinen asia, joka sinun täytyy tehdä, on selvittää, kenelle haluat markkinoida itseäsi. Tunnista työnantajien tyypit, jotka etsivät työntekijää, jolla on pätevyys. Esimerkiksi, sinun täytyy selvittää, ovatko he kaikki tietyn toimialan sisällä tai jos eri toimialat palkkaavat työntekijöitä taustalla.

Haluatko työskennellä tietyntyyppisen organisaation, esimerkiksi voittoa tavoittelemattoman yrityksen tai yrityksen, tai pienen yrityksen parissa? Päätä, aiotko tehdä kansallisen (tai jopa kansainvälisen) haun tai etsiä työtä samassa kaupungissa, jossa asut tällä hetkellä.

Työpaikkojen sijoittelun suunnitelma

Päätä, mitä lähteitä käytät mahdollisten työnantajien löytämiseen. Jokaisella, jolle puhut, on eri mieltä siitä, miten sinun pitäisi tehdä tämä. Jotkut ihmiset kokevat, että julkaistut työpaikkatiedotteet, kuten ne, jotka löydät verkkosivustolta, kuten Indeed tai Monster, ovat ajanhukkaa, koska samaan paikkaan hakevat ihmiset ovat. He kokevat, että verkottuminen on ainoa tapa edetä.

Toiset uskovat, että johtajien rekrytoijat saavat heidät haluamaansa työhön. Jos haluat käyttää pari vanhaa kliseä, älä jätä kiveä kääntämättä ja heitä leveä verkko. Jos käytät kaikkia mahdollisia menetelmiä potentiaalisten työnantajien jäljittämiseksi, sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää jotain. Muista vain pysyä keskittyneenä työpaikkoihin, joihin olet parhaiten sopiva, ja älä koske kaikkeen, mitä näet.

Yhteydenotto tuleviin työnantajiin

Kun olet tunnistanut työnantajat, joille haluat työskennellä, sinun täytyy selvittää, miten otat yhteyttä. Jos vastaat julkaistuun työpaikkailmoitukseen, noudata siellä annettuja ohjeita. Yleensä he pyytävät sinua lähettämään uudelleen, todennäköisesti verkossa. Siihen olisi liitettävä saatekirje.

Jos työskentelet toimeenpanevan rekrytoijan kanssa, hän todennäköisesti välittää ansioluettelosi työnantajalle ja perustaa sitten haastattelun. Jos saat selville työpaikasta jonkun verkon kautta, sinun on päätettävä, lähetätkö puhelimitse tai sähköpostitse kyseiselle henkilölle. Usein yhteystietosi voi neuvoa sinua.

Muista, että jos haluat käyttää sähköpostia, lähetä ensin johdantoviesti ja kysy, onko hyvä lähettää ansioluettelo liitteenä ennen kuin siirryt eteenpäin. Useimmat ihmiset eivät avaa odottamatonta liitetiedostoa.

Määritä järjestelmä työnhaun järjestämiseksi

Hakusi aikana saatat vastata työpaikkailmoituksiin, käyttämällä johtajaa rekrytoijaa, ottaa yhteyttä suoraan työnantajiin ja verkostoitua muiden kanssa, joita kumppanisi ovat liittäneet sinuun. Yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä työnhaun helpottamiseksi on pysyä järjestäytyneenä. Jos et, niin on hyvät mahdollisuudet väärinkäyttää tärkeitä nimiä ja yhteystietoja ja menettää sähköpostiviestejä. Kun sinun on seurattava, tuhlaat arvokasta aikaa, kun yrität löytää kaiken.

Voit luoda yksinkertaisen taulukkolaskentaohjelman, kuten Microsoft Excel, tai voit käyttää muistiinpano-ohjelmaa, kuten Evernote, seuraamaan työnhakua. Jos haluat, voit jopa säilyttää paperitiedoston niin kauan kuin pidät muistiinpanot yhdessä paikassa.

Kun olet luonut työnhaun kampanjasi strategian, voit alkaa siirtyä eteenpäin. Seuraava askel on koota suuri palaute ja aloittaa valmistautuminen työhaastatteluihisi.