Syyt, miksi et saanut työtä

Hylkääminen on väistämätön osa työnhakua. Jokaista työpaikkaa, josta maata, on paljon enemmän, joita et ole. Joskus ei ole edes selvää, miksi et saanut työtä.

Voit hakea monia työpaikkoja, satoja joissakin tapauksissa ja koskaan kuule mitään hakemuksestasi. Jos olet onnekas, saatat hylätä kirjeen tai sähköpostiviestin. Jos et ole, työnantaja ei saa vastausta. Tai voit haastatella työpaikkaa ja saada hylätyksi, vaikka tuntui siltä, ​​että kaikki meni todella hyvin.

Se voisi olla mikä tahansa monista syistä, miksi et saanut työtä, ja se voi olla vaikeaa selvittää, mikä maksaa sinulle mahdollisuuden palkata. Voit kysyä rekrytoijilta, miksi et ole valittu ja joskus saattaisi mielekästä palautetta. Lähes kaikissa tapauksissa haastattelijat eivät kuitenkaan vastaa palautuspyyntöihin tai tarjoavat perustelut: "Vaikka olisit vahva ehdokas, löysimme jonkun, joka oli pätevämpi."

10 parasta syytä, joita et ole valinnut haastatteluun

1. Olitko päteviä tähän työhön? Kuinka tarkasti taustasi sopivat työn pätevyyteen? Kilpailukykyisillä työmarkkinoilla haastattelun saavat ehdokkaat, jotka ovat täsmällisiä tai hyvin lähellä työvaatimuksia.
2. Onko hakemuksesi valmis? Annoitko kaikki työhakemuksessa tarvittavat tiedot?
3. Teitkö virheen hakemuksessa? Oliko kaikki hakemuksesi päivämäärät hakemuksessa oikein? Olitko listalla tarkkoja palkkatietoja? Jättitkö kaikki tiedot, jotka olisi pitänyt sisällyttää? Jotkut työnantajat tarkistavat työhistoriaa ennen haastattelujen aikatauluttamista. Tämä on yksi syy, miksi on tärkeää täyttää työhakemuksesi tarkasti.

1. Kohdistitko ansioluettelosi? Suorittavatko ansioluettelosi taidot ja saavutukset, jotka liittyvät kohteena olevaan työhön? Onko selvää, miten lisäsit lisäarvoa aiempiin työpaikkoihisi, harjoittelupaikkoihin, akateemisiin projekteihin ja vapaaehtoistyöhön?
2. Onko ansioluettelosi järjestetty niin, että tärkein sisältö on lähimpänä ja se on helposti löydettävissä?
3. Oliko kansiosoitteesi kohdistettu kohti tietyn työn vaatimuksia? Teitkö selväksi, että sinulla oli halutut taidot, kokemus ja tietämys saadaksesi työn?

1. Oliko kansikirjasi riittävän pitkä tehdä pakottava tapaus, mutta ei niin tiheä, että rekrytoija liimasi sen päälle. Ihannetapauksessa kirjojen tulisi olla kolmesta viiteen kappaleen pituisia, eikä yhtään näistä kohdista pidä yli kahdeksan riviä. Muista jättää välilyönti kohtien väliin.
2. Oliko kaikki hakemuksesi asiakirjat virheetön ja hyvin kirjoitettu? Oletko pyytänyt muita tarkistamaan ja korjaamaan ansioluettelosi?
3. Mobilisoitko verkkosi löytää yhteystietoja kohdealan työnantajan sisäpuolelta, joka saattaa antaa sinulle hyvän sanan?

1. Mitä viittaukset sanoivat? Jos sinua pyydettiin antamaan työllisyysviittauksia, työnantaja olisi voinut tarkastaa heidän kanssaan ennen haastattelun aikataulua. On tärkeää tietää, että viittaukset antavat sinulle hyvän suosituksen.

Top 10 syytä, joita et saanut työtä haastattelun jälkeen

Joskus haastattelut menevät pieleen. Voit tehdä haastatteluvirheen, joka voi maksaa sinulle toisen haastattelun tai työn tarjouksen. Vaikka haastattelitte hyvin, voisi olla myös muita ehdokkaita, jotka tekivät parempaa työtä tai olivat pätevämpiä.

