Kuluttajat valmistelivat terveydenhuollon vastuuta

Kun vähennykset lisääntyvät vuoteen mennessä, kustannukset kasvavat tasaisesti ja useimpien lääketieteellisten toimenpiteiden kustannukset nousevat, terveydenhuollon kuluttajat jäävät jälkikäteen, koska ne pystyvät hallitsemaan rutiinihoidon kustannuksia. Monet kamppailevat sairausvakuutuksen ostamisen ja varojen säästämisen varautumissuunnitelmien välillä. Toiset taas pystyvät käyttämään rahaa aineellisiin kulutustavaroihin ja huolehtimaan myöhemmin terveysongelmista.

Mikä on tutkimus terveydenhuollon kuluttajista

2016 Terveydenhuollon kuluttajaindeksi Kuluttajarahoitusalustan Alegeus on osoittanut, että kuluttajat tuntevat yhä epävarma terveydenhuollon päätöksistään, ja siksi he ovat terveydenhuoltoa koskevissa asioissa yhä enemmän budjetoivia. Tässä raportissa Alegeus kysyi yli 1 000 terveydenhuollon kuluttajaa selvittämään sairausvakuutuksen arvot. He paljastivat:

• 66 prosenttia sanoi, että he eivät tienneet, kuinka paljon he tarvitsivat säästää terveydenhuollon kustannuksia tänä vuonna
• 76 prosenttia kertoi keskittyvänsä saamaan parhaan vastineen rahoilleen
• 70 prosenttia ilmoitti, etteivät he ole lainkaan vakuuttuneita siitä, että ne ovat maksimoineet terveydenhuollon säästösuunnitelmiensa verohelpotukset
• Vain 23 prosenttia säästää aggressiivisesti terveydenhuollon tarpeisiin

Näyttää siltä, ​​että terveydenhuollon ja kuluttajien välillä on erittely, jos se liittyy hyvän terveyden kustannuksiin. Lääkärit ovat tyytymättömiä kuluttajien lääketieteellisiin kustannuksiin. Viime aikoina käyneillä kahdella erillisellä terveydenhuollon tarjoajalla sekä ennaltaehkäisevää rutiinihoitoa varten henkilökohtaisesti keskustelin lääkärin kanssa korkean vähennyskelpoisten terveydenhoitosuunnitelmien luonteesta ja siitä, miten he todella toimivat todellisessa maailmassa. Kumpikaan lääkäri ei todellakaan tajunnut hämmästyttäviä kustannuksia, joita näillä suunnitelmilla ei ollut, eikä suurta taakkaa, joka sillä oli minulle.

Molemmat lääkärit mainitsivat, että sairausvakuutuksen saaminen oli melkein parempi ja maksaa vain terveydenhuollon keskusten tarjoama vähennyslaskutus. Jos ei tarvinnut vaatia vähimmäisvakuutusturvaa tai joutuisi seuraamaan sakoista Obamacaren alaisuudessa, minun piti sopia!

Miten kuluttajat voivat kohtuudella taata terveydenhuollon, kun he ovat jo saaneet käteistä rahaa vakuutusmaksujen takia, jotka ylittävät kohtuuhintaiset hinnat, jopa ryhmähoitosuunnitelmissa? Miten kuluttajat, joista monet ovat työvoiman aloilla, jotka ansaitsevat vähimmäispalkan työpaikkojen yläpuolella olevan köyhyyden, saavat varaa rahaa sairaanhoitoon? On kohtuutonta odottaa, että keskivertokuluttajalla on ylimääräisiä rahaa, jotka asettavat tätä tarkoitusta varten.

Mieti, mitä voi tapahtua, kun kuluttajalla ei ole riittävää sairausvakuutusta ja että hän joutuu laskemaan henkilökohtaisia ​​säästöjä maksamaan odottamattomasta lääketieteellisestä kriisistä? Vain yksi hätähuoneen vierailu voi laittaa jonkun velkaan.

Rutiinihoidon korkea hinta

Terveydenhuollon Bluebook-luettelossa luetellaan tavanomaiset hinnat tavanomaisille terveydenhuoltotoimenpiteille Yhdysvalloissa. Vuodesta 2016 lähtien seuraavat lääketieteelliset menettelyt on lueteltu kustannusjärjestyksessä, korkein ja alin:

• Lisäysominaisuus 9,968 dollaria
• Vatsahaava $ 6,568
• Takavarikko ja päänsärky 6,332 dollaria
• Heart Attack $ 6,025
• Sairaalahoito korvatulehdukseen $ 5,615
• Vatsan MRI $ 920
• Leg cast $ 253
• Yksilöllinen psykoterapia (45 minuuttia) 160 dollaria
• Flu-hoito 135 dollaria

Google-kuluttajatutkimus, jossa oli 5 000 aikuista, osoitti, että 62 prosenttia amerikkalaisista on alle 1000 dollaria säästötilillään, ja lähes 21 prosentilla ei ole edes säästötiliä. Alle 10 prosenttia kertoi pitävänsä vain tarpeeksi rahaa säästötililleen välttääkseen pankkien ylläpitomaksut - useimmille pankeille tämä on noin 300 dollaria. Ajattele myös kuluttajia, joilla oli kunnolliset säästöt ennen vuoden 2008 taantumaa - Yhdysvaltain keskuspankkitutkimus, jossa oli 4 000 aikuista, paljasti, että 57 prosenttia amerikkalaisista oli käyttänyt joitakin tai kaikkia säästöjään tuolloin, jolloin heillä oli tyhjät taskut.

