25 syytä, miksi et saanut haastattelua

Oletko miettinyt, miksi et ole saanut yhteyttä haastatteluun? Työnhakuprosessin kaikkein häiritsevin osa voi olla sähköpostin tai työnantajan puhelun odottaminen haastattelun aikataulusta ja siitä, miksi et ole valinnut.

Se on erityisen vaikeaa, kun olet hakenut työtä, jossa näyttää siltä, ​​että olet sopiva paikkaan. Miksi et valinnut? Ja miksi et ole kuullut työnantajalta sen jälkeen, kun olet viettänyt niin paljon aikaa ja vaivaa, että kirjoitit täydellisen kirjeen kirjeen, joka lähetetään hyvin kirjoitetun ansioluettelosi kanssa?

Kun kelpuutuksesi eivät mitata ylöspäin

Syitä siihen, miksi et ole ottanut yhteyttä, voi olla lukemattomia. Joskus on olemassa rajoituksia, jotka koskevat pätevyytesi tai puutteellasi sitä, miten olet esittänyt ehdokkaasi. Muissa tapauksissa saatat olla vastassa vahvasta kilpailusta tai sisäisestä ehdokkaasta.

Kun pätevyytesi eivät tee mitään sen kanssa

Toisaalta sillä ei voi olla mitään tekemistä teidän tai muiden hakijoiden kanssa. Odottamaton muutos olosuhteissa, jotka vaikuttavat työnantajan valmiuteen palkata, voisi olla syy siihen, ettei haastatteluun kutsuta ehdokkaita.

On vaikea tietää tarkkoja syitä siihen, miksi et hae tiettyä haastattelua. Voi kuitenkin olla hyödyllistä pohtia joitakin yleisimpiä syitä, miksi ehdokkaita ei ole valittu, kun työhakusiitojasi parannetaan.

25 syytä, miksi et saanut haastattelua

Tarkista 25 parasta syytä, miksi et ole saanut yhteyttä haastatteluun, ja vinkkejä siitä, miten voit käsitellä kysymyksiä, jotka saattavat olla tehottomia. Jos tuntuu siltä, ​​että jokin näistä koskee tilanteesi, muista muokata sovellusmateriaalejasi seuraavan kerran.

1. Ei sovi työhön. Automatisoitu järjestelmä tai vuokrauspäällikkö oli seulottu, koska ansioluettelosi kieli ei vastannut ilmoituksessa mainittuja vaatimuksia. On tärkeää ottaa aikaa korostaa taitoja, jotka oikeuttavat sinut ansioluettelosi asemaan. Yritykset ovat liian kiireisiä ottamaan aikaa selvittääkseen, onko joku vahva hakija. He etsivät sinua näyttämään heille, miksi olet pätevä.

2. Puutteellinen pätevyys. Tietosi ja taidot eivät vastaa tehtävän edellyttämiä ominaisuuksia, tai et ole selkeästi ilmoittanut, miten olet soveltanut haluttuja taitoja. Ota aikaa vastaamaan työn vaatimuksia pätevyytesi mukaan. Näet vuokrausjohtajalle yhdellä silmäyksellä, miksi olet kunnossa.

3. Hyväksytty. Työnantaja on havainnut, että olet ylikoulutettu. Ylivaltaisuus voi vahingoittaa ehdokkuudellasi yhtä paljon kuin aliarvioida asemalle. Selitä, miksi olet hakenut kirjekuoriasi, innostuksestasi roolista ja siitä, mitä voit tarjota organisaatiolle.

4. Ei noudattanut ohjeita. Et toimittanut kaikkia pyydettyjä tietoja tai noudata sovelluksen ohjeita. Yksinkertainen tapa työnantajille supistaa hakijaryhmää on poistaa ehdokkaat, jotka eivät toimittaneet pyydettyjä tietoja. Jos et voinut noudattaa ohjeita, kun käytit, työnantaja voi epäillä, että voisit tehdä niin, jos olisit palkattu. Varmista, että olet peittänyt kaikki perusteet, varsinkin kun haet työtä verkossa.

5. Saavutuksia ei näytetä. Jatka- ja kansikirjeesi ei paljasta saavutuksiasi ja älä näytä, miten olet vaikuttanut aiempiin työnantajiin. Käyttämällä lukuja kvantifioimalla saavutuksesi on erinomainen tapa tehdä työnantaja.

