Työllisyyden erottelutyypit

On monia tapoja menettää työ. Työllisyyden erottaminen tapahtuu, kun työsuhde tai työntekijän ja hänen yrityksensä välinen sopimus päättyy. Jotkut erottelut pakottavat työnantaja, mukaan lukien ampuminen tai irtisanominen. Muut erottelut, kuten eläkkeelle siirtyminen tai eroaminen, ovat vapaaehtoisia.

Tärkeää on tietää, minkä tyyppistä erottelua olet kokenut. Se voi määrittää, saatko työttömyyskorvauksia ja erorahaa. On myös tärkeää tietää tiedot, jotta voit valmistautua haastatteluun uusille työpaikoille. (Huomaa: sinun ei tarvitse mainostaa erottelun luonnetta haastattelun aikana… mutta sinun täytyy olla rehellinen, jos se tulee esiin.)

Päättymis- ja muut erottelutyypit

Rakenteellinen purkaus: Konstruktiivinen vastuuvapaus, joka tunnetaan myös rakentavana irtisanomisena tai rakentavana irtisanomisena, tapahtuu, kun työntekijä lopettaa työnsä ja uskoo, että heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin jättää työnantajansa.

Usein he kokevat, että työnantaja on joutunut lähtemään pois työstä, joka on tarkoituksellisesti asettanut työolonsa sietämättömiksi. Jos tällä tavoin erotetut työntekijät voivat todistaa tapauksensa, he voivat säilyttää joitakin samat oikeudet kuin vapautettu työntekijä.

Vaikka näyttää siltä, ​​että työntekijä lähti vapaaehtoisesti, hänellä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin lähteä erittäin vaikeiden työolosuhteiden vuoksi. Jos työnantajan toimet ovat laittomia tai laittomia, työntekijällä voi olla elinkelpoinen vaatimus laittomasta irtisanomisesta.

Potkut: Tulipalo tapahtuu, kun työnantaja sitoo yhteyksiä työntekijään huonon suorituskyvyn tai yrityspolitiikan rikkomusten vuoksi. Työntekijä voi työsuhteen luonteen mukaan työskennellä työntekijän kanssa ongelman ratkaisemiseksi tai varoituspyynnön esittämiseksi. Työntekijän ollessa työssä työntekijä voidaan ampua ilman syytä tai ilman varoitusta.

lomautus: Irtisanominen tarkoittaa erottamista, jossa työnantaja on antanut työntekijälle mennä, koska heidän palveluitaan ei enää tarvita. Irtisanomiset tapahtuvat, kun työnantajat kokevat pienentyneen liiketoiminnan tai rahoituksen määrän tai kun uudelleenjärjestely tapahtuu, mikä tekee työpaikasta tarpeettoman. Taloudelliset muutokset, taloudelliset päätökset, uudelleenjärjestelyt, irtisanomiset, työttömyys tai toiminnan muutos voivat johtaa tällaiseen erottumiseen työllisyydestä. Irtisanomiset voivat tapahtua yhdelle tai useammalle työntekijälle kerralla olosuhteiden mukaan.

Syy: päättyminen: Kun työntekijä irtisanotaan syystä, heidät ammutaan työstään tietystä syystä. Syitä voivat olla kaikenlaiset väärinkäytökset, kuten eettiset rikkomukset, yrityksen sääntöjen noudattamatta jättäminen, sopimusrikkomukset, varkaus, asiakirjojen väärentäminen, väkivalta, häirintä tai uhkaava käyttäytyminen toisia kohtaan, riippumattomuus jne.

Päättyminen keskinäisellä sopimuksella: Keskinäisen sopimuksen päättyminen kattaa tilanteet, joissa sekä työnantaja että työntekijä suostuvat erottamiseen. Esimerkkejä ovat sopimussuhteiset työntekijät sopimuksen, eläkkeelle siirtymisen ja pakotetun eron jälkeen. Keskinäinen sopimus ei välttämättä tarkoita, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä järjestelyyn. Se tarkoittaa vain sitä, että he ovat virallisesti suostuneet erotteluun.

Lopettaminen ennakkoluulolla: Ehdollinen irtisanominen osoittaa, että työntekijä on ampunut epäasianmukaisen suorituskyvyn, huonon asenteen tai eettisten / laillisten rikkomusten vuoksi. Työntekijät, jotka on lopetettu ennakkoluuloilla, eivät ole kelvollisia.

Päättyminen ilman ennakkoluuloa: Ehdollinen irtisanominen tarkoittaa, että työntekijä on irtisanottu muista syistä kuin suorituskyvystä, käyttäytymisestä tai asenteesta työhön, kuten lomautuksessa. Työntekijät, jotka irtisanotaan ilman ennakkoluuloja, voivat saada samaan tai samankaltaiseen työtehtävään.

Tahaton päättyminen: Pakko lopetetaan, kun työnantaja joko palaa tai luopuu työntekijästä.

Vapaaehtoinen irtisanominen: Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä eroaa tai jää eläkkeelle omasta tahdostaan.

Väärä irtisanominen: Väärä irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työstä laittomista syistä tai jos yrityksen politiikkaa rikotaan, kun työntekijä irrotetaan. Muut yleiset esimerkit ovat syrjintä, työpaikkakysymyksistä valittaminen ja haluttomuus tehdä laitonta toimintaa työntekijän puolesta.

Tilapäinen työ tai työsopimus päättyy: Kun työsopimus on päättynyt tai tilapäinen työ päättyy, erottaminen tapahtuu, ellei työsuhdetta jatketa.

Työskentelystä eroavat tyypit

eroaminen: Eroaminen tapahtuu, kun työntekijä päättää jättää työnsä omasta aloitteestaan. Erotuksen jättäminen on virallinen huomautus, että lopetat itsesi ja yrityksen välisen suhteen. Eroaminen etiketti vaihtelee organisaation ja työn tyypin mukaan, mutta tyypillisesti kirjallinen ilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen virallista viimeistä päivää on tavallinen.

Pakotettu eroaminen: Pakotettu eroaminen tarkoittaa sitä, että työnantaja on tarjonnut työntekijälle ultimatumin - joko eroamaan tai ampumaan. Tämä kuuluu joskus "rakentavan irtisanomisen" sateenvarjoon.

Eläke-tyypit

eläkkeelle: Eläkkeelle siirtyminen on erottaminen työelämästä, jolloin työntekijä päättää lopettaa työnsä, kun he ovat täyttäneet työnantajan asettamat ikä- ja toimisuhteen ehdot tai neuvotelleet työnantajan ja ammattiliiton.

Pakollinen eläkkeelle jääminen: Pakolliset eläkkeelle siirtymistä koskevat säännöt rajoittuvat muutamaan ammattiin, jossa työntekijöitä pidetään riskinä yleisölle tai itselleen, koska heidän kokemuksensa vähenee tietyn iän jälkeen. Esimerkkejä ovat lennonjohtajat, lainvalvontaviranomaiset ja lentäjät.

Vaiheittainen eläkkeelle jääminen: Vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun vanhemmilla työntekijöillä on mahdollisuus vähentää työaikansa jatkuvasti, usein kuukausia ennen virallista eläkkeelle jäämistä.