Tilastot, vinkit ja todelliset tarinat työpaikan kiusaamisesta

Työpaikkakiusaaminen on laajalle levinnyt ongelma, joka on kasvanut. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että lähes puolet kaikista Yhdysvaltojen työntekijöistä vaikuttaa työpaikkakiusaamiseen.

Tilastot - kuka uhrit ovat?

CNBC teki joulukuussa 2017 kyselyn ja totesi, että noin 20 prosenttia kyselyyn osallistuneista oli kokenut häirintää työpaikalla. Niistä, joilla oli, 27 prosenttia oli naisia ​​ja vain 10 prosenttia miehiä.

Noin 19 prosenttia oli aikuisia. Näistä aikuisista vain 16 prosenttia oli 18–34-vuotiaita, kun taas 50–64-vuotiaita vanhempia amerikkalaisia ​​oli 25 prosenttia. Tässä tutkimuksessa keskityttiin seksuaaliseen häirintään.

National Public Radio raportoi Stop Street Harassmentin toisesta tutkimuksesta vain kaksi kuukautta aikaisemmin lokakuussa 2017. Se antoi naisille, jotka olivat kokeneet jonkinlaista seksuaalista häirintää työhön, häiritsevällä 81 prosentilla. Noin 43 prosenttia miehistä ilmoitti kokevansa tällaista kiusaamista.

Boston Globe kuitenkin ilmoitti joulukuussa 2017, että yleisesti ottaen työpaikkakiusaaminen säilyy varjoissa - ei sitä, että se ei ole olemassa, vaan että se ei vieläkään saa ansaitsemaansa huomiota.

Työpaikkakiusaamisen instituutti totesi myös, että:

• 19 prosenttia amerikkalaisista kiusataan … ja 19 prosenttia todistaa sen

• 61 prosenttia amerikkalaisista on tietoinen väärinkäytöksistä työpaikalla

• Se vaikuttaa 60,4 miljoonaan amerikkalaiseen

• 70 prosenttia rikoksentekijöistä on miehiä; 60 prosenttia tavoitteista on naisia

• Latinalaisamerikkalaiset ovat yleisimmin kiusattuja

• 61 prosenttia kiusaajista on pomoja, suurin osa (63 prosenttia) toimii yksin

• 40 prosenttia kiusatuista kohteista uskoo kärsivän haitallisista terveysvaikutuksista

• 29 prosenttia tavoitteista ei vaikuta kokemuksiinsa

• 71 prosenttia työnantajan reaktioista on haitallisia tavoitteille

• 60 prosenttia työtovereiden reaktioista on haitallisia tavoitteille

• Pysäyttämiseksi 65 prosenttia tavoitteista menettää alkuperäiset työpaikat

• 77 prosenttia amerikkalaisista kannattaa uuden lain käyttöönottoa

• 46 prosenttia raportoi työsuhteiden pahenemisesta, Trumpin jälkeisistä vaaleista

Seuraavat kertomukset havainnollistavat kiusaamisen tuhoisaa vaikutusta ja osoittavat, kuinka eri kiusaajien uhrit ovat käsitelleet työpaikan häirintää.

Bonnie Russell: Triumphing yli työpaikan Bully

"Kun yksityisomistuksessa olevalla laillisella mainosyritykselläni valvojani pisti käteni vihaan ja vei minut pois toimistostaan, soitin poliisille. Koko myyntihenkilökunnan edessä aloitin keskustelun," haluan raportoida pahoinpitelystä, ”sitten toimitin tiedot. Henkilökunta reagoi nopeasti.

"Vaikka toimitusjohtaja oli yksi rakennus, hän saapui kahden minuutin kuluttua. Puhuessaan kiusaajaan, joka myönsi hänen tekonsa, hän pyysi minua astumaan ulos puhumaan." Mitä teet yritykselleni? " hän sanoi vihaisesti minulle. ”Tämä ei koske yritystäsi,” sanoin, sovittamalla hänen äänensä.

"Tunnustamalla, että minulla oli aikaa ja yllätys minun puolellani, oli minun vuoroni olla yllättynyt, kun toimitusjohtaja leikasi jahtaa pyytämällä minua siitä, mitä minun pitäisi tehdä, jotta voin peruuttaa puhelun poliisille. ampui kiusaaja, ja hän teki välittömästi."

Angela Anderson: Poljin

”Olen työskennellyt LSAT: ää hallinnoivassa Law School Admission Councilissa. Pomoni ei koskaan pitänyt minua, ja miksi hän palkkasi minut on edelleen epäselvä. Hän kiusasi minua laajasti, huutaa minua työtovereideni edessä, uhkaamalla työtäni yksityisesti hänen toimistossaan ja houkuttelemalla liittoja työtovereiden kanssa.

