5 Merkittäviä tapoja kiittää työntekijöitä Tämä loma-aika

Kun on kyse kiitoksesta työntekijöillesi lahjoja, merkkitavarat ja lahjakorit ovat hyviä, mutta mielekkäämpiä tapoja osoittaa arvostusta. Tässä on viisi asiaa, jotka voit tehdä lomapäivänä, jotta voit katkaista yleisen työntekijän lahja-antomallin ja kokeilla jotain muuta.

1. Odottamattomat peret

Olet luultavasti jo tarjonnut työntekijöillesi etuja, jotka kannustavat heidän kovaan työhönsä ja omistautumiseensa. Loma-aika on hyvä aika antaa hieman ylimääräistä. Odottamattomia etuja voi maksaa yrityksellesi hyvin vähän, kuten ylimääräistä vapaapäivää, lyhennettyä työpäivää lomien aikana, vapaa-ajan pukeutumispäiviä tai jopa kykyä työskennellä kotona päiväksi tai kahdeksi. Voit myös sijoittaa vähän, jotta työntekijöillesi on toimistopuolue tai loma-bonus.

2. Käsinkirjoitetut muistiinpanot

Ota lomakorttisi uudelle tasolle kirjoittamalla henkilökohtainen muistiinpanosi jokaiselle työntekijälle. Erityisesti mainitaan joitakin hänen suurimmista saavutuksistaan ​​vuoden aikana ja ilmaista kiitollisuutenne kovasta työstä, jota tarvitaan näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on loistava tapa osoittaa arvostusta tavalla, joka tekee työntekijöistäsi arvostetuksi ja yrityksellesi.

3. Liiketoiminnan rahoittamat perhepäivät

Monet meistä kamppailevat työ- ja perhe-elämän tasapainon löytämisessä jokapäiväisessä elämässämme. Anna työntekijöillesi mahdollisuus saavuttaa täydellinen tasapaino päiväksi maksamalla heille paikallinen päiväretki perheensä kanssa hieman rentoutumisaikaa varten. Voit rahoittaa koko päivän (sisäänpääsymaksut, ateriat, matkat), tai voit antaa lahjakortin osan päivästä, sekä vapaasta vapaapäivästä työstä. Tämä ei ole merkityksellinen vain lahjan saaneelle työntekijälle, mutta hän todennäköisesti myös palaa virkistämään ja valmiina tuottamaan.

4. Käytännölliset, henkilökohtaiset lahjat

Tiedät paljon työntekijöistänne työskentelemällä rinnakkain heidän kanssaan päivittäin. Anna, että tieto opastaa lahjavalintasi, jotta varmistat, että annat jotain, jota jokainen työntekijä arvostaa ja arvostaa. Jos työntekijä on terveyteen ja kuntoon, harkitse kuntoilija tai terveellistä välipalaa kuukauden tilauksesta. Jos hänellä on candy-riippuvuus, hänen suosikkeihinsa täytetyt korit ovat loistava idea. Entä työntekijä, joka rakastaa lemmikkinsä? Hiisikassalle tai koiralle tarkoitettu lahja voi olla täydellinen valinta.

5. Illallinen ryhmän kanssa

Jos sinulla on suhteellisen pieni tiimi, voit kohdella kaikkia illallisia osoittamaan arvostusta ja luoda mahdollisuuden joukkueen sitomiseen. Harkitse kaikkien ottamista suosikkiravintolaan ja poista sitten välilehti. Vaihtoehtoisesti voit harkita illallisen järjestämistä talossasi rentouttavalle ja nautinnolliselle illalle. Ei ole väliä, jos valmistat aterian itseäsi tai olette huolehtineet siitä, lopputulos on sama: aika rentoutua ja antaa työntekijöillesi tietää, kuinka paljon arvostat heidän kovaa työtä.

Pienyrityksillä ei yleensä ole suuria budjetteja lahjojen antamiseen, mutta se ei tarkoita sitä, että sinun on ohitettava arvostusta työntekijöillesi tai yksinkertaisesti mennä nopeasti ja helposti. Nämä ja muut mielekkäitä lahjaideoita auttavat sinua kiittämään työntekijöitä heidän kovasta työstään vuoden aikana.