Syyt, miksi et saa toista haastattelua

Työnhaku on täynnä turhautumista, mutta ehkä kukaan ei ole ärsyttävämpää kuin pysyvästi juuttunut haastatteluprosessin samaan kohtaan. Onko sinulla vaikeuksia saada vuokrausjohtajan huomion etusijalle, tai jos sinulla on vaikeuksia sulkea kauppa ja saada tarjous, on vaikea saavuttaa tavoitettasi. Se voi olla vieläkin haastavampaa, kun et saa valintaa toiseen haastatteluun, vaikka luulit, että teit hyvin ensimmäistä kertaa.

Hyvä uutinen on, että kun työnhaunne menee samaan pisteeseen joka kerta, on hyvä mahdollisuus, että voit tehdä parempia tuloksia.

Jos olet valmis tekemään pienen itsensä harkinnan, saatat pystyä selvittämään, mitä olet tekemässä väärin ja kokeile jotain muuta.

Syyt, miksi et saa toista haastattelua (se ei liity sinuun)

Mutta ennen kuin harkitset mahdollisia virheitä, on tärkeää huomata, että on olemassa monia syitä, miksi et ehkä saa toista haastattelua, jolla ei ole mitään tekemistä kanssasi. Jos olet juuri aloittamassa työnhakuprosessia ja sinulla on ollut yksi tai kaksi ensimmäistä haastattelua, jotka eivät johtaneet seurantaan, älä oleta, että ongelma on sinä.

Työnantajan tarpeet voivat muuttua

Yritykset tekevät muutoksia koko ajan. He leikkaavat budjettiaan. Ne jakavat dollareita eri rooleihin. He siirtävät asemia muille joukkueille ja joukkueille muihin paikkoihin. Joskus nämä muutokset tapahtuvat haastattelun keskellä.

Tyypillisesti tässä tapauksessa vuokrausjohtaja tai henkilöstön edustaja ilmoittaa anteeksi, että heidän tarpeet ovat muuttuneet. Vaikka se saattaa kuulostaa, "se ei ole sinä, se on minä", joskus se on totuus. Et voi purkaa työtä, jota ei enää ole.

Ehkä et ollut hyvä kulttuurikohta

Kulttuuri sopii asioihin lähes yhtä paljon kuin taidot, kun se tulee palkkaamiseen. Maailman lahjakkain työntekijä ei ole yhtä tuottava ympäristössä, joka ei toimi heille.

Rekrytoija kertoi tämän kerran "yrittäen kirjoittaa ei-hallitsevalla kädelläsi." Jos olet ihminen ja rakastat työskennellä tiimien kanssa, läheinen ja henkilökohtainen, niin etäkäyttö ei ole hyvä kokemus sinulle. Jos olet intravertti, joka haluaa työskennellä yksin, jättimäinen avoin toimisto, joka on täynnä etuja ja puolueita, tuntuu kuin perustaa kauppa Grand Central Stationin keskelle.

Sinulla ei ole mitään vikaa, jos palkkaamisen johtaja jumaloi, ettet aio olla onnellinen. He olisivat voineet tehdä sinulle suuren suosion antamalla sinulle mahdollisuuden siirtyä paikkaan, jossa olet mukava ja onnistunut.

Palkkauspäälliköllä saattaa olla joku muu mielessä

Tämä on kaikkein julminta, mutta se tapahtuu: joskus palkkaamispäällikkö on saanut tehtäväkseen haastatella ulkopuolisia ehdokkaita, mutta he mieluummin käyttävät sisäistä ehdokasta… ja tietävät, mitä he haluavat. Tässä tapauksessa voit olla maailman pätevin hakija, mutta et aio saada työtä.

Syyt, miksi et saa toista haastattelua (jota voit hallita)

Puhutit ensimmäisen haastattelun. Soitit vuokrausjohtajan väärällä nimellä. Et tiedä paljon yrityksestä, ja se osoitti. Ette voi selittää, miksi halusit työn, tai anna vastauksia muihin tavallisiin haastattelukysymyksiin. Olit myöhässä tai muuten töykeä.

On paljon tapoja puhaltaa haastattelu, ja vaikka voit korvata joitakin niistä seurannassa, joskus et vain voi toipua. Kun näin tapahtuu, oppia virheistänne ja tee paremmin seuraavalla kerralla. Ja älä lyö itseäsi - huono haastattelu tapahtuu kaikille.

Et kertonut oikeaa tarinaa. Ennen kuin asetat jalka yrityksen pääkonttoriin, sinun on valmisteltava hissin piki ja muutama lyhyt mielenkiintoinen tarina siitä, miten taidot ja pätevyys vastaavat heidän tarpeitaan. (Mainoksen ja työn kuvauksen tarkistaminen voi olla suuri apu.)

Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi mennä haastatteluun odottamassa mahdollisuutta toimittaa monologi. Se tarkoittaa vain sitä, että sinun pitäisi olla valmis jakamaan saavutuksesi tavalla, joka vaikuttaa palkkaavaan ryhmään. Ihmiset rakastavat tarinoita. Jos voit kertoa hyvää, sinulla on etu kilpailuun nähden.

On tärkeää varmistaa, että kun keskitätte tarinasi, keskityt oikein. Esimerkiksi johtamisosaamisesi voivat olla vaikuttavia, mutta ne voisivat toimia sinua vastaan, jos yritys ei etsi johtajia, tai ihmiset, jotka pelkäävät, jäisivät johtotehtävään. Kiinnitä huomiota niiden ominaisuuksiin työn luettelossa ja korosta asiaankuuluva kokemus.

Et ole lähettänyt kiitosilmoitusta. Kiitosilmoitukset ovat olleet osa työnhakuprosessia luultavasti kirjoittamisen keksimisen jälkeen, mutta älä tee virhettä ajattelemalla, että ne ovat menneisyyttä. TopResume'n vuonna 2017 tekemässä tutkimuksessa 68% johtajista ja rekrytoijista palkitsi kiitosilmoituksen, mikä vaikutti heidän päätöksensä palkata ehdokas.

Lähetä kiitosviesti – käsinkirjoitettu tai sähköpostitse - 24 tunnin kuluessa haastattelusta. Varmista, että korostat taitojasi ja sopivat työhön ja ilmaisitte kiitollisuutesi haastattelusta. Korjaa muistiinpanosi ja tarkista henkilökohtaisen nimen ja yrityksen nimen oikeinkirjoitukset.

Et noudattanut ohjeita. Kaikissa haastattelun aikana on tärkeää noudattaa ohjeita. Lähetä pyydetyt materiaalit (esim. Ansioluettelo, kansikirja, salkku jne.) Ja käytä määritettyjä tiedostomuotoja. Kun olet haastatellut, muista seurata vuokrausjohtajan johtoa seuratessasi. Jos esimerkiksi he sanovat haastattelevansa ehdokkaita seuraavien kahden viikon aikana, lähetä kiitosilmoitus välittömästi, mutta odota, että jatkat seurantaa, kunnes niiden prosessi on todennäköisesti valmis.

Olit liian pysyvä. Seuranta työnhaastattelun jälkeen on hankalaa. Sinun on ilmaistava kiitos ja kiinnostus työhön, mutta et halua näyttää siltä, ​​että olette varoittamassa palkkaamista. Jos olet lähettänyt kiitosviestin ja sähköpostiviestin, jota et ole kuullut, saattaa olla parasta antaa se. Kukaan ei halua työskennellä sellaisen kanssa, joka ei koskaan anna mitään mennä.

Sosiaalinen mediasi on liian paljastava. CareerBuilder-kyselyn mukaan 57% työnantajista on päättänyt olla palkkaamatta ehdokasta sen perusteella, mitä he löysivät verkossa. Jos sosiaalinen mediasi sisältää materiaalia, jonka työnantajat saattavat löytää epämiellyttäviltä - ajattele mitä tahansa bikinikuvista puolueen kuviin poliittisiin mielipiteisiin - saatat vahingoittaa itseäsi työnhakuun. Paras käytäntö on lukita profiilit niin, että vain työhön sopiva materiaali on nähtävissä johtajien palkkaamiseen.

Mutta älä poista tiliäsi. Neljäkymmentäseitsemän prosenttia tutkimuksessa mainituista työnantajista kertoi myös, että he eivät palkkaisi ehdokkaita, joita he eivät voineet löytää verkossa.

Yksi viittauksistasi ei ole teidän puolellanne. Tiedättekö, mitä viittauksesi sanovat sinusta? Jos ei, on aika selvittää.

Varmista ensin, että pyydät viittauksia ihmisiltä, ​​jotka tuntevat työsi ja joilla on varmasti suotuisia asioita. Pyydä aina mahdollisia viittauksia, jos he ovat valmiita ja kykenevät todistamaan hyvät ominaisuudet ennen kuin siirryt heidän tietonsa ohi, ja tarkista työn yksityiskohdat heidän kanssaan niin, että he tietävät, mitä vuokrausjohtaja haluaa kuulla.

Jos et vieläkään ole varma, millaisia ​​kuvia viittaukset ovat maalaamassa potentiaalisille työnantajille, voit aina yrittää pyytää palkkaamista johtajilta, miksi he siirtävät ehdokkaasi. Pidä se epämääräisenä ja kunnioittavana - älä vaadi yksityiskohtaista selitystä ja älä laita sanoja suuhunsa. Mutta kysy rohkeasti, onko heillä mitään erityistä syytä kulkea.

Kehitä se palautepyyntöön (ts. "Yritän aina parantaa. Jos mahdollista, haluan kuulla palautetta ehdokkuudesta tai haastatteluprosessista"). Kiitos heille heidän ajastaan ​​riippumatta ja siirtymällä eteenpäin.