Miten erota tehtävästä säilyttäen suhteet

Ajattelemalla työllisyyden eroamista uudistaa, elvyttää tai muokata urasi? Ovatko perhevelvollisuudet kutsuvat sinut hankkimaan erilaisia ​​työpaikkoja? Haluatko sydämesi erilaista tai parempaa työllistymismahdollisuutta?

Ovatko työtoverisi painajaisia ​​ja juoruja? Haluatko vain vihata nykyistä työllisyyttäsi tai käsitellä pomoa? Peruutukset ovat päättymättömiä ja usein melko päteviä.

Sinulla on velvollisuus itse löytää paras mahdollinen työpaikka, johon voit osallistua, kasvaa henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, ja viettää aikaa kollegojesi kanssa. Sinä ansaitset tämän. Älä koskaan unohda tätä.

Älä erota ilman uutta työtä

Riippumatta siitä, kuka irtoaa, tämä resurssi auttaa sinua tehokkaasti eroamaan nykyisestä työllisyydestäsi. Et halua jättää irtisanoutumistasi ilman varmaa uutta työpaikkaa. Työpaikkoja on vaikea löytää ja usein melkoinen haaste.

Lisäksi työnantajat kertovat, että ainoa merkittävin tekijä menestyksen ennustamisessa uudessa työpaikassa on se, että ehdokas suorittaa parhaillaan työtä onnistuneesti toiselle työnantajalle.

Mutta kun päätät antaa eroamisen, nämä tiedot auttavat.

Kun annat eroamisen, nämä tiedot auttavat sinua tietämään, mitä tapahtuu seuraavaksi sen jälkeen, kun olet antanut työllisyyden eroamisen työnantajalle.

Sinun eroaminen: Kuinka erota työstäsi

Todellinen eroaminen alkaa yleensä keskustelusta välittömän johtajan kanssa. Hän on henkilö, jonka on tiedettävä, että aiotte antaa eron. Hän on myös henkilö, jos olet ollut hyvä työntekijä, joka jää sinua eniten. Johtaja pyytää sinua jättämään eronsa kirjallisesti, pysyvänä lisäyksenä henkilöstötiedostoosi. Näin voit jatkaa erottamista.

Tarjoa eroaminen

Sinun on tarjottava eroamisilmoitus nykyiselle työnantajalle. Tämä irtisanoutumiskirje on virallinen eroaminen ja se on sijoitettu työntekijän henkilöstötiedostoon. Työnantaja tarvitsee kirjeen todisteena siitä, että olet eronnut työstäsi jälkeläisille ja lopettanut virallisesti työsuhteen.

Haluat jättää pysyvän myönteisen vaikutelmasi äänesi ja lähestymistavanne mukaan työllisyyden erottamiskirjeessäsi.

Esimerkkejä työllisyyden eroamisesta

• Johdanto eroavaisuudesta
• Erottaminen kirjeen malli

Miten käsitellä työntekijän eroamista

Kun annat eroamisen, työnantajallesi on todennäköisesti vakiintunut menettely. Seuraavassa on, miten työnantajia suositellaan käsittelemään työntekijän eroamista. Nämä vinkit eroamisen käsittelystä antavat sinulle selkeän kuvan siitä, mitä työnantajasi voi tehdä, kun eroat.

Työntekijöiden työllistymisen päättymisluettelo

Kun annat eroamisen, ja kun virallisen eroamiskirjeesi on vastaanotettu, henkilöstöhallintohenkilöstö työskentelee yhdessä johtajan kanssa varmistaaksesi, että viimeiset kaksi viikkoa ovat positiivisia ja vaikuttavat.

Joissakin organisaatioissa vakiintunut käytäntö on kävellä työntekijällä ulos, kun he vastaanottavat eroamisilmoituksen. Tämä tapahtuisi myös, jos olisit häiritsevä, ei-osallistuva työntekijä. Mutta useimmissa työpaikoissa työskentelisit varoitusajastasi ja auttaisit organisaatiota tekemään siirtymävaiheesi ja ammattitaitoisen.

Jos annoit standardin ja odotit kaksi viikkoa etukäteen, esimiehellesi on riittävästi aikaa työsi lopettamiseen. Johtaja voi siirtää osan työsi muille työntekijöille. Joka tapauksessa johtaja varmistaa, että muut työntekijät tietävät, mitä teet, miten teet sen, ja mitä tavoitteita ja tuloksia työstä odotetaan.

On harvinaista, että johtajasi voi täyttää asemasi ajoissa, jotta voit kouluttaa vaihtosi. Mutta organisaatioissa, joilla on laaja peräkkäissuunnitelma tai nopea sisäinen sovellus ja haastattelu, se voi tapahtua. Teidän tehtävänne on vilpittömästi kouluttaa vaihtajasi tai työntekijöitä, jotka täyttävät.

Haluat myös osallistua:

• poistumishaastattelu HR-toimiston kanssa ja
• jokaisen aktiviteetin suorittaminen työnantajan työllisyyden päättymisen tarkistuslistalla.

Työnantaja haluaa minimoida eroamisen vaikutuksen työnkulkuun ja työympäristöön. Käsittelemme tehokkaasti, kun eroatte, tietäen, että olet osallistunut ja lisännyt lisäarvoa työsuhteen aikana.

Osallistu osastosi jäähyväistapahtumaan riippumatta siitä, mitä se on; lounas, olut töiden jälkeen, potti tai vastaanotto ovat kaikki tavallisesti suunniteltuja tapahtumia. Lähetä ammattitaitoinen jäähyväksyntä koko yritykselle, joka jakaa yhteystietosi, jos haluat.

Se on armollinen teko kertoa työtovereillesi, että menetät heidät ja kirjoitat useita asioita yrityksestä, joka teki sinut onnelliseksi siellä työskentelyn aikana. Kerro heille, mihin olet menossa, myös jos haluat.

Sitten valmistaudut noudattamaan työnantajan vakiomenettelyjä työsuhteen päättymismenettelyissä viimeisenä päivänä. Jätät tietäen, että kollegasi muistavat sinua ammatillisesta lakkauttamisesta.