Mikä on suuhun pyyhkäisytesti?

Kun haet työpaikkoja, saatat olla huolissaan huumeiden tai alkoholin käytön testaamisesta. Joidenkin toimialojen työnantajat ovat laillisesti velvollisia testaamaan tiettyjä työnhakijoita ja työntekijöitä. Monet muut työnantajat vaativat huumeiden testausta hakijoilta tai työntekijöiltä, ​​ja tähän tarkoitukseen on saatavilla erilaisia ​​huumeiden testausmuotoja. On hengitys alkoholia testejä, verikokeita huumeiden ja alkoholin, virtsan huumeiden ja alkoholin testejä, ja jopa hiusten lääkkeiden testejä.

Eräs yleinen tyyppi on suuhun pyyhkäisevä lääketesti. Lue lisää siitä, mitä huumeiden pyyhkäisyn huumeiden testi on, ja miten voit vastata työnantajalle, kun sitä pyydetään tekemään tämä testi.

Mikä on suuhun pyyhkäistävä huumeiden testi?

Suunpoistoaine, joka tunnetaan myös syljen testinä tai suun kautta otettavana nesteenä, kerää sylkeä henkilön suusta sisäpuolelta riippumatta siitä, onko kyseessä työnhakija tai työntekijä.

Sylkeä testataan laittomien huumeiden käytön suhteen; tyypillisesti nämä testit voivat havaita lääkkeitä, joita on käytetty viime päivinä. (Kuitenkin jotkut lääkkeet pysyvät käyttäjän järjestelmässä pidempään kuin toiset.) Sylkeä voidaan testata alkoholin, marihuanan, kokaiinin, amfetamiinien ja metamfetamiinien suhteen.

Suunpoistoaineiden testit ovat suosittuja monille työnantajille, osittain siksi, että ne ovat halvempia kuin muut lääkekokeet. Niitä on myös helppo hallita. Sylkeä on helppo kerätä ja testata, joten tämä on yksinkertaisin ja vähiten invasiivinen huumeiden testaus. Usein testit voidaan tehdä paikan päällä, mikä tekee niistä nopean ja tehokkaan.

Mitä huumeita havaitaan?

Huumeet, jotka voidaan havaita suuhun pyyhkäisevän lääkeaineen testillä, riippuvat annetusta testistä. Jotkut testit tarkoittavat enemmän aineita kuin toiset, mutta työnantajat tarkastavat yleensä marihuanaa, kokaiinia, opioideja, amfetamiinia, metamfetamiinia ja PCP: tä. Useimmat testit voivat havaita marihuanaa 24 - 72 tunnin ajan; opioidit, 24 - 36 tuntia; amfetamiini, 1 - 5 päivää; kokaiini, 1–10 päivää; metamfetamiini, 1 - 4 päivää; ja alkoholi, 1 - 5 päivää.

Mitkä työnantajat käyttävät suuhunpyyhkäisytestejä?

Useat yritykset käyttävät suullisia lääkekokeita. Joillakin yrityksillä on testauspolitiikka, jossa selitetään, miten ja milloin hakijat ja työntekijät voidaan testata laittomien huumeidenkäyttöön.

Jotkut teollisuudenalat, mukaan lukien kuljetus ja turvallisuus, voivat lain mukaan vaatia työntekijöitä. Esimerkiksi monet liittovaltion kannat vaativat huumeiden testausta.

Milloin työnantajat käyttävät suuhunpyyhkäisytestejä?

On olemassa muutama yleinen kerta, jolloin työnantajat suorittavat huulipuhdistustutkimuksia. Joskus nämä ovat työllistymistä edeltäviä testejä, eli ne tehdään heti sen jälkeen, kun olet tarjonnut työtä. Tämä huumeiden testi on osa laajempaa työllisyyden seulontaprosessia, joka voi sisältää useita muita taustan tarkistuksia.

Suun kautta tehtävät lääkekokeet voidaan suorittaa myös ennen promootiota. Tarjouksesi myynninedistämisestä saattaa riippua siitä, läpäisytkö testin.

Jotkut yritykset suorittavat satunnaisia ​​suun kautta otettavia lääkekokeita, joissa he valitsevat kokeen työntekijöiden joukosta. Tyypillisesti näistä lääkekokeista on vähän ennakkoilmoitusta. Työnantajan on kuitenkin yleensä ilmoitettava työntekijöille (tyypillisesti työntekijän käsikirjassa), että satunnaiset lääkekokeet ovat mahdollisia. Joissakin valtioissa on sääntöjä siitä, kuinka pitkälle työntekijöille on ilmoitettava testeistä.

Muut yritykset harjoittavat lääkkeitä. Tässä tapauksessa, jos työnantaja ajattelee työntekijän olevan huumeiden vaikutuksen alaisena (säännöllisten poissaolojen, myöhästymisen, huonon suorituskyvyn jne. Vuoksi), he voivat vaatia työntekijää toimittamaan suullisen lääkekokeen.

Lopuksi jotkut työnantajat suorittavat nämä testit työtapaturman tai loukkaantumisen jälkeen. Tähän voi sisältyä auto-onnettomuus tai onnettomuus, johon liittyy koneiden käyttö. Nämä lääkekokeet auttavat työnantajaa päättämään, kuka on vastuussa onnettomuudesta.

Täytyykö minun ryhtyä suuhun pyyhkäisemään huumeiden testiä?

Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää tai työnhakijaa ottamaan suullisen lääkekokeen. Testin epäämisen seurauksena on kuitenkin todennäköisesti kielteisiä seurauksia. Jos kieltäydyt ottamasta ennen työllistymistä annettua suullista lääkekokeen, työnantaja voi peruuttaa työpaikkansa. Jos kieltäydyt ottamasta huumetestiä, kun olet nykyinen työntekijä, yrityksesi voi tulipaloa tai keskeyttää sinut tai kieltäytyä sinulta myynninedistämisestä.

Jos otat suullisen testin, mutta uskot, että tulokset ovat epätarkkoja, voit ehkä saada toisen testin tai tarkastella näytettä uudelleen. Kysy yritykseltäsi lisätietoja siitä, miten voit pyytää uudelleentarkastelua.

Voit kysyä yritykseltäsi myös huumeiden testauspolitiikastaan. Politiikka olisi tyypillisesti esitettävä selkeästi työntekijöiden käsikirjassa. Jos näin ei ole, voit keskustella jonkun kanssa henkilöresursseista saadaksesi lisätietoja yrityksen toimintaperiaatteista.

Liittovaltion ja valtion huumausaineiden testauslainsäädäntö

Lopuksi huumausaineiden testausta koskevat käytännöt vaihtelevat valtiosta toiseen. Joissakin valtioissa on esimerkiksi rajoituksia, milloin ja miten huumausaineiden seulonta voidaan suorittaa, ja toisilla on rajoituksia siihen, millä edellytyksillä työnantajat voivat testata huumeiden tai alkoholin käyttöä. Etsi valtiosi politiikka, jos olet epävarma.

Liittovaltion lait, kuten vuoden 1988 huumausaineita koskeva työlainsäädäntö, on suunniteltu kohdistamaan työpaikan aineen käyttöä. He vaativat laillisesti, että jotkut työnantajat ryhtyvät toimiin huumeidenkäytön torjumiseksi työpaikalla, esimerkiksi kehittämällä kirjallista politiikkaa. Joidenkin teollisuudenalojen, mukaan lukien kuljetus, puolustus ja ilmailu, on testattava joitakin hakijoita ja työntekijöitä huumeidenkäyttöön.