Top 10 syytä, miksi et saanut työtä

Oletteko koskaan taistelleet työpaikkametsästä ja kysyneet: ”Miksi en voi saada työtä?” Joskus se on vain huonoa onnea, mutta usein on jotain, mitä teet väärin työnhakuunne. Tässä on 10 syytä, miksi rekrytoija hylkää sinut.

1. Olet aliarvioitu

Sinun ei tarvitse olla 100 prosenttia työn kuvauksessa luetelluista taidoista ja pätevyydestä, mutta sinulla on oltava suuri prosenttiosuus. Tavoitteena on hakea työpaikkoja, joissa olet vähintään 90 prosenttia pätevyydestä. (Tämä määrä putoaa erittäin erikoistuneisiin töihin.) Jos työnkuvaus pyytää jotakuta, jolla on kolmen vuoden kokemus, 2,5 vuoden kokemuksesi voi saada sinut työhön, jos olet vahva kaikilla muilla alueilla. Kuuden kuukauden kokemus ei leikkaa sitä.

2. Olet liian korkea

Voi tuntua epäjohdonmukaiselta, että työnantajat hylkäävät sinut siitä, että sinulla on liian paljon kokemusta tai liian monta astetta. Muista kuitenkin, että rekrytoijat ja palkkaavat johtajat etsivät ihmisiä, jotka viihtyvät heidän työlleen.

Jos sinulla on MBA ja haet saapuvan puhekeskuksen työtä, ihmiset olettavat, että löydät työn tylsää, joten he eivät palkkaa sinua. Jos luulet, että nautit sellaisesta työstä, johon olet ylikoulutettu, varmista, että tunnustat tämän kirjeen kirjeenne ja selitä, miksi haet tätä kantaa.

3. Olet keskittynyt yhteen tai kahteen yritykseen

Unelmasi on yrityksessä kadun toisella puolella, joten haet kaikkea, mikä siellä on. On hienoa hakea muutamia kantoja samassa yrityksessä, mutta ihmiset haluavat joskus työpaikkaa tietyssä paikassa niin pahasti, että he hakevat 10, 20 tai jopa enemmän työpaikkoja.

Kun nimesi ilmestyy usein, alennat itse mahdollisuuksiasi saada työtä. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka haluavat tietyn työn. Jos haet liian monta kantaa, he olettavat, että haluat vain työtä, eikä välttämättä ole onnellinen, jos he palkkaavat sinut.

4. Resume Is Sloppy

Todellisessa elämässä kirjoitusvirhe ei tee suurta eroa. Jatka? Virhe voi olla ero siitä, saatko haastattelun tai haet hakemuksesi hylätyksi automaattisesti. Älä koskaan lähetä palautetta, jota et ole käynyt oikeinkirjoituksen tarkistusohjelmassa ja kieliopin tarkistusohjelmassa. Varmista aina, että ihminen on tarkistanut ansioluettelonsa hyvin kielioppisääntöjen mukaisesti. Myös muotoilu on tärkeää. Rekrytoijat eivät halua nähdä fancy jatkuu, he haluavat nähdä uudelleen, että on helppo lukea.

5. Kansi-kirje haisee (tai puuttuu)

Ei jokainen työhakemus pyytää kirjeen kirjeen, mutta jos se ei ole, etkä sisällyttäisi siihen, menetät työn. Jos se ei määritä, kirjoita joka tapauksessa kirjekirje. Varmista, että kirjekuoresi ei vain palauta uudelleen ansioluettelosi tietoja, mikä on työnantajan ajan tuhlausta.

Kannekirjeessä on keskityttävä siihen, miksi olet hyvin sopiva asento. Siinä on otettava huomioon työnantajan ilmoittamat tarpeet ja sovitettava ne valtakirjaan. Muistakaa, älä väitä, että olette parhaan henkilön asemassa - et tiedä sitä, ja se saa sinut näyttämään typerältä.

6. Et voi selittää, miksi olet ampunut

Monet ihmiset menettävät työpaikkansa - jotkut eivät ole syyllisiä omaansa ja jotkut, koska he tekivät jotain typerää. Riippumatta siitä, miksi olet työttömänä, sinun on selitettävä, mitä tapahtui ja miksi (jos se oli jotain), se ei tapahdu uudelleen. On tarpeeksi vaikeaa palkata, kun olet työttömänä, mutta jos vain syytät entistä pomoasi siitä, että olet jerk, yritys ei halua ottaa sinut vastaan.

7. Sinulla on epästabiili työhistoria

Jos olet opiskelija tai viime aikoina, on hyvä olla useita lyhytaikaisia ​​harjoittelujaksoja ja kesätöitä. Muuten? Sinun tulisi työskennellä jokaisessa työpaikassa vähintään 18 kuukautta ja mieluiten kolme tai neljä vuotta. Jos viimeinen työsi oli 14 kuukautta, valmistaudut paremmin pysymään seuraavassa vähintään kolmen vuoden ajan. Muuten tietueesi kertoo rekrytoijille, että et pidä kiinni tarpeeksi kauan, jotta harjoittelu kannattaa kustannuksia ja aikaa.

8. Yrität vaihtaa uraa

Monet ihmiset menestyksekkäästi muuttavat uraa, mutta se ei ole helppoa. Jos yrität muuttaa urapolkujasi, varmista, että ansioluettelosi ja kansikirjasi ovat yksityiskohtaisia, miksi olet muuttamassa uraa ja miksi olet pätevä uuteen uraan. Työnantajat eivät tee yhteyttä ilman apua.

9. Sinulla on epärealistisia palkan odotuksia

Paljon yrityksiä edellyttää, että luet palkkasi työhakemuksessasi sekä palkkahistoriasi. Jos haet työpaikkoja, jotka maksavat 30 000 dollaria vuodessa, mutta olet luetellut tavoitepalkan 45 000 dollaria, työnantaja hylkää sinut välittömästi. Kukaan ei halua tuhlata aikaa haastattelemalla sinua, kun he tietävät, ettet halua ottaa työtä saatavilla olevaan palkkaan.

Lisäksi, vaikka olet valmis ottamaan oikean työn 30 000 dollarilla, jos viimeinen palkkasi oli 45 000 dollaria, rekrytoija olettaa, että et halua ottaa suurta palkkaeroa.

(Massachusetts hyväksyi juuri lainsäädännön, joka kieltää yrityksiä pyytämästä palkanhistoriaasi, joten tämä ei ole enää ongelma MA: ssa.

10. Olet ärsyttävää

Työn hakeminen voi aiheuttaa ahdistusta, ja hakemuksesi tai haastattelu on sinulle tärkeää, joten olet houkutteleva soittaa toistuvasti ja seurata, kun et kuule työnantajalta. Rekrytoijilla ja johtajilla ei ole aikaa puhua jokaiselle hakijalle, eikä heillä ole erityisesti aikaa puhua jokaiselle hakijalle useita kertoja.

On kunnossa seurata haastattelua, mutta ei ole kunnia seurata useita kertoja, ellei he pyydä sinua soittamaan takaisin. Se voi kääntää mahdollisen työnantajan pois suuresta ajasta.

Jos yrität löytää työtä, tutustu tähän luetteloon ja katso, voitko poistaa joitakin näistä ongelmista lisätäksesi mahdollisuuksiasi työnhakuun.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.