Tämä on pelottavaa, kun otetaan huomioon, että yksi lääkärikäynti voi helposti poistaa henkilön säästötilin.

Jotkut kuluttajat valitsevat terveydenhuollon säästöjärjestelyt, terveydenhuollon korvauslaskelmat ja joustavat säästötilit, jotta rahaa voidaan poistaa terveydenhuollon tarpeisiin. Tämä on erityisen houkutteleva niille, jotka jo maksavat säästöjä maksamaan säännöllistä lääkärinhoitoa ja reseptilääkkeitä, sekä työntekijöille, joilla on yrityksille sopivia dollareita. Mayo Clinic suosittelee, että terveydensäästöjärjestelyillä voi olla mahdollisia haittaa, mukaan lukien:

• Sairaus ja terveys voivat olla hyvin arvaamattomia, joten terveydenhuollon tarpeisiin voi olla vaikeaa
• Saattaa olla vaikeaa löytää tarkkoja tietoja lääketieteellisen hoidon kustannuksista ja laadusta
• Kaikilla ei ole kurinalaisuutta varata rahaa säästötilille
• Vanhukset, jotka kohtaavat terveysongelmia, saattavat jo olla tiukkoja tuloja eivätkä voi säästää tarpeeksi
• Paine pitää rahaa terveyden säästötilillä voi estää jäseniä hakemasta lääkärinhoitoa
• Muut kuin lääketieteelliset kulut verotetaan, jos kuluttaja käyttää vahingossa HSA: ta

Terveydenhuollon säästötileillä voi olla muita ongelmia. Ensinnäkin kuluttajat eivät ole tarpeeksi koulutettuja siitä, miten he voivat parhaiten hyödyntää niitä. Rahastot voivat istua käyttämättömässä tilissä vuosia, mikä on rahan tuhlausta. Jotkut lääketieteelliset käytännöt voivat kieltäytyä antamasta potilaille alennuksia lääketieteellisten kustannusten maksamisesta, vaikka potilas pyytää tätä ja ei halua jättää vaatimusta vakuutusyhtiölle. 65-vuotiaat tai sitä vanhemmat kuluttajat eivät voi saada terveyssäästötilejä. Lopuksi on olemassa rajoituksia perheille, kun molemmat vanhemmat työskentelevät ja voivat saada terveydensäästösuunnitelman - vain yksi on sallittua perhettä kohti, ja molemmat vanhemmat on ilmoitettava HDHP: hen.

HDHP: iden ja HSA: iden taskujen määrä

Tällä hetkellä korkean vähennyskelpoisen terveydenhuollon suunnitelmat vaihtelevat 2 000 - 13 000 dollarin vuosittaisista maksutasoista. Sisäisten tuloviranomaisten vuosittain asettamat hinnat asettavat rajoituksia:

Vuoden 2016 kalenterivuoden OOP-vähimmäis- ja enimmäisrajat ovat seuraavat:

Minimums-

• Itsepalvelu 1300 dollaria
• Perhe-kattavuus 2600 dollaria

Maximums -

• Itsepinta-ala 6 550 dollaria
• Perhe-kattavuus $ 13,100

Terveydenhuoltotilien osuus on 2016:

• Itsepalvelu 3 350 dollaria
• Perhe-kattavuus $ 6,750

Kun edellä mainitut summat ovat mielessä, ja useimmat perheet maksavat 400–800 dollaria kuukaudessa HDHP-suunnitelmapalkkioissa, on suuri ero niiden välillä, mitä kuluttajat voivat säästää ja mitä he voivat varaa. Useimmat eivät ole varma siitä, miten he voisivat maksaa yhdestä katastrofisesta terveysväitteestä. Vain yksi viikko sairaalassa, jossa on lääkäreiden tilaamat testit ja skannaukset, voi helposti johtaa 50 000 dollarin tai enemmän laskuun. Se on konservatiivisella puolella.

Miten työnantajat voivat kouluttaa työntekijöitä vastuullisista terveydenhuollon kuluttajista

Viime kädessä työnantajien tehtävänä on tarjota koulutusta ja tietoa, jonka työntekijöiden on oltava älykkäämpiä, kustannustehokkaampia terveydenhuollon kuluttajia. Etujen ilmoittautumistietojen lähettäminen vuosittain ei riitä. On useita tapoja, joilla yritykset voivat kouluttaa ja tukea terveempää työvoimaa.

