Miten Beat Hiring Software -ohjelmistoa

Ongelma: Jotta säästyisimme todellisten ihmisten käyttämisestä työnhakijoiden paluuseen, jotkin yritykset kääntyvät rekrytointiohjelmistoon, joka tunnetaan myös seulontasovelluksina, jotta seuloutuu paalun läpi.

Mitä pseudovaatimukset ovat?

Verkkosivustojen kirjoittajien ei tarvitse huolehtia avainsanoista, vaan myös yhä useammat työnhakijat, yhä useammilla aloilla. Lisäksi jotkut jatkuvat seulontaalgoritmit jopa hakevat hakijoita muotoilun perusteella. Sitten on kysymys "pseudo-vaatimuksista". Toisin sanoen pitkät "välttämättömät" luettelot lopulta tarpeettomista vaatimuksista, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin poistaa käytännöllisesti katsoen kaikki jatkuvat näkökulmasta, piiskaamalla kasa kouralliselle, jos se on. Tämä on lähestymistapa, joka on samanlainen kuin vaativa MBA kuin seulontalaite työpaikoille, jotka eivät todellakaan edellytä niitä.

Peter Capelli, George W. Taylorin johtaja Pennsylvanian yliopiston Wharton-koulussa, tarjoaa erityisen suurenmoisen esimerkin liiallisista pseudo-vaatimuksista äskettäisessä lehden haastattelussa. Yhtiö, joka haluaa täyttää sen, mitä hän kuvailee "vakiomuotoisena asentona", ei voinut tunnistaa yhden pätevän ehdokkaan 25 000 lähetetystä hakemuksesta. Toinen mahdollisuus on tietysti se, että koska ihmiset voivat nyt hakea työpaikkoja verkossa, yritys on tosiaan saanut todella hakemattomien henkilöiden hakemuksia.

Toinen Capellin anekdootti sisältää ohjelmistokehittäjän, joka hylättiin sellaista työtä varten, jossa käytettiin tunnettua ohjelmistojen testaustyökalua, eikä pidä mielessä, että hän oli itse rakentanut saman työkalun. Hänet hylättiin, koska hänellä ei ollut aikaisempaa kokemusta toisesta hyvin yksinkertaisesta työkalusta, jonka joku, jolla on hänen asiantuntemustaan, voi oppia muutamassa tunnissa. Vaihtoehtoisesti voidaan väittää, että hänen olisi pitänyt vastata kysymykseen "kyllä", kun otetaan huomioon hänen luottamuksensa siihen, että työkalun oppiminen olisi nopeaa ja helppoa.

Samalla tavoin Capelli huomauttaa, että jotkut yritykset vaativat kokeneita ehdokkaita laskemaan korkeakoulujen GPA: t niiden hakemuksiin. Luettelo jatkuu ja jatkuu.

Suosituimmat vinkit ohjelmiston vianmääritykseen: Capellin mukaan hänen eri asiantuntijoiden kanssa käymissään keskusteluissa on paljastettu nämä huipputason vinkit, joiden avulla saat työhakemuksen aikaisemmin jatkamalla seulontaohjelmistoa:

Otsikot ja alatunnisteet: Vältä otsikoiden tai alatunnisteiden käyttöä, koska ne yleensä häiritsevät useimpia jatko-ohjelmistoja.

Esitä työn kuvaus: Säädä ansioluettelosi sisältöä vastaamaan kyseisen työnkuvauksen sanamuotoa. Jos esimerkiksi työn kuvaus sisältää "CPA", varmista, että "CPA" näkyy ansioluettelossasi. Se on hieman erilainen, ja se on esimerkki siitä, kuinka tärkeää on sisällyttää oikeat avainsanat ansioluetteloon tai sovellukseen. Älä kuitenkaan kopioi ja liitä työn kuvausta sanatarkasti ansioluetteloon. Se ei ole vain epätodennäköistä työskennellä, se voi palata.

Asettelu ja kirjasinlaji: Vältä epätavallisia fontteja ja ulkoasuja sekä toiminnallista muotoilua. Nämä pyrkivät sekoittamaan ohjelmistoa. Käytä yksinkertaista tyyliä, mukaan lukien kokemuksenne luettelon käänteisessä aikajärjestyksessä (viimeisin ensin).

taikasanoja

Salasanat kontekstissa: Varmista, että avainsanoja käytetään oikein. Advanced resume parsing-ohjelmisto voi tarkistaa Java- tai C ++ -merkkiä. Voit siis osoittaa perusteellisempaa tietoa ja kokemusta kuin joku, joka juuri otti yhden kurssin näihin aiheisiin, keskustele tietosi ja kokemuksenne yksityiskohtaisesti.

Tiedosto muoto: Laita ansioluettelosi tekstimuodossa. Ohjelmisto lukee PDF-tiedostot usein väärin. Sitä vastoin Microsoft Wordissa esitetyt palautukset tulkitaan yleensä oikein.

grafiikka: Vältä grafiikan käyttöä. Ne aiheuttavat myös valtavia ongelmia parsing-ohjelmiston jatkamiseen, ja niitä voidaan tulkita hölynpölyäimien sekoittumana.

Postiosoite: Älä koskaan unohda laittaa postiosoitettasi uudelleen, koska se on usein avaintekijä ohjelmistossa. Jos et ota sitä huomioon, sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta ottaa kantaa asiaan.

Oikea oikeinkirjoitus, syntaksi ja kielioppi: Ei sisälly Capellin ehdotuksiin, mutta yhtä tärkeää, että varmistat, että lähetyksessäsi ei ole mitään kirjoitusvirheitä tai kirjoitusvirheitä. Tietokoneet ovat yleensä melko, jos eivät täysin, anteeksiantamattomia tällaisia ​​virheitä. Lisäongelma on kuitenkin se, että oikeinkirjoituksen tarkistusohjelmisto ei usein tunnista tavallisten sanojen oikeutettuja vaihtoehtoisia kirjoituksia (esim. "Matkustaja" kuin "matkustajan" variantti), ja muokkausohjelmisto jäsentää usein lauseita väärin.

Samaan aikaan, vaikka kirjoituksen taitojen puuttuminen johtaa usein ihmisen lukijoiden hylkäämiseen pelkästään tässä pisteessä, on kuitenkin mahdollista, että ihminen tunnistaa, mitä todella tarkoitat, ja anna anteeksi tämä virhe, jos ansioluettelosi tai sovelluksesi ovat muuten pakottavia.

Lähde: Miksi hyvät ihmiset eivät voi saada töitä tekijä: Peter Cappelli, tekijänoikeus 2012, Wharton Digital Press (kuten yhteenvetona on "Home Depot -oireyhtymä, Purppura orava ja Amerikan työhyökkäyskani", Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Tammikuu - helmikuu 2013).