Tiedä, haluatko erota työstäsi

01 Teidän työnne Saps Your Spirit ja varastaa sielusi

Joskus tyytymättömyydestäsi on vähän tekemistä työnantajan tai työtehtävän kanssa. Voit ehkä käyttää työtä piilottaa pois tarpeestasi jatkaa työtä, joka tekee sydämesi laulamisesta, ja tässä tapauksessa älä syytä työtä.

Useiden hallinnollisten tehtävien, aikataulujen, tavoitteiden saavuttaminen, vaativa pomo, jolla on omat tavoitteensa ja aikataulunsa, ja sata kilpailevaa asiaa, jotka sinun tarvitsee tehdä onnistumiseksi, työsi on normaalia, tarpeellista ja palvelee asiakasta.

Voit hyötyä tavallisesta palkasta, mahdollisuudesta kasvattaa taitojasi, monia hienoja ihmisiä, joita tapaatte töissä, avioliittoa ja säännöllistä aikataulua.

Mutta jos urasi tavoitteet ja visio ovat muualla, huono työsi ei voi tehdä mitään. Jos romaani on nykyinen tavoite, pienyritys unelmasi tai siirry kaupunkiin, jossa on lukuisia ulkona fyysisesti haastavia tapahtumia, sinun kannattaa ehkä seurata sydäntäsi.

Muuten elät aika-käänteisessä maailmassa, jossa parhaat työtunnit palvelevat työtäsi ja tunteja, joihin voit istua, täyttämään unelmasi ja ravitsevat henkeäsi. Monet työntekijät elävät tällä tavalla, mutta jos se vaimentaa henkesi ja varastaa sielusi, tiedät, että tämä on vakava merkki siitä, että on aika lopettaa työsi.

02 Tunnet jatkuvasti Edge ja Apprehensive

Elämä yrityksessäsi muuttuu. Myynti on alaspäin ja suljettujen ovien kokoukset kasvavat. Vesijäähdyttimen harhauttaminen on lähinnä huonompia uutisia: kadonneita asiakkaita, viivästyneitä tilauksia, lainaa, lainaa koskevia vaatimuksia, jotka mahdollistavat vain jo menestyneiden yritysten lainata rahaa, tilauksia, jotka lupaavat työtä vain kuukauden lopulla, huhuja irtisanomisia ja uusia tuotteita pidätetään. Ei hyviä uutisia, ja vain se, mikä on huono uutinen teollisuudessa.

Huhut ja juorut ovat tarpeeksi, jotta voit pitää hengitystäsi ja puhua yrityksen ongelmista joka ilta kotona. On kuitenkin hyvä, että sinulla on jotakin keskustelemaan huolestasi, koska monet yritykset haastavat, kun ongelmat ovat horisontissa tai jopa haukkumassa ovella.

Tämä on vastoin suositeltuja parhaita käytäntöjä, mutta kun ympäristö on epävakaa, yritykset ajattelevat virheellisesti, että sanomalla mikään ei säilytä työntekijöitä ja säilyttää moraalia. He ovat väärässä.

Haluat ehkä olla älykäs työntekijä. Kun ongelmat ympäröivät sinua, huhuja on runsaasti, ja et voi saada suoria vastauksia esimieheltäsi tai yritykseltäsi, saatat ottaa sen merkiksi siitä, että haluat ehkä ajatella lopettavanne työnne.

03 Huono Job Fit

Sinulla on suuria taitoja menestyä yrityksen elämässä työssä - vai teetkö? Nykyisessä työssäsi näyttävät viettävän eniten aikaa käyttämällä vähiten kehittyneitä taitojasi. Niiden on onnistuttava menestyksekkäästi ytimessä.

Ehkä teillä on aikaa tutkia markkinointimahdollisuuksia ja mitata menestyksekkäiden tuotemarkkinointikampanjoiden tuloksia. Nykyisessä työssäsi suoritat lehdistötiedotteita ja esitteitä ja ajoitat maailmanlaajuisia PR-tapahtumia. Ei huono työn kuvaus - vain sellainen, joka on ristiriidassa vahvimpien taitojen ja etujen kanssa.