1. Pidä opetusjaksot selittämään hyöty-kustannukset, kattavuusmäärät ja säästöasetukset

Ennen avointa ilmoittautumista, työntekijän lennon aikana ja terveydenhuollon huippu-kausina työnantajat voivat järjestää koulutusta. Keskitä ne teemoihin, joilla säästetään rahaa terveydenhuoltoon ja lääkkeisiin, ehkäistään terveysongelmia, lisätään terveydentilaa ja miten laadukas hoito valitaan. Jaa joitakin tässä mainituista työkaluista, jotta kuluttajat voivat tehdä ostoksia parhaisiin lääketieteellisiin toimenpiteisiin, lääkärikäynteihin ja muihin.

2. Tarjoa hätäapurahasto kaikille työntekijöille, jotka he osallistuvat siihen

Jokaisen yrityksen tulisi varata lääketieteellinen rahasto, joka auttaa työntekijää, jolla on katastrofaalinen sairaus tai suuri vahinko. Tämä voi olla yhteisön rahasto, jonka kaikki työntekijät voivat osallistua pieneen määrään jokaisesta palkasta. Palkitse osallistujat, joilla on yrityksen swagger ja muita etuja, jotta he pitävät heidät aktiivisesti suunnitelmassa. Pyydä tarkastusvaliokuntaa ja yhteyshenkilöä jakamaan varoja tarvittaessa.

3. Anna työntekijöille pääsy Financial Wellness Tools -työkaluihin

Monet kuluttajat ovat päässeet huonoihin tottumuksiin ylimäärien ja alihinnoittelun suhteen. Säästä rahaa positiiviseksi tavoitteeksi jakamalla taloudellisia hyvinvointityökaluja, jotka auttavat heitä seuraamaan niiden menoja ja budjetteja, säästämään säästöjä ja aloittamaan enemmän rahaa henkilökohtaisiin ja terveydellisiin säästötileihin. Kun työntekijät tuntevat itsensä turvalliseksi taloudellisesta tulevaisuudestaan, he ovat paljon vähemmän hämmentyneitä ja tuottavampia.

4. Varmista joka vuosi edullisin ryhmäterveyssuunnitelmat parhaalla mahdollisella arvolla

Ota vastuu osa kohtuuhintaisen terveydenhuollon taakasta. Työskentele tiiviissä yhteistyössä lääketieteellisten ja vapaaehtoisten suunnitelmien ylläpitäjien kanssa ryhmävakuutussuunnitelmia, jotka ovat edullisia, mutta tarjoavat parhaan arvon. Älä lyhennä työntekijöitä tarjoamalla suunnitelmia, joilla ei ole hyvää kattavuutta tai osallistumalla laajaan lääketieteen verkostoon.

5. Onko avoin ovipolitiikka työntekijöiden auttamiseksi heidän lääketieteellisissä taloudellisissa kysymyksissään

Voi olla houkuttelevaa antaa työntekijöille itsensä ilmoittautua etuuksiin luovuttamalla heille esite. Älä koskaan oleta, että he ymmärtävät terveydenhuoltosuunnitelmat lainkaan. Carnegie Mellonin yliopiston tutkijat totesivat, että vain 14 prosenttia 25–64-vuotiaista amerikkalaisista ymmärsi perustavanlaatuisimmista vakuutusehdoista. Henkilöstöosastolla on oltava asiantuntija, joka on valmis vastaamaan kaikkiin kysymyksiin ja määrittelemään monimutkaisen terveydenhuollon terminologian.

6. Kehitä ja käynnistä terveys- ja hyvinvointiyhteiskunta

Vaikka työnantajat eivät voi tehdä paljon, jotta yksittäiset kuluttajat voisivat paremmin huolehtia terveydestään, työntekijöiden kannustaminen osallistumaan edullisiin seulontaan verrattuna kalliiden vakavien sairauksien käsittelyyn olisi jatkettava keskustelua. Työnantajat voivat olla merkittävässä asemassa auttaessaan työntekijöitä johtamaan terveellisempiä elämäntapoja tarjoamalla hyvinvointia ja koulutusta paikan päällä. Käytettävissä olevat kuntoilulaitteet, tukiryhmät ja terveellisen aterian vaihtoehdot kampuksella voivat tehdä valtavan eron työntekijöille, jotka saattavat olla vaikeita pysyä kunnossa ja vähentämään stressiä.

Terveydenhuollon kustannusten ei odoteta koskaan laskevan; itse asiassa ne todennäköisesti kasvavat edelleen tulevina vuosina. Kuluttajat voivat kuitenkin saada älykkäämpiä tietoja siitä, missä he käyttävät terveydenhuollon dollareitaan ja mitä suunnitelmia he haluavat noudattaa terveydenhuollon toimeksiantoja.