Joustava aika ja vaihtoehtoiset työaikataulut oikeudellisessa kentässä

Ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välisen tasapainon saavuttaminen on haaste nykypäivän nopeatempoisessa oikeudellisessa teollisuudessa. Perinteisen 8–5 maanantaista perjantaihin työaikataulu ei enää sovi monille työntekijöille. Ehkä sinulla on pieniä lapsia, harjoittelet tutkintoa, sinulla on krooninen sairaus tai vanhusten hoito.Riippumatta syystä nykypäivän työpaikalla on useita strategioita työn ja yksityiselämän tasapainon parantamiseksi.

Yksi tapa saada lisää joustavuutta on vaihtoehtoisten aikataulujen avulla, jotka tarjoavat suurempaa joustavuutta tai vähemmän aikaa. Esimerkkejä vaihtoehtoisista työaikataulukoista ovat flex time, porrastetut tuntia, osa-aikatyö ja työpaikkojen jakaminen.

Flex-aika

Työntekijät voivat työskennellä siellä, missä he haluavat ja miten he haluavat. Flex-aika mahdollistaa kokopäivätyöntekijöiden viihtymisen tiettyinä aikoina heille sopivimmillaan ja voi sisältää säädettäviä tunteja, työpäiviä / viikonloppuja, vapaapäiviä ja muita työjärjestelyjä.

Flex-aika auttaa työntekijöitä vastaamaan perhe-elämän, sairauden ja hätätilanteiden ennakoimattomiin vaatimuksiin. Samalla nämä työvaihtoehdot vähentävät työntekijöiden stressiä, vähentävät sairauslomaa ja lisäävät tuottavuutta.

Vaihtuneet ajat

Toinen kasvava aloite on porrastettu tuntikausi - työskentely viikoittaisen työviikon aikana, joka sopii parhaiten työntekijän aikatauluun. Vaihtotunnit ovat hyödyllisiä naisille, joilla on kouluikäisiä lapsia, korkeakoulututkinnon suorittaneita työntekijöitä ja muita, joilla on merkittäviä velvoitteita toimiston ulkopuolella. Ne antavat asianajotoimistolle mahdollisuuden vastata asiakkaidensa tarpeisiin kaikkina aikoina lisäämällä työntekijöiden läsnäoloa. Perinteinen 8–5 maanantaista perjantaihin viikossa (joka edustaa vain noin 27% 7 päivän viikosta) ei mieluiten palvele asiakkaita teollisuudessa, joka ajaa yhä enemmän vuorokauden ympäri.

Jopa jotkut mega-yritykset sallivat porrastetun tunnin. Tuore Legal Times artikkelissa profiloitiin yksi Washington D.C. -asiamies, joka saapui toimistoon joka päivä klo 6 ja lähti klo 14.55. poimia lapsiaan koulusta. Jos etsit joustavia järjestelyjä, mutta et halua vähentää työaikataulua tai korvausta, porrastetun tunnin järjestely voi toimia sinulle.

Osa-aikatyön ja lyhennetyn tunnin aikataulut

Osa-aikatyö on toinen suuri vaihtoehtoinen työjärjestely. Tuoreen NALP-tutkimuksen mukaan useimmat suuret asianajotoimistot tekevät osa-aikaisia ​​aikatauluja kokeneille asianajajilleen, ja suurin osa osa-aikatyöntekijöistä - n. 75% - on naisia. Vaikka asianajotoimistot eivät perinteisesti pidättäneet osa-aikatyötä, se on yleistynyt, sillä naiset ja muut ryhmät vaativat parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa.

Flex-Time Lawyers LLC: n perustaja Deborah Epstein Henry toteaa, että tuntikausien väheneminen lisää työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta. Lisäksi viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että työnantajat ovat saaneet huomattavia taloudellisia hyötyjä työpaikkojen joustavuusohjelmien toteuttamisen jälkeen.

Työn jakaminen

Työnjako on toinen vaihtoehto työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi. Työnjako on ollut olemassa jo vuosikymmeniä, mutta kun yhä useammat ammattilaiset pyrkivät parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon, työpaikkojen jakaminen oikeudellisella alalla on lisääntynyt.

Työnjako mahdollistaa kahden oikeudellisen ammattilaisen jakaa yhden kannan. Paikan palkka jakautuu yleensä molempien työntekijöiden kesken työajan prosenttiosuuden perusteella. Työpaikat, kuten työtila, tietokone ja toimistotarvikkeet, ovat myös jaettuja. Työpaikkojen jakamisen avulla voit nauttia kaikista nykyisen sijaintisi eduista - eduista, asemasta, ammattitaidon parantamisesta - samalla, kun nautit aikataulusta.