Ehdolliset kirjeet rikosoikeudellisessa oikeudessa HIring

Rikosoikeuden ja kriminologian työpaikat vaativat usein pitkiä ja syvällisiä työhönottoprosesseja sekä yksityisten, luottamuksellisten ja arkaluonteisten henkilötietojen luovuttamista. Jotta työnantajat noudattavat työlainsäädäntöä ja kannustaisivat hakijoita pitämään hänet rikosoikeudenkäyntiin, työnantajat antavat usein työpaikkoja, jotka perustuvat tiettyihin ehtoihin.

Nämä ehdolliset työkirjeet antavat työnhakijoille tietää, että heillä on hyvä ammuttu hakemuspaikka.

Ehdolliset tarjoukset rikosoikeuden palkkaamiseen

Ehdollinen työtarjous on juuri se, että työpaikkahakemus perustuu työnhakijaan, joka täyttää tietyt ehdot ennen työn aloittamista. Tarjous sanoo: "Voit olla palkattu työhön niin kauan kuin välität nämä viimeiset vaiheet." Tyypillisesti olosuhteet perustuvat vaiheisiin, jotka liittyvät fyysisiin kykyihin ja lääketieteellisiin paikkoihin.

Miksi ehdolliset tarjoukset annetaan vuokrausprosessin aikana

Työlaki, erityisesti amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, estää työnhakijoita syrjimästä vammaisuudesta. Nämä lait vaativat työnantajia tekemään kohtuullisen majoituksen työntekijöille, jos he ovat muuten päteviä työhön.

Lain mukaan työnantajat eivät saa esittää erityisiä kysymyksiä fyysisistä kyvyistänne tai vammaistasi. Näin pyritään ehkäisemään syrjintää.

Jotkut työpaikat edellyttävät luonnostaan, että yksilöt voivat fyysisesti ja henkisesti pystyä suorittamaan tietyn tason. Tämä pätee varmasti sellaisiin työpaikkoihin kuin lainvalvonta, korjaukset ja muut rikosoikeudelliset alat.

Kyky ajaa, puolustaa taktisia tekniikoita, käyttää ampuma-asetta, ajaa ajoneuvoa ja suojella muita ovat kaikki keskeisiä monissa rikosoikeudellisissa työpaikoissa, mikä tarkoittaa, että työnantajien on voitava tarkastella heitä.

Jotta työnantajat voivat noudattaa lakia ja antaa joitakin vakuutuksia työnantajille, työnantajat toimittavat nämä ehdolliset työsuhteet. Kirjeissä ilmoitetaan hakijoille, että kun he pystyvät suorittamaan tiettyjä tehtäviä tai katsotaan henkisesti tai fyysisesti kykeneviksi suorittamaan työtä, heidät palkataan.

Kun vuokrausprosessissa annetaan ehdollisen työn tarjouksia

Lainvalvontatehtävien ja muiden niihin liittyvien alojen osalta ehdolliset tarjoukset annetaan pian sen jälkeen, kun alkuperäinen hakemus on vastaanotettu. Jos siis mahdollinen työnantajasi päättää, että täytät vähimmäisvaatimukset poliisivirkailijaksi, hän antaa ehdollisen tarjouksen, jotta voit vaatia sinua siirtämään prosessin seuraavat vaiheet.

Ehdollinen tarjous antaa työnantajalle vihreän valon vaatia sinua toimittamaan fyysisiä kykyjä ja muita kehittyneitä testejä, kuten psykologinen seulonta, lääketieteellinen fyysinen tentti ja jopa polygrafiikkatesti.

Niin kauan kuin olet onnistunut suorittamaan kaikki nämä vaiheet, ehdollinen tarjous tarkoittaa sitä, että olet kiinnostava ehdokas kyseiselle organisaatiolle.

Ehdolliset tarjoukset eivät takaa työtä heti

Vaikka ehdollinen työn tarjous antaa pääosin tietää, että voit palkata, jos suoritat taustan tutkintaprosessin, se ei välttämättä takaa, että sinut palkataan välittömästi.

Kilpailukykyisillä työmarkkinoilla työnantajat voivat löytää paljon enemmän päteviä hakijoita kuin heillä on käytettävissä olevia työpaikkoja. Silloin työnantajat luokittelevat ehdokkaat halutun työkokemuksen, koulutuksen tai muiden asiaankuuluvien tekijöiden perusteella, jotka tekisivät yhden hakijan kilpailukykyisemmäksi kuin toinen.

Jos työskentelet koulutuksen hankkimisessa ja ryhdytään tarvittavan kokemuksen saamiseen haluamaasi työhön, ehdollinen työllisyystarjous on vain yksi askel kohti uutta hyvää työtä.