Kuinka paljon PTO tekee valtion työntekijää?

Ei ole erityistä määrä päiviä tai tunteja kuvaamaan, kuinka kauan julkishallinnon työntekijät saavat, mutta yleensä valtion työntekijät saavat paljon aikaa.

Lähes kaikki hallituksen työntekijät saavat lentoon liittovaltion vapaapäivät. Jopa silloin, kun heidän on työskenneltävä lomalla - kuten poliisit, palomiehet ja suojelupalvelut, asiantuntijat saattavat tehdä - he ansaitsevat aikaa lähteä myöhemmin. Liittovaltion hallitus tunnistaa kymmenen lomaa:

1. Uudenvuodenpäivä
2. Martin Luther Kingin syntymäpäivä, Jr.
3. Washingtonin syntymäpäivä (kutsutaan myös presidenttien päiväksi)
4. muistopäivä
5. Itsenäisyyspäivä
6. Vappu
7. Columbuksen päivä
8. veteraanien päivä
9. kiitospäivä
10. joulupäivä

Monilla valtiollisilla ja paikallisilla lainkäyttöalueilla on myös omat ylimääräiset vapaapäivät. Esimerkiksi Texasin valtion virastojen työntekijät lähtevät Texasin itsenäisyyspäivästä, Lyndon B. Johnsonin syntymäpäivästä ja muutamasta muusta lomasta. Virastot ovat avoinna, mutta ne toimivat luurankojen miehistön kanssa. Työntekijät, jotka työskentelevät näinä päivinä, saavat aikaa. Kaupungit, maakunnat ja koulupiirit antavat usein aikaa suurille paikallisille tapahtumille, kuten läänimessuille ja festivaaleille.

Sairaus- ja lomaloma

Useimmat julkishallinnon työntekijät ansaitsevat kaksi pääasiallista lomapäivää: sairas ja lomapäivä. Työntekijät ottavat sairauslomaa suunnitelluille lääketieteellisille tapaamisille ja sairauksille itselleen ja heidän perheenjäsenilleen. He ottavat lomapäivää muista syistä, jotka eivät kuulu heidän lainkäyttöalueisiinsa sairausloman ottamiseen. Yleisesti ottaen sairausloma on, että työntekijät joutuvat ottamaan vastaan ​​heidän terveytensä vuoksi, ja lomapäivämäärä on aikaa, jonka he käyttävät, koska he haluavat ottaa sen.

Kun julkishallinnon organisaatiot eivät pysty vastaamaan yksityisen sektorin palkkoihin, valtion virkamiehille jäävä loma auttaa hallituksia pitämään työntekijöitään. Julkisen henkilöstön lomavoitot ovat yleensä paljon paremmat kuin yksityisellä sektorilla. Antelias lomavoitto antaa julkishallinnon työntekijöille työ- ja yksityiselämän tasapainon monet yksityiset yritykset eivät yksinkertaisesti pysty tarjoamaan. Työntekijät ansaitsevat joskus enemmän lomaa kuin uudemmilla työntekijöillä, ja työntekijät voivat usein kuljettaa lomien saldoa ensi vuonna. Joskus työntekijät voivat jopa käyttää lomapäiväsiään nopeuttamaan eläkkeelle oikeuttamista.

Suorituskyky tai hallinnollinen poistuminen

Jotkin lainkäyttöalueet antavat myös johtajille mahdollisuuden palkita aikaa hyvän suorituskyvyn saavuttamiseksi. Organisaatiot asettavat ylärajan sille, kuinka paljon suorituslomaa (joskus kutsutaan hallinnolliseksi lomaksi) johtaja voi myöntää työntekijälle tilikauden aikana. Kun esimiehet eivät voi tarjota palkankorotuksia, suoritusloma voi olla pieni lohdutus henkilöstölle. Tämäntyyppinen loma on dilemma johtajille. Loma ei maksa mitään johtajalle antamaan, joten johtajat ovat yleensä anteliaita. Liian suuri anteliaisuus saa työntekijät odottamaan lomaa suorituskyvystä riippumatta.

Tällöin suoritusloma menettää yhteyden todelliseen suorituskykyyn.