Seuraavassa on joitakin syitä, miksi et saa työpaikkaa.

1. Oletko pukeutunut asianmukaisesti? Ensimmäiset näyttökerrat merkitsevät paljon, ja jos et ole pukeutunut sopivaan haastatteluasuun, se voisi maksaa sinulle työtä ennen kuin edes pääset haastatteluhuoneeseen.
2. Olitko aika ja kohtelias kaikille, joita tapasitte? Mannerit ovat tärkeitä ja ovat myöhässä haastattelussa tai röyhkeä vastaanottovirkailijalle. Varmista, että olet tietoinen asianmukaisesta työhaastatteluetikettistä ennen kuin pääset ulos ovesta.
3. Oletteko välittäneet aitoa innostusta työstä koko haastattelun aikana? Kaikki asiat ovat tasa-arvoisia, ja työnantajat palkkaavat usein motivoituneimman ehdokkaan, jonka mielestä investoisi eniten energiaa työhön.

1. Tutkitteko yritystä? Otitko aikaa selvittää mahdollisimman paljon yrityksestä ja työstä, jota olet harkinnut? Työnantajat odottavat, että olet tehnyt kotitehtävänne.
2. Olitko valmis haastatteluun? Olitko valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin? Onko sinulla luettelo kysymyksistä, jotka ovat valmiita kyselemään haastattelijalta?
3. Olitko jakanut kuusi yhdeksän syytä, miksi sinun pitäisi palkata ja varmuuskopioi nämä väitteet erityisillä esimerkeillä siitä, miten olet käyttänyt näitä varoja onnistuneesti aiemmissa rooleissa?

1. Oletko luonut positiivisen yhteyden haastattelijan kanssa?
2. Näytitkö luottamuksen ilmaa ilman, että olisit hämmentynyt tai varma?
3. Selvititkö haastattelun lopussa haluatko siirtyä seulontaprosessiin? Tai, jos se oli lopullinen haastattelu, halusit todella työn?
4. Teitkö seuranneesi välittömästi kiitos sähköpostiviestin tai kirjeen joka ilmaisi selkeästi kiinnostuksenne työhön ja sisälsi lyhyen yhteenvedon siitä, miksi olet ajatellut, että asema oli erinomainen.

Hylkääminen tapahtuu

Pidä mielessä, että voisit tehdä kaiken oikein ja silti saada työtä. On täysin mahdollista, että esitit itsesi parhaalla mahdollisella tavalla ja että ylimääräisen ehdokkaan, joka juuri tarjosi enemmän työnantajalle, voitti.

Jos olet määrittänyt, että asema oli hyvä ja teit parhaan mahdollisen vaikutuksen haastattelijaan, niin kaikki mitä voit tehdä, on jatkaa mahdollisimman monta muuta vaihtoehtoa samalla tehokkaalla lähestymistavalla.

Hylkääminen voi todella olla hyvä asia pitkällä aikavälillä. Jos yritys ei usko, että olit paras ehdokas työhön, se ei ehkä ole ollut sinulle parhaiten sopiva. Siirry seuraavaan tilaisuuteen sen sijaan, että olisit menettänyt liikaa aikaa valitettavasta työstä. Ennemmin tai myöhemmin olet ensisijainen ehdokas.

Miten siirrytään, kun olet hylännyt sen

Jotta voisit oppia tästä vaikeasta kokemuksesta ja tarkentaa työnhakutekniikoita, on tärkeää pohtia kaikkia työnhaun ja haastattelun prosesseja. Kun käydään läpi jokaisen vaiheen puhelimen näytöstä haastattelun seurantaan, saatat pystyä tunnistamaan, mihin työnhakuunne haetaan.

Jos sinulla on vaikeuksia selvittää, miksi et ole palkattu, voi olla hyödyllistä hankkia uranohjaajan, ystävän tai ammatillisen yhteyden panostus kiinnostavaan toimialallesi, kun teet tätä arviointia. He voivat pystyä tarjoamaan joitakin näkökulmia.