"Hän kohteli ihmisiä samoin muissa osastoissa, huutaa heitä kokouksissa. Yritin rauhoittaa häntä, kunnes hän uhkasi työtäni, jolloin sain kirjeen henkilöresursseihin. Annoin hänelle kohteliaisuuden ilmoittaa hänelle, että aion kertoa hänelle HR, ja hän ampui minut ennen kuin sain mahdollisuuden esittää valituksen.

"Tästä syystä minulla ei ole oikeushenkilönä häntä vastaan ​​eikä hän voi vaatia kostotoimia."

Natalie K. Camper, Ph.D., The Bully-Proof Companyn perustaja ja presidentti

Natalie Camperille kiusaaminen innoitti uutta liiketoimintaa.

"Häirintä tapahtui, kun olin 18-vuotias ja erittäin ylpeä uudesta työstänne. Oli useita tapauksia, joissa kaksi eri miestä lähestyi. Yksi oli pomoni, joka yritti nurjaa minua ja koskettaa minua, kun liukui ulos hänen kädet ja palasivat takaisin istuimeni.

"Tämä tapahtui useita kertoja, ja minä sanoin ja tein mitään. En tiennyt, mitä sanoa tai tehdä. Minä pysyin töissä koko kesän ja käsittelin sitä vain, kun ystävät kertoivat minulle.

"Silloin oli mies, jonka liiketoiminta oli lattian alla. Eräänä päivänä hän tuli minun luokseni pöydälläni ja sanoi:" Löysin juuri pienen vaimoni rintojen. Miten voisin tutkia sinun? " Jälleen kerran sanoin tai ei tehnyt mitään.

"Tämä oli ennen syrjinnän vastaisten suuntaviivojen julkaisemista. Kun kysyttiin, mitä seksuaalista häirintää kutsuttiin ennen kuin meillä oli nimi sille, Gloria Steinem sanoi:" Sinä kutsut sitä elämään. " Ei ollut lakeja suojella uhreja työpaikan kiusaamisesta.

"Kun olin kiusattu 18-vuotiaana, asuin juuri sen kanssa ja pidin päänsä alas. Onnekkaani ilmestyy ihmeellinen mies, joka oli iän ja kokemuksen yläpuolella ylhäällä." eräänlainen vaisto, kun iso pomo käänsi minua ja hän häiritsi häntä.

"20 vuotta seksuaalista häirintää ja syrjintää käsittelevänä konsulttina / kouluttajana perustin Bully-Proof Companyn hirvittävän tilastotietojen ja todellisen, että aikuisten kiusaamisen uhrien on käsiteltävä työssä, vuoksi. heitä on kiusattu tai he ovat todistaneet työtapaturmia työpaikalla, mikä lisää noin 73 miljoonaa ihmistä."

Mitä tehdä, jos se tapahtuu sinulle

Monet viranomaiset, jotka käsittelevät työpaikkakiusaamista, viittaavat siihen, että suurin osa toimenpiteistä, joita nämä naiset tekivät. Muista, se ei ole sinä, se on toinen kaveri. Pysy itsellesi, jos mahdollista. Ensimmäinen askel voisi olla suora keskustelu kiusaajasta. Kerro hänelle, ettet arvosta hänen käyttäytymistään. Pyydä häntä kohteliaasti, mutta päättäväisesti.

Tämä ei tietenkään ole aina mahdollista, kun kiusaaja on pomosi tai esimiehesi. Tässä tapauksessa saatat yrittää saada jonkun muun apua kohtuullisen korkealle hierarkiassa. Jos kiusaaja on työtoverisi, harkitse vihellyksen puhumista ja raportoi tapahtumista esimiehellesi tai pomollesi, jos häntä kohdataan suoraan, ei lopeta. Nimeä kiusaaja. Mene eteenpäin ja osoita sormea.

Dokumentoi jokainen tapahtuma. Huomaa ajat, päivämäärät ja muut tiedot. Jos mahdollista, saat todistajien lausunnot, jos tapahtumasi versio on kiistanalainen … ja se voi olla.

Jos sinulla on loma- tai sairausaika, harkitse muutaman päivän askel taaksepäin keräämään ajatuksesi pois työstä. Anna itsellesi vähän aikaa selvittää, mitä olette mukavimpia tilanteessa. Saatat jopa haluta puhua tilanteesta terapeutin tai neuvonantajan kanssa.

Aikaa poissaolo voi myös antaa sinulle mahdollisuuden tutkia muita vaihtoehtoja. Valitettavasti joskus ainoa tapa tehdä asiat oikein on siirtyä eteenpäin - jos ei uuteen työhön, sitten ainakin uuteen osastoon, jossa olet poistettu henkilöstä, joka on kiusannut sinua.

Ja tietysti soita 911 välittömästi, jos olet vaarassa.