Tai voit vastata asiakaspalvelupuheluihin ja auttaa asiakkaita käyttämään tuotteita. Se, mitä jo kauan teet, ja sinulla on huipputason taitoja, on suunnitella koulutusvideoita, jotka opettavat asiakkaita auttamaan itseään. Mikään näistä ei osoita huonoa työtä tai köyhää yritystä.

Teillä on vain pitkä mahdollisuus käyttää vahvimpia kykyjäsi ja taitojasi. Tiedätte, että oikeassa työssä asetat maailman palamaan. Tämä saattaa olla huono työtilanne. Ennen kuin etsit muita töitä, varmista, että olet tutkinut mahdollisuuksia muuttaa työpaikkoja nykyisen työnantajan kanssa.

Työllistymismahdollisuudet, joita ei ole lähetetty, ovat usein arvokkaille työntekijöille saatavilla, mutta työnantajanne on tiedettävä työnne sopivaksi. Huolimatta parhaista ponnisteluistasi, jos uusi tilaisuus ei onnistu, huono työtilanne on merkki siitä, että on aika lopettaa työ.

04 Mahdollisuudet kulkevat sinulle

Jostain syystä tuntuu siltä, ​​että mahdollisuudet kulkevat sinut. Haet tarjouksia ja jopa sivuttaisia ​​liikkeitä vain toisen työntekijän löytämiseksi. Pyydät palautetta ja ryhdyt toimiin ehdotettujen taitojen parantamiseksi ja suositellun kokemuksen saamiseksi. Voit hakea uudelleen, ja olet taas ohittanut haluamasi mahdollisuuden.

Et pysty tunnistamaan todellista syytä, mutta pomosi toistuvat tekosyyt, kuten tarvitset enemmän kokemusta, eivät lennä. Ehkä olet tehnyt itsesi liian arvokkaaksi missä olet. Ehkä teet huonon työn esittelemällä taitojasi ja tietämystäsi. Ehkä olet vieraantunut työtovereihin tai tärkeä pomo jonnekin matkan varrella.

Riippumatta ongelmasta - ja usein, vaikka kysytte, olet epätodennäköistä koskaan tietää - näyttää siltä, ​​että mahdollisuudet kulkevat jatkuvasti. Nämä menetetyt mahdollisuudet ovat merkkejä siitä, että haluat ehkä miettiä työsi lopettamista.

05 Yrityskulttuuri muuttuu

Olet liittynyt yritykseen, jossa on hauska ja rento yrityskulttuuri. Olet loistavassa ympäristössä, jonka avulla voit harjoittaa omituisia, hauskoja rakastavia osia taidoistasi ja luonnostasi. Mutta jotain muuttui.

Yrityksesi on ostanut ostoksillaan pysyvä ja vakaa vanhempi huolenaihe, ja uusi kulttuuri siirtyy. Se muodostaa vähitellen uuden työpaikan, joka ei välttämättä sovi sinulle.

Ehkä uusi toimitusjohtaja tai osastopäällikkö tuli laivaan ja painopiste on muuttunut yritysasiakkaaksi. Missä kerran voit puhua pomoesi pomon kanssa eikä kukaan taisteli silmää, nyt tällaista toimintaa tarkastellaan epäilyttävällä tavalla.

Olet ehkä korostanut uusien kulutusluottojen tuottamista, mutta luotto-ohjeet ovat nyt niin tiukkoja, ja olet nyt niin rajallinen, että hyväksytyt hakemukset eivät tuota uutta liiketoimintaa. Tuhat erilaista skenaariota ovat mahdollisia.

Heillä kaikilla on kuitenkin yksi yhteinen asia. Et voi enää tuntea olosi mukavaksi nykyisessä yrityskulttuurissasi. Et ehkä enää tunne onnellista tai mukavaa uudessa tai kehittyvässä yrityskulttuurissa. Haluat ehkä harkita tätä merkkiä siitä, että on aika miettiä työn lopettamista.

06 Ennen työn lopettamista

Työ on vaikea menettää edes positiivisessa työnhakutaloudessa. Haluat aina varmistaa, että olet valmistanut maailman ja perheesi työnhakuun.

Suurimman osan ajasta tämä merkitsee taloudellisen ja henkisen valmistelun muuttamista työllisyyteen, uuden työpaikan harjoittamista, kun työskentelet edelleen, ja hyväksyä vain vankka työpaikka ennen ilmoituksen tekemistä ja muutoksen tekemistä.