6. Virheitä. Asiakirjoissasi oli kieliopillisia ja / tai oikeinkirjoitusvirheitä. Ei aina ole helppoa saada omia virheitäsi. Korjaa huolellisesti kaikki työhakemusasiakirjat ja, jos pystyt, kysy, onko joku muu etsimässä niitä.

7. Yleinen kansikirja. Kannekirje oli yleinen eikä räätälöity työhön. Kirjeen kirjeen tavoitteena on myydä saavutuksesi. Sinun pitäisi kirjoittaa, mitä voit tarjota yritykselle, ei mitä haluat työpaikalla. Ole erityinen ja muokkaa kansikirjeesi, jotta he korostavat parhaita ominaisuuksiasi.

8. Kansi on liian lyhyt. Kantekirje oli liian lyhyt, ja vuokrausjohtaja uskoi, että et ollut motivoitunut jatkamaan asemaansa. Varmista, että kirjeenne sisältää kaikki onnistuneen kansiviestin osat ja on täynnä yksityiskohtia siitä, mitä voit tarjota työnantajalle.

9. Työhyppely. Vuokrauspäälliköllä voi olla huolenaiheita, jotka liittyvät työhön siirtymiseen. Jos olet huolissasi siitä, että sitä pidetään työpaikkatilaajana, voit muokata ansioluetteloa, jotta voit poistaa, kuinka monta kertaa olet muuttanut työpaikkoja.

10. Puutteellinen valtakirja. Sinulla ei ole vaadittua koulutusta. Monilla työpaikoilla on vaadittu koulutustaso tai vastaava kokemus. Jos et täytä näitä vaatimuksia, et ehkä oteta kantaa.

11. Liian kallis. Palkkojen odotukset tai havaitut palkkavaatimukset ylittävät käytettävissä olevat resurssit. Jos yritys ajattelee olevasi liian kallista palkata, he voivat halutessaan olla haastattelematta. Arvioi, mitä arvo on ja onko työ taloudellinen.

12. Lyhyt kokemus. Teillä ei ole asiaankuuluvaa työkokemusta tässä roolissa ja / tai teollisuudessa. Jos sinulla ei ole oikeaa kokemusta, et todennäköisesti saa haastattelua. Olisi voinut hakea työpaikkaa askeleen tai kaksi enemmän urakehitykseen kuin se on optimaalinen valittavaksi.

13. Etkö myynyt valtakirjaasi. Ehkä et ole tehnyt tarpeeksi vahvaa asiaa kiinnostukseksi työstä. Oletko myynyt vuokrausjohtajan, miksi hänen pitäisi haastatella sinua? Yksi tapa tehdä pakottava tapaus on osoittaa persoonallisuuttasi kirjekuoressa. Se auttaa sinua erottumaan joukosta.

14. Työ ei tunnu sopivalta. Et ole tehnyt selväksi, miten työ sopii urasi suunnitelmaan. Onko kokemuksesi, joka sinulla on ansioluettelossasi, suhteessa tilanteeseen, johon olet hakenut? Oletko osoittanut työnantajalle, miksi tämä työ olisi hyvä sekä sinulle että organisaatiolle? Jos se ei ole selvä, viettää lisää aikaa mukauttaa ansioluettelosi ensi kerralla.

15. Ei lähetystä. Et ole voinut ottaa yhteyttä työnantajan yhteydenottoihin ehdokkuuden puolustamiseksi. Toinen ehdokas on saattanut olla lähettänyt henkilön, joka työskenteli yrityksessä. Tämä on hyvä tapa auttaa varmistamaan, että hakemusmateriaalit tarkastellaan läheltä.

16. Työllisyyserot. Työssäsi on selittämättömiä aukkoja. Palauttaminen voi olla punainen lippu mahdolliselle työnantajalle. Ainakin he ihmettelevät, mitä olit tekemässä aikana, jolloin et ollut palkattu. On tapoja, joilla voit tehdä työllisyyseroja vähemmän ilmeisiä ansioluettelossasi, joten sinulla on parempi kuva haastattelusta.

17. Ammatillisen sosiaalisen median läsnäolo. Online-kuvasi saattaa olla vahingoittanut ehdokkuuttasi. Ennen kuin haet uutta työtä, tutustu sosiaalisen median sivuihisi työnantajan näkökulmasta. Oletko säätänyt tietosuoja-asetuksiasi huolellisesti? Onko kaikki yleisön saatavilla asianmukaista? Oletko päivittänyt LinkedIn-profiilisi niin, että se on kattava ja esittelee taitosi?

18. Kaupungin ulkopuolinen ehdokas. Asut alueen ulkopuolella, ja työnantaja haluaa paikallisia ehdokkaita. Jos etsit pitkän matkan työhön, voit tehdä asioita haastattelun saamiseksi. Nämä vinkit auttavat sinua löytämään työpaikan uudessa kaupungissa riippumatta siitä, missä olet tällä hetkellä.

19. Muut hakijat ovat paremmin päteviä. Valtuutuksesi ovat hyviä, mutta ehdokkaita on vahvempia. Tässä tapauksessa olisi voinut olla monia hyvin päteviä ehdokkaita. Et valitettavasti ole tehnyt leikkausta. Katsokaa, mitä taitoja työnantaja etsii, ja harkitse, onko sinun päivitettävä sinun tulla kilpailukykyisemmäksi ehdokkaaksi.

20. Hakijajoukko oli jo olemassa. Hait työtä myöhemmin kuin muut hyvin koulutetut hakijat. Joskus työnantajien on palkattava nopeasti. He saattavat aloittaa haastattelun heti, kun he alkavat vastaanottaa hakemuksia, ja he olisivat voineet palkata jonkun jo. Yksi tapa päästä väkijoukkoon on perustaa työnvälittäjiä, jotta sinulle ilmoitetaan uusista mahdollisuuksista heti, kun ne on lueteltu.

21. Palkkasi sisäisen ehdokkaan. Työnantajalla on ensisijainen sisäinen ehdokas, jolla on todistettu kokemus kyseisessä organisaatiossa. Tämä ei tarkoita pätevyyttäsi. Sen sijaan yritys päätti edistää työntekijää palkkaamatta ulkopuolista hakijaa.

22. Toisella hakijalla oli vahvat suositukset. Muut ulkopuoliset ehdokkaat ovat päättäneet päättäjien luottamina. Organisaatiolla voi olla suosituksia siitä, kenelle työhön tulee harkita.

23. Työ on saattanut olla pidossa. Rahoituksen epävarmuus on saattanut viivästyttää palkkaamista. Siellä voisi olla budjetti- tai rahoituskysymyksiä, ja prosessi voitaisiin pysäyttää, kun talous on selvillä.

24. Liian paljon muita asioita tapahtuu. Henkilökunnan palkkaaminen on huolissaan muista välittömistä huolenaiheista eikä keskittynyt hakuun vielä. Vaikka työnantajilla on hyvät aikomukset, muut tekijät saattavat edellyttää resurssien muutosta, ja yritys voi yksinkertaisesti olla liian kiireinen lisäämään henkilöstöä heti.

25. Yritys harkitsee uudelleen tarvetta lisätä työntekijää. Liiketoiminta on hidastunut, ja työnantaja ei ole enää sitoutunut palkkaamaan tätä asemaa. Uuden työntekijän lisääminen on kallista, ja jos liiketoiminnan hidastuessa organisaatio voi harkita uudelleen päätöstä laajentaa työvoimaa.

Saatat silti olla mahdollisuus

Monet työnantajat eivät vie aikaa ilmoittaa hakijoille, että heidät hylättiin. Jos et ole kuullut takaisin, saatat silti ottaa haun haastattelun varmistamiseksi. Kannattaa kokeilla, jos tämä on työ, jota todella haluat. Vaikka se on pitkä laukaus, jos saat hakemuksesi huomatuksi, saatat saada haastattelun.

Jos löydät yhteyshenkilön, voit soittaa tai lähettää sähköpostia, jotta saat mahdollisuuden harkita. Seuraavassa on vinkkejä seurannan suorittamiseen jatkokäynnin lähettämisen jälkeen, ja täällä voit hakea työhön uudelleen sen jälkeen, kun olet